Содержание
- 2. Основания прекращения трудового договора (ст. 77 ТК РФ) по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ) истечение
- 3. Расторжение трудового договора по соглашению сторон (ст.78 ТК РФ) Трудовой договор может быть в любое время
- 4. Алгоритм расторжения договора Работник пишет заявление о своем желании расторгнуть трудовой договор не позднее за две
- 5. Приказ подписывается руководителем организации Приказ регистрируется в журнале приказов по личному составу Сотрудник под подпись знакомиться
- 6. за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего
- 7. На время исполнения обязанностей отсутствующего работника – с выходом этого работника на работу; На время выполнения
- 8. Расторжение трудового договора по инициативе работника (ст.80 ТК РФ) 2. Расторгнуть ТД, предупредив об этом работодателя
- 9. Исключением является ликвидация организации либо прекращение деятельности работодателя - физического лица. в период временной нетрудоспособности работника;
- 10. отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности)
- 11. отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в
- 12. Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации, изменении типа государственного или
- 13. Отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (Ст.77 ТК РФ) 1.
- 14. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя (ст.81 ТК РФ) 1. Ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным
- 15. 6. Однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей; А) Появление работника на работе, в нетрезвом состоянии. Б)
- 16. 8. Совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы; 9. Принятия необоснованного
- 17. Работодатель обязан: В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено
- 18. Обстоятельства, не зависящие от воли сторон (СТ.83 ТК РФ) 1. призыв работника на военную службу или
- 19. 6. смерть работника либо работодателя — физического лица, а также признание судом работника либо работодателя —
- 20. 11. отмена решения суда или отмена (признание незаконным) решения государственной инспекции труда о восстановлении работника на
- 21. Прекращение трудового договора вследствие нарушения установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора
- 22. - заключение трудового договора в нарушение постановления судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных
- 23. ПРОЦЕДУРА УВОЛЬНЕНИЯ Существует ряд действий, который работодатель обязан выполнить для законного увольнения по п. 2 ч.
- 24. 4. Не позднее чем за два месяца до увольнения работодатель должен уведомить об этом орган службы
- 26. Скачать презентацию