Презентации по Экономике

Сущность и содержание экономического анализа
Сущность и содержание экономического анализа
Лекция № 1: Сущность и содержание экономического анализа Сущность экономического анализа заключается в изучении экономических показателей работы предприятия в конкретных условиях, а также в раскрытии их содержания и взаимозависимости между показателями для определения и использования резервов. Содержание экономического анализа в общем виде включает исследование динамики, темпов, направлений, резервов, причинных связей и зависимости процессов, а также соответствие практической деятельности предприятия его целям и экономической политике государства. Значение экономического анализа – это средство выявления и мобилизации резервов, т.е. это средство повышения эффективности производства. Анализ служит для совершенствования управления, планирования и контроля. Функции экономического анализа: определение действия экономических законов в конкретных условиях определение закономерностей и тенденций экономических явлений контроль за выполнением поставленных задач оценка результатов деятельности предприятия поиск резервов повышения эффективности производства и пр. Лекция № 1: Сущность и содержание экономического анализа Задачи экономического анализа: Количественная и качественная оценка результатов деятельности предприятия. Определение количественных и качественных характеристик действия экономических факторов на экономические процессы. Выявление внутрихозяйственных резервов. Обоснование принимаемых управленческих решений. Текущий контроль за деятельностью предприятия. Принципