- Главная
- Юриспруденция
- Трудовой договор
Содержание
- 2. 1. Понятие и содержание трудового договора
- 3. Согласно ст. 53 ТК КР трудовой договор определяется как соглашение между работником и работодателем, по которому
- 4. Под содержанием любого договора понимаются его условия, которые определяют права и обязанности сторон. Содержание ТД составляет
- 5. Условия ТД могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме. В случае заключения
- 6. 2. Общий порядок заключения трудового договора
- 7. Действующее трудовое законодательство устанавливает единый порядок и юридические гарантии при приеме на работу. В соответствии со
- 8. Лицам, поступающим на работу впервые, трудовая книжка и удостоверение социальной защиты оформляются работодателем. В отдельных случаях
- 9. При прекращении ТД трудовая книжка выдается работнику в день увольнения (последний день работы). В случае если
- 10. Запрещается совместная работа в одной и той же гос. организации лиц, состоящих между собой в близком
- 11. Отдельные условия трудового договора признаются недействительными, если они: 1) ухудшают положение работника по сравнению с условиями,
- 12. 3. Испытательный срок
- 13. При заключении ТД соглашением сторон может быть обусловлено испытание с целью проверки соответствия работника поручаемой ему
- 14. 4. Виды трудовых договоров (в зависимости от срока и условий работы)
- 15. ТД заключаются (ст. 55 ТК КР): 1) на неопределенный срок; 2) на определенный срок не более
- 16. Если в ТД не оговорен письменно срок его действия, договор считается заключенным на неопределенный срок. В
- 17. 5. Изменение трудового договора
- 18. Под изменением трудового договора можно понимать; во-первых, заключение нового ТД; во-вторых, модификацию прежнего ТД, который был
- 19. 1. Перевод на другую постоянную или временную работу в той же организации по инициативе работодателя, то
- 20. 3. Временный перевод в связи с простоем. Простоем признается временная приостановка работы по причинам организационного, экономического,
- 21. Работникам, временно переведенным на нижеоплачиваемую работу в связи с увечьем, професс-м заболеванием или иным повреждением здоровья,
- 22. Изменение существенных условий труда. По причинам, связанным с изменениями в технологии, организации производства и труда, сокращением
- 23. В случае если обстоятельства, указанные выше, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях
- 24. Временное заместительство. В порядке производственной необходимости допускается возложение исполнения обязанностей по должности временно отсутствующего работника на
- 25. Обязанности работодателя по предотвращению массовых увольнений работников. При угрозе массовых увольнений работников работодатель обязан по согласованию
- 26. 6. Отстранение от работы
- 27. Отстранение от работы не является основанием прекращения ТД. Отстранение носит временный характер и влечет за собой
- 28. 7. Прекращение трудового договора
- 29. ТД прекращается только при наличии определенных оснований его прекращения. Основанием прекращения ТД называется жизненное обстоятельство, которое
- 30. Во всех случаях днем увольнения является последний день работы. Прекращение ТД оформляется приказом (распоряжением, постановлением) работодателя
- 31. Расторжение ТД по инициативе работника (по собственному желанию) (ст. 82 ТК КР). Работник имеет право расторгнуть
- 32. Лицо, замещающее государственную должность, муниципальную должность в порядке, предусмотренном законами КР и другими нпа, подлежит увольнению
- 33. Расторжение ТД по инициативе работодателя с предварительного согласия профсоюзной организации либо иного представительного органа работников (ст.
