Содержание и нормативные акты. Трудовой договор, его характеристика. Прием и увольнение работников презентация
Содержание
- 2. Трудовые отношения Трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении
- 3. Особенности трудовых отношений (1) Участники – работник и работодатель, на договорной основе и возмездных началах Эти
- 4. Особенности трудовых отношений (2) Трудовые отношения основаны на наемном труде, но не сводятся лишь к собственно
- 5. Основные принципы регулирования трудовых отношений Свобода труда, запрещение принудительного труда и дисриминации Обеспечение справедливых условий труда
- 6. Основания возникновения трудовых отношений Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого
- 7. Трудовой договор. Трудовой договор – соглашение между работником и работодателем, заключенное по правилам ст.56, 57 ТК
- 8. Срок трудового договора Т.Д. могут заключаться: - на неопределенный срок - на определенный срок не более
- 9. Срочный трудовой договор Срочный трудовой договор – как исключение из общего правила. Он заключается в случаях,
- 10. Существенные условия трудового договора (ст.57 ТК). Место работы. Дата начала работы. Наименование должности, специальности, профессии с
- 11. Трудовой договор и гражданско –правовой договор (подряда) Нормативное регулирование Существенные условия Специфика обязанностей ТК РФ, нормы
- 12. Трудовой договор и гражданско –правовой договор (подряда) Распорядок и трудовая дисциплина Оплата Риск случайной гибели результатов
- 13. Заключение Т.Д. Возраст – с 16 лет, в исключительных случаях – с 15 лет (с 14
- 14. Оформление приема на работу Т.Д. заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах (один у работника,
- 15. Испытание при приеме на работу При заключении Т.Д. соглашением сторон может быть предусмотрено испытание. Условие об
- 16. Результаты испытания При неудовлетворительном результате испытания работодатель (до истечения срока испытания) имеет право расторгнуть Т.Д., предупредив
- 17. Изменение Т.Д. Общее правило – перевод на другую работу, т.е. изменение трудовой функции или существенных условий
- 18. Изменение существенных условий Т.Д. и временный перевод Существуют исключения из общего правила – изменение существенных условий
- 19. Трудовые отношения при смене собственника и реорганизации При смене собственника имущества организации новый собственник не позднее
- 20. Прекращение Т.Д. Основания –ст.77 ТК РФ (11 оснований) Наиболее известные – соглашение сторон (ст.78), истечение срока
- 21. Расторжение Т.Д. по инициативе работодателя Ст.81 ТК РФ предусматривает 13 оснований увольнения по инициативе работодателя: ликвидация
- 22. Увольнение по ст.81 1)ликвидации организации либо прекращения деятельности работодателем - физическим лицом; 2) сокращения численности или
- 23. Увольнение по ст.81(п.6) а) прогула (отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд
- 24. Оформление увольнения Увольнение (перевод, перемещение) оформляется приказом или- реже- распоряжением руководителя организации. Работник должен быть ознакомлен
- 25. Руководитель организации Руководитель организации – физическое лицо, которое в соответствии с ТК, иными нормативными актами, учредительными
- 26. Особенности регулирования труда руководителя Ст.ст.273 – 281 специально посвящены этому вопросу Не применяются, если руководитель –
- 27. Аутсорсинг Аутсорсинг – это способ оптимизации функционирования организации за счет сосредоточения деятельности на главном направлении и
- 28. Функции организации, передаваемые в аутсорсинг Программное обеспечение, поддержка локальных сетей и т.п. Ведение бухгалтерского учета Поиск
- 29. Лизинг персонала Предоставление (лизинг, аренда) персонала – разновидность аутсорсинга, заключающегося в отказе компании от осуществления части
- 30. Тема 3. Рабочее время и время отдыха. Оплата труда. Рабочее время – это время, в течение
- 31. Нормальная продолжительность рабочего времени Законодательством установлена нормальная продолжительность рабочего времени в 40 часов в неделю. Для
- 32. Неполный рабочий день По соглашению между сторонами может быть установлен неполный рабочий день или неполная рабочая
- 33. Ненормированный рабочий день Ненормированный рабочий день – особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники
- 34. Отпуска Ежегодный оплачиваемый отпуск (с сохранением места работы и среднего заработка ) предоставляется работникам продолжительностью не
- 35. Ежегодный оплачиваемый отпуск отпуск на первый год работы предоставляется работникам по истечении 6 месяцев непрерывной работы
- 36. Ежегодный отпуск перенос отпуска на следующий год допускается лишь в исключительных случаях и лишь с согласия
- 37. Отпуск без сохранения заработной платы По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его заявлению
- 38. Заработная плата Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами
- 39. Порядок, место и сроки выплаты з/п При выплате з/П работодатель обязан в письменной форме извещать работника
- 40. Удержания из з/п удержания из заработной платы могут производиться только в случаях, предусмотренных законодательством; при каждой
- 41. Удержания из з/п Удержания из заработной платы работников для погашения их задолженности предприятию могут производиться по
- 42. Заработная плата, излишне выплаченная Заработная плата, излишне выплаченная работнику, не может быть с него взыскана, за
- 43. Дисциплина труда Дисциплина труда – обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с
- 44. Дисциплинарные взыскания За совершение дисциплинарного проступка, то есть за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его
- 45. Порядок применения взыскания До применения взыскания – письменное объяснение. Если по истечении 2 дней указанное объяснение
- 46. Применение взыскания Приказ – объявляется работнику под роспись в течение 3 дней со дня издания, не
- 47. Привлечение к дисциплинарной ответственности руководителя. В случае нарушения руководителем организации, структурного подразделения, их заместителями трудового законодательства,
- 48. Материальная ответственность сторон Т.Д. Общее правило – сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой
- 49. Материальная ответственность работодателя Работодатель обязан возместить работнику заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться
- 50. Иные случаи М.О. работодателя М.О. за задержку выплаты заработной платы и иных выплат – с процентами
- 51. М.О. работника Работник возмещает прямой действительный ущерб. Ответственность исключается в случае причинения ущерба вследствие непреодолимой силы,
- 52. Ограниченная и полная материальная ответственность Работник несет М.О. в пределах своего среднего месячного заработка, если иное
- 54. Скачать презентацию