Правовое регулирование занятости и трудоустройства презентация

Трудовые правоотношения — это отношения между работником и работодателем, основанные на трудовом договоре и регулируемые нормами трудового права.

1. Трудовые правоотношения в нашей стране регламентируются нормами:

Участников трудовых отношений называют субъектами трудового права
Одной из сторон трудовых правоотношений является работник — физическое лицо, которое обладает правом и возможностью работать по трудовому договору
Другой стороной трудовых правоотношений является работодатель— физическое лицо либо юридическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работником

Субъекты трудового права:
работник
Работник – физическое лицо, которое обладает правом и возможностью трудиться по трудовому договору. В РФ граждане имеют право работать с 16 лет, а при наличии основного общего образования (9 классов) и с 15 лет. Трудовые отношения предполагают личное участие и длящийся характер.
С 14 лет можно работать с разрешения родителей в свободное от учебы время, но при условии, что работа легкая, не причинит вреда здоровью.

Особенности труда несовершеннолетних (ТК РФ ст.265-272)
Запрещено
работать на тяжелых, вредных и опасных работах
работать на табачных и спиртовых производствах
трудиться в игорном бизнесе, в ночное время
работать на подземных работах
направлять в служебные командировки
привлекать к сверхурочным работам и к работе в выходные и нерабочие дни
устанавливать испытательный срок
расторгать трудовой договор без разрешения государственной инспекции труда

Льготы для несовершеннолетних:
Сокращенная продолжительность рабочего времени(не более 24часов в неделю-до 16лет,от16 до 18-не более 35часов в неделю).
Ежегодный оплачиваемый отпуск не менее 31календарного дня.
Отпуск предоставляется в любое удобное для работника время.

Права и обязанности работника
(ст. 21-22 ТК РФ)
Права
На безопасные условия труда и гигиену
На своевременную и полную выплату зарплаты
На защиту своих прав
На отдых
Обязанности
Добросовестное выполнение трудовых функций
Соблюдение трудовой дисциплины
Бережное отношение к имуществу предприятия
, выполнение норм труда

Права и обязанности работодателя
(ст.21-22 ТК РФ)
Права
Требовать от работника исполнения обязанностей
Поощрять работников
Отбирать персонал для работы
Привлекать к дисциплинарной и материальной ответственности
Обязанности
Соблюдение законов и норм трудового права
Справедливая оплата труда работников
Создание безопасных условий труда

Трудовой договор-договор между работником и работодателем, который устанавливает их взаимные права и обязанности.

Порядок приема на работу(ст.65 Трудового кодекса РФ)
Для заключения трудового договора необходимо предъявить работодателю следующие документы:
Паспорт
Трудовую книжку
Страховое свидетельство государственного
пенсионного страхования
Документ воинского учета (для военнообязанных)
Документ об образовании и квалификации
Работодатель в праве провести тестирование,
конкурс на замещение должностей.

Трудовой договор ст.65 ТК РФ
Заключается в письменном виде
Составляется в двух экземплярах
Содержит указание на место работы, характер и оплату труда, время работы
Срок (определенный, неопределенный - бессрочный)
Испытательный срок (не более трех месяцев – для работников и не более шести месяцев – для руководителей и заместителей), кроме несовершеннолетних
Льготные условия (для несовершеннолетних – сокращенный рабочий день, отпуск 31 день в удобное время, дополнительный оплачиваемый учебный отпуск)