Трудовое право презентация

Промышленная революция, появление капитализма конец XVIII – начало XIX века
Появление паровой машины (Джеймс Уатт)
Социальные изменения:
удлинение рабочего дня
Возможность заменить труд мужчин трудом женщин и детей
Общее падение заработной платы
Разорение ремесленников и кустарей
Урбанизация, к концу 19 в. 75% населения Англии проживало в городах
Луддиты, чартисты

Возникновение трудового законодательства, как фактической отрасли права
Фабричное законодательство в Англии (законодательство в защиту рабочих)
Участие работодателей (Роберт Пиль, крупный фабрикант 1802 год)
Появление фабричных инспекторов 1833
В 1830 году работа малолетних (до 13 лет)была ограничена 9 часов в день.
Роберт Оуен впервые 8 часовой рабочий день

Трудовое право в России
В период с 1882-го по 1903 г. было принято девять основных законов, составивших базу промышленного (трудового) права
1918 год Кодекс законов о труде (КЗоТ)

Трудовое право в современном мире
МОТ 1919 год.
Европейская континентальная модель (высокий уровень законодательной защиты)
Англосаксонская модель (приближена к гражданскому праву)
Китайская модель (высокая защищенность в государственном секторе, отсутствие регулирования в частном и корпоративном)

Основные принципы правового регулирования трудовых отношений
запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда;
защита от безработицы и содействие в трудоустройстве;
равенство прав и возможностей работников;
обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда;

Основные принципы правового регулирования трудовых отношений
обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска;
обеспечение права работников и работодателей на объединение для защиты своих прав и интересов, включая право работников создавать профессиональные союзы и вступать в них;

Основные принципы правового регулирования трудовых отношений
обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту;
обеспечение права работников на защиту своего достоинства в период трудовой деятельности;
обеспечение права на обязательное социальное страхование работников.

Трудовые отношения
Трудовые отношения - отношения между работником и работодателем;
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Виды договоров
Трудовой договор (признаки)
должность и трудовая функция (прямое указание на принятие на работу);
место работы;
рабочее время и время отдыха;
размер заработной платы;
социальные гарантии, социальной страхование;
Гражданско-правовой договор (признаки)
наличие равноправных сторон («заказчик» – «исполнитель»);
Гражданско-правовой договор заключается на выполнение определенного вида работ (услуг);
Исполнитель при выполнении предусмотренной в гражданско-правовом договоре работы не обязан соблюдать правила внутреннего трудового распорядка заказчика;
В гражданско-правовом договоре указываются начальный и конечный сроки выполнения работы;

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Виды трудовых договоров
Трудовой договор на неопределенный срок (бессрочный)
Срок завершения не указан;
Срочный трудовой договор
на время исполнения обязанностей отсутствующего работника (декрет);
заведомо временная работа;
по соглашению сторон только в определенных случаях (ст. 59 ТК РФ)

Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора
По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования (ст. 64 ТК РФ)
Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.

Испытательный срок
отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания;
работник на испытательном сроке имеет равные права со всеми остальными работниками;
не может превышать трех месяцев;
при заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.

Испытательный срок не может устанавливаться
для беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;
лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня;
лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;
лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;
лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;

Основные нормы труда и отдыха, закрепленные в Трудовом кодексе
нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю;
продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов;
перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается;
ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней;

Сверхурочная работа
с письменного согласия работника;
продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год;
сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размер.

Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни
работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере;
при сменном графике выходной работника определяется графиком сменности и работа в субботу и воскресенье оплачивается в обычном размере;
праздничные оплачиваются в двойном размере всегда (независимо от графика сменности)

Основные права работника
предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям;
своевременную и в полном объеме выплату заработной платы;
отдых (выходные, отпуск, межсменный отдых);
полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;

Основные права работника
объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
право на забастовку;
возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда;

Три нормы Трудового Кодекса, которые должен знать каждый
Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором (ст. 60 ТК РФ);
отказ от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда (ст. 219 ТК РФ);
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы (ст. 142 ТК РФ);

Обязанности работодателя
предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;
обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;

Обязанности работодателя
обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;
возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред;
вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном настоящим Кодексом;
в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами проводить за свой счет медицинские осмотры, сохраняя за работником на время осмотра его должность и средний заработок.

Дисциплинарные взыскания
За неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
замечание;
выговор;
увольнение по соответствующим основаниям.