- 34. Согласия представительного органа работников на расторжение ТД не требуется в случаях: - увольнения из организации, где
- 35. В период срока предупреждения работник выполняет свои трудовые обязанности, подчиняется пвтр, ему гарантируются условия и оплата
- 36. 8. Выходное пособие. Льготы и компенсации высвобождаемым работникам
- 37. Выходное пособие. При расторжении ТД по основаниям, указанным в пунктах 1 (ликвидации орг-ции (юр. лица), прекращения
- 39. Скачать презентацию
1. Понятие и содержание трудового договора
1. Понятие и содержание трудового договора
Согласно ст. 53 ТК КР трудовой договор определяется как соглашение между
Согласно ст. 53 ТК КР трудовой договор определяется как соглашение между
Под содержанием любого договора понимаются его условия, которые определяют права и
Под содержанием любого договора понимаются его условия, которые определяют права и
Условия ТД могут быть изменены только по соглашению сторон и в
Условия ТД могут быть изменены только по соглашению сторон и в
2. Общий порядок заключения трудового договора
2. Общий порядок заключения трудового договора
Действующее трудовое законодательство устанавливает единый порядок и юридические гарантии при приеме
Действующее трудовое законодательство устанавливает единый порядок и юридические гарантии при приеме
Лицам, поступающим на работу впервые, трудовая книжка и удостоверение социальной защиты
Лицам, поступающим на работу впервые, трудовая книжка и удостоверение социальной защиты
При прекращении ТД трудовая книжка выдается работнику в день увольнения (последний
При прекращении ТД трудовая книжка выдается работнику в день увольнения (последний
Запрещается совместная работа в одной и той же гос. организации лиц,
Запрещается совместная работа в одной и той же гос. организации лиц,
Отдельные условия трудового договора признаются недействительными, если они:
1) ухудшают положение работника
Отдельные условия трудового договора признаются недействительными, если они: 1) ухудшают положение работника
3. Испытательный срок
3. Испытательный срок
При заключении ТД соглашением сторон может быть обусловлено испытание с целью
При заключении ТД соглашением сторон может быть обусловлено испытание с целью
4. Виды трудовых договоров (в зависимости от срока и условий работы)
4. Виды трудовых договоров (в зависимости от срока и условий работы)
ТД заключаются (ст. 55 ТК КР):
1) на неопределенный срок;
2) на определенный
ТД заключаются (ст. 55 ТК КР): 1) на неопределенный срок; 2) на определенный
Если в ТД не оговорен письменно срок его действия, договор считается
Если в ТД не оговорен письменно срок его действия, договор считается
5. Изменение трудового договора
5. Изменение трудового договора
Под изменением трудового договора можно понимать;
во-первых, заключение нового ТД;
во-вторых, модификацию прежнего
Под изменением трудового договора можно понимать; во-первых, заключение нового ТД; во-вторых, модификацию прежнего
1. Перевод на другую постоянную или временную работу в той же
1. Перевод на другую постоянную или временную работу в той же
3. Временный перевод в связи с простоем. Простоем признается временная приостановка
3. Временный перевод в связи с простоем. Простоем признается временная приостановка
Работникам, временно переведенным на нижеоплачиваемую работу в связи с увечьем, професс-м
Работникам, временно переведенным на нижеоплачиваемую работу в связи с увечьем, професс-м
Изменение существенных условий труда. По причинам, связанным с изменениями в технологии,
Изменение существенных условий труда. По причинам, связанным с изменениями в технологии,
В случае если обстоятельства, указанные выше, могут повлечь за собой массовое
В случае если обстоятельства, указанные выше, могут повлечь за собой массовое
Временное заместительство. В порядке производственной необходимости допускается возложение исполнения обязанностей по
Временное заместительство. В порядке производственной необходимости допускается возложение исполнения обязанностей по
Обязанности работодателя по предотвращению массовых увольнений работников. При угрозе массовых увольнений
Обязанности работодателя по предотвращению массовых увольнений работников. При угрозе массовых увольнений
6. Отстранение от работы
6. Отстранение от работы
Отстранение от работы не является основанием прекращения ТД. Отстранение носит временный
Отстранение от работы не является основанием прекращения ТД. Отстранение носит временный
7. Прекращение трудового договора
7. Прекращение трудового договора
ТД прекращается только при наличии определенных оснований его прекращения. Основанием прекращения
ТД прекращается только при наличии определенных оснований его прекращения. Основанием прекращения
Во всех случаях днем увольнения является последний день работы.
Прекращение ТД оформляется
Во всех случаях днем увольнения является последний день работы. Прекращение ТД оформляется
Расторжение ТД по инициативе работника (по собственному желанию) (ст. 82 ТК
Расторжение ТД по инициативе работника (по собственному желанию) (ст. 82 ТК
Лицо, замещающее государственную должность, муниципальную должность в порядке, предусмотренном законами КР
Лицо, замещающее государственную должность, муниципальную должность в порядке, предусмотренном законами КР
Расторжение ТД по инициативе работодателя с предварительного согласия профсоюзной организации либо
Расторжение ТД по инициативе работодателя с предварительного согласия профсоюзной организации либо
Согласия представительного органа работников на расторжение ТД не требуется в случаях:
-
Согласия представительного органа работников на расторжение ТД не требуется в случаях: -
В период срока предупреждения работник выполняет свои трудовые обязанности, подчиняется пвтр,
В период срока предупреждения работник выполняет свои трудовые обязанности, подчиняется пвтр,
8. Выходное пособие. Льготы и компенсации высвобождаемым работникам
8. Выходное пособие. Льготы и компенсации высвобождаемым работникам
Выходное пособие. При расторжении ТД по основаниям, указанным в пунктах 1
Выходное пособие. При расторжении ТД по основаниям, указанным в пунктах 1