Результаты работы Отдела Развития ОП за 10мес 2023г
ВЫВОДЫ, РЕШЕНИЯ:
НЕВЫПОЛНЕНИЕ ПЛАНА
ПО ВЫСТАВЛЕНИЯМ СВЯЗАНО С ПОСТОЯННОЙ НЕУКОМПЛЕКТОВАННОСТЬЮ ОР (2 ВАКАНСИИ МОР). НИЗКОЕ КАЧЕСТВО ПРИНИМАЕМЫХ КАНДИДАТОВ.
НЕОБХОДИМО МЕНЯТЬ ПОДХОД К ПОИСКУ МЕНЕДЖЕРОВ (РАСШИРЕНИЕ ОГРАНИЧЕНИЙ ПО КРИТЕРИЯМ КАНДИДАТОВ, УВЕЛИЧЕНИЕ КОЛ-ВА ПРОЗВОНОВ И ПРИГЛАШЕНИЙ НА СОБЕСЕДОВАНИЯ).
ТАКЖЕ НЕОБХОДИМО БОЛЕЕ КРИТИЧНО ПОДХОДИТЬ К ОЦЕНКЕ ЛОКАЦИЙ ДЛЯ ВЫСТАВЛЕНИЯ И СВОЕВРЕМЕННО СНИМАТЬ НЕЭФФЕКТИВНЫЕ ТА.
КРИТЕРИЙ ДЛЯ СНЯТИЯ В 1-2 КОНТРОЛЬНОМ МЕСЯЦЕ: ЕСЛИ В-А МЕНЕЕ 50% ОТ МИНИМАЛЬНЫХ ПОКАЗТЕЛЕЙ ВЫРУЧКИ ДЛЯ ПЕРЕХОДА В ОСНОВНОЙ ПАРК. ПО ИТОГАМ 3-Х КОНТРОЛЬНЫХ МЕСЯЦЕВ, СЛЕДУЮЩИХ ЗА МЕСЯЦЕМ ВЫСТАВЛЕНИЯ, ВСЕ ТА И КУ С ПОКАЗАТЕЛЕМ В-А МЕНЕЕ УСТАНОВЛЕННЫХ КРИТЕРИЕВ ДЛЯ ПЕРЕХОДА В ОСНОВНОЙ ПАРК ДОЛЖНЫ БЫТЬ СНЯТЫ В ТЕЧЕНИЕ СЛЕДУЮЩЕГО МЕСЯЦА.