Аутсорсинг и аутстаффинг в Казахстане презентация

Содержание
01
02
03
Точки приложения услуг аутстаффинга и аутсорсинга в казахстанском бизнесе
04
05

Аутстаффинг
Аутстаффинг (Outstaffing) - выведение персонала за штат компании, кадровая технология, при которой компания - провайдер услуг оформляет в свой штат персонал компании Клиента.
При этом права и обязанности работодателя переходят к провайдеру услуги, в то время как оперативное управление и использование результатов труда остается за Клиентом.
Сами сотрудники продолжают работать на прежнем месте и выполнять свои функции.

Аутстаффинг позволяет:
• Осуществлять деятельность в Казахстане без открытия
офиса или представительства;
• Повысить показатели эффективности работы компании в расчете на одного штатного сотрудника;
• Регулировать фактическое количество сотрудников без изменения штатного расписания;
• Оставаться в рамках выделенного бюджета при увеличении численности сотрудников;
• Увеличить испытательный срок, минимизируя риски трудовых споров;
• Исключить претензии со стороны проверяющих органов;
• Решить вопросы Казахстанского содержания, отсутствия квоты на иностранный персонал.

АУТСОРСИНГ
Out – Вне, Source - Источник
Аутсорсинг:
Поручение выполнения части непрофильных функций наиболее
эффективным сторонним поставщикам.
«Делайте то, что умеете делать лучше всего, остальное отдайте
другим профессионалам»©

Краткий обзор истории аутсорсинга
В 1970-х, компкомпании
использовали аутсорсили
обработки
З/Плат (порой даже в другие города или
штаты)
(внутренний аутсорсинг)
В конце1980-х -
внешний
аутсорсинг
получил развитие благодаря техническому прогрессу и созданию
ВТО.
Kodak и American Standard первыми кто внедрил
аутсорсинг.
Аутсорсинг облачных хранилищ и робототехнологий
???
Америка свои производста по пошиву корабельных парусов отправила в Шотландию. Англия ряд проивзодств держала в Индии.
Активное возвращение к domestic или внутреннему аутсорсингу
(США, Германия, страны Европы и Австралия)
https://www.nber.org/papers/w21366
https://www.researchgate.net/publication/259085388_
Why_domestic_outsourcing_is_leading_America's_reemergence
_in_global_manufacturing

ОБЩИЕ ФАКТЫ ОБ АУТСОРСИНГЕ
В среднем каждый производитель на западе и в Европе отдает на аутсорсинг 70-80% своих процессов.
Аутсорсинг может повысить производительность и конкурентоспособность до 40%.
Современные руководители рассматривают аутсорсинг как ключевой фактор повышения конкурентоспособности и указывают, что аутсорсинг – важная часть их стратегии роста
https://www.economist.com/media/globalexecutive/outsourcing_revolution_e_02.pdf

1
2
3
ТОР основных преимуществ АУТСОРСИНГА
по результатам опроса руководителй высшего звена
The Evolution of Outsourcing Michael L. Videira
4
https://digitalcommons.uri.edu/cgi/viewcontent.cgi?referer=https://www.google.ru/&httpsredir=1&article=1146&context=srhonorsprog

Составляющие экономии при аутсорсинге
ДОСТУП к навыкам и технологиям
которые могут быть дорогостоящими для инвестирования в фирму
Экономия затрат на рабочую силу
01
02
03
04
АУТСОРСИНГ сокращает затраты на 10 - 49%.
05
Аутсорсинговые работники исключены из премии и тренинговых программ
З/П по аутсорсу на 8-10% ниже, чем для постоянного штата
на этих позициях (исследования)
Особенно для линейного производственного персонала (продавцы – кассиры, банковские операционисты, рабочие и т д)

Как за счет HR решений
повышать производительность компании
Основная задача каждого бизнес подразделения -
УВЕЛИЧИТЬ ПРОМЕЖУТОК
между этими 2 показателями
Добавочная
ценность
Фокус на ключевые
позиции
Рекрутмент
Тренинги
Программы развития
Фокус на позиции
вспомогательные
АУТСОРСИНГ

Точки приложения услуг аутсорсинга в казахстанском бизнесе

СКЛАДСКИЕ РАБОЧИЕ
РАБОТНИКИ ПРОИЗВОДСТВ.
ЛИНИЙ
ВСПОМОГАТЕЛЬНЫЕ позиции
на нефтегазовых
буровых установках
Позиции на аутстаффинг и аутсорсинг
в разных секторах экономики

Аутсорсинг
управления персоналом
Глобально-передача всех процессов связанных с персоналом задействованном в выведенном на аутсорсинг процессе. «Персонал под ключ».
Заказчик приобретает полноценного HR партнера, которому передает все, оставив себе только функцию координации и управления провайдером.

Аутсорсинг управления персоналом
решит за вас:
Вопросы подбора персонала
Формирование кадрового резерва
Вопросы обучения и мотивация персонала
Снижение текучести персонала
Спецодежда и ТМЦ
Оформление в штат
Расчет заработной платы
Проезд, проживание и командировки
Контроль исполнения функций и графика работы
Организацию корпоративов и тимбилдингов
Обеспечение сохранности вверенного персоналу имущества

Подбор персонала
Подбор персонала или рекрутинг (англ. recruiting) - это процесс привлечения, отбора и подбора квалифицированных специалистов, полностью соответствующих по своим качествам требованиям заказчика.

Профессиональный подбор персонала гарантирует:
Оперативное и качественное закрытие вакансии;
Профессиональный подход к оценке и проверке кандидатов;
Найм успешного и эффективного сотрудника в вашу команду;
Сопровождение кандидата в процессе принятия решения и в период адаптации
Замену специалиста в период гарантийного срока, если его работа вас не удовлетворяет.

Нам доверяют

КАДРОВЫЙ ХОЛДИНГ ELITE –
ВЫБОР ПРОФЕССИОНАЛОВ

Наш замысел
Становиться самым профессиональным и удобным звеном нашего клиента. Строить работу компании так, чтобы она была образцом стабильности, качества, технологичности и обеспечивала нашим
клиентам и кандидатам максимальную
эффективность на пути к их успеху.

Наши услуги