Процедура наложения дисциплинарного взыскания
обязательный запрос объяснительной у работника, на которую работнику дается два рабочих дня;
если объяснительная работником не представлена, то составляется соответствующий акт;
дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая время болезни и отпуска;
дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка;
за каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание;
приказ работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания;
дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) в суд.

Вас увольняют по инициативе работодателя (статья 81 ТК РФ)
Сокращение численности или штата работников п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ
Уведомление о сокращении не менее, чем за два месяца;
Предлагать все имеющиеся должности, которые работник может занять по квалификации и здоровью;
При сокращении преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией;
Запрос мотивированного мнения первичной профсоюзной организации (ст. 373 ТК РФ)

Вас увольняют по инициативе работодателя (статья 81 ТК РФ)
Сокращение численности или штата работников п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание;

Вас увольняют по инициативе работодателя (статья 81 ТК РФ)
Какие категории работников невозможно сократить по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ
Беременные женщины;
женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях

Что проверить при сокращении (п. 2 ч.1 ст. 81 ТК РФ
Сроки уведомление не менее, чем за два месяца;
имеются ли вакансии (если имеются и ведется прием на работу, то сокращение могут признать незаконным);
если ли работники в такой же должности и проводил ли работодатель сравнение вашей квалификации (если есть два водителя, то нельзя уволить одного просто потому что он меньше нравится);
подпадаете ли вы под категорию работников, которых сокращать нельзя;
есть ли обоснование сокращения должностей;

Вас увольняют за дисциплинарные взыскания ст. 81 ТК

Вас увольняют «по статье», т.е. через дисциплинарное взыскание. На что обратить внимание?
Выполнение процедуры:
был ли запрос объяснительной;
время между запросом объяснительной и вынесением взыскания в виде увольнения должно быть не менее двух рабочих дней;
сколько прошло с момента проступка до момента увольнения (должно быть не больше месяца);
ознакомили ли вас с приказом под роспись;
запрашивалось ли мнение профсоюзной организации, если вас увольняют по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ
Обратите внимание, что в суде или ГИТ именно на работодателе лежит бремя доказывания вашей вины. Заранее оцените насколько сильны и убедительны доказательства работодателя и есть ли они вообще.

Как защищать свои права
Самозащита трудовых прав
Обращение в Государственную инспекцию труда (ГИТ)
Обращение в суд
Обращение в прокуратуру
Создание профсоюза

Самозащита трудовых прав
Ст. 379 ТК РФ
В целях самозащиты трудовых прав работник, известив работодателя или своего непосредственного руководителя либо иного представителя работодателя в письменной форме, может отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, а также отказаться от выполнения работы, которая непосредственно угрожает его жизни и здоровью… На время отказа от указанной работы за работником сохраняются все права, предусмотренные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права.
Ст. 380 ТК РФ
Работодатель, представители работодателя не имеют права препятствовать работникам в осуществлении ими самозащиты трудовых прав.

Защита трудовых прав в судах
беспошлинно для работников;
можно подавать по месту нахождения работника (п.6.3 ст. 29 ГПК РФ);
Сроки давности:
3 месяца со дня установления факта нарушения прав работника или со дня, когда работник должен был узнать об этом нарушении;
1 месяц с момента получения трудовой книжки или приказа об увольнения для случаев возникновения споров об увольнении;
1 год со дня, когда должна быть произведена полная денежная выплата, для споров на основании невыплаты или неполной выплаты зарплаты.

Как получить нужные документы, правила общения с работодателем
Статья 62 ТК РФ
По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
все документы для работодателя готовятся в двух экземплярах (один отдается работодателю, на втором ставится отметка и он остается у работника)
если работодатель не хочет ставить отметку, то отравляется заказное письмо на юридический адрес с описью вложения.

Что дает независимый профсоюз?
Дополнительная защита членов при увольнениях;
Право на участие в коллективных переговорах и инициирование коллективного трудового спора;
Право требовать от работодателя устранения нарушений трудового законодательства;
Право на информацию;
Право на контроль в области охраны труда (профсоюзные уполномоченные, инспектора);
Работодатель обязан согласовывать с профсоюзом локальные акты: графики сменности, графики отпусков, системы оплаты труда, ПВТР;
Работодатель с числом работающих более 100 обязан предоставить профсоюзу помещение и оргтехнику.