Fitoria. Метод генерации идей презентация

Метод генерации идей
Идея была сгенерирована методом мозгового штурма.
SMART
S — разработать компьютерную игру.
M — получить доход, превышающий стоимость разработки.
A — имеющиеся готовые решения для разработки.
R — развивающийся рынок инди-игр.
T — к 2020 году.

Hard Skills:
Знания в области компьютерной графики;
опыт в сфере программирования;
опыт работы со звуковыми ресурсами.
Soft Skills:
усидчивость;
стремление к получению знаний в избранном направлении;
креативное мышление.
Soft Skills:
логическое мышление;
стремление к получению знаний в избранном направлении;
пунктуальность.
Борис
Евгений
Soft/Hard skills

Роли в проекте
Евгений
реализация игровых механик;
решение вопросов о распространении продукта.
Борис
создание графических ресурсов;
разработка дизайна игровых уровней.

Ключевые факторы успеха
Активно развивающийся рынок компьютерных игр
Устойчивое положение инди-направления (выпуск продукта без издателя)
Продолжительное сотрудничество в смежных сферах;
совместная работа над разработкой бизнес-плана предприятия;

Рынок компьютерных игр
Рис. 1 – глобальные доходы индустрии компьютерных игр с 1971 по 2018 год без учета инфляции.*
По сообщению аналитического центра Superdata, россияне потратили более 46 млрд рублей на компьютерные игры в 2018 году.
Россия заняла шестое место в рейтинге по затратам населения на компьютерные игры.
Рост рынка компьютерных игр в России составил девять процентов по отношению к предыдущему году.**
* https://www.bloomberg.com/news/articles/2019-01-23/peak-video-game-top-analyst-sees-industry-slumping-in-2019
** https://www.vestifinance.ru/articles/115138

Целевая аудитория
Сегмент – B2C.
Табл. 1 – целевая аудитория по четырем критериям.

Текущий потенциал
Табл. 2 – текущий потенциал.

Организационно-правовая форма: индивидуальный предприниматель.
Структура управления — линейная.
Классификатор ОКВЭД:
72.20 — Разработка программного обеспечения и консультирование в этой области.
Организационная структура

Табл. 3 – ресурсы.
Ресурсы

Фонд оплаты труда
Табл. 4 – фонд оплаты труда.

Рис. 2 – диаграмма Ганта.

Экология
Табл. 5 – отходы от деятельности по классам опасности.

Мотивация
Нематериальная мотивация персонала осуществляется посредством:
гибкого графика;
дополнительных выходных дней.
Материальная мотивация – бонусы за результаты работы.