Содержание
- 2. Японская модель - характеризуется наличием системы пожизненного найма и зависимостью уровня зарплаты от стажа работы, возраста,
- 3. Главное направление активной политики занятости в Швеции – это помощь в получении профессиональной подготовки и повышения
- 4. ОСОБЕННОСТИ
- 5. Европейская модель
- 6. Американская модель
- 7. Американская модель
- 8. Японская модель
- 9. Для японских корпораций характерны:
- 11. Скачать презентацию
Слайд 2Японская модель - характеризуется наличием системы пожизненного найма и зависимостью уровня зарплаты от
Японская модель - характеризуется наличием системы пожизненного найма и зависимостью уровня зарплаты от
Американская модель - создание рабочих мест с низкой производительностью и низкой оплатой. В итоге - формальное сокращение безработицы и появление обширного слоя "новых бедных".
Скандинавская (шведская) модель - обеспечение всеобщей занятости с помощью создания рабочих мест в государственном секторе. Предлагаются средние, удовлетворительные условия труда и оплаты.
Европейская модель - сокращение числа занятых при повышении производительности труда и росте доходов работающего населения. Одновременно действует дорогостоящая система пособий для возрастающей численности безработных.
МОДЕЛИ ЗАНЯТОСТИ
Слайд 3Главное направление активной политики занятости в Швеции – это помощь в получении профессиональной
Главное направление активной политики занятости в Швеции – это помощь в получении профессиональной
Шведская модель
Все формы образования в Швеции полностью финансируются из государственных фондов. Субсидии по заработной плате выплачиваются также для устройства инвалидов на постоянную работу.
Слайд 4ОСОБЕННОСТИ
ОСОБЕННОСТИ
Слайд 5Европейская модель
Европейская модель
Слайд 6Американская модель
Американская модель
Слайд 7Американская модель
Американская модель
Слайд 8Японская модель
Японская модель
Слайд 9Для японских корпораций характерны:
Для японских корпораций характерны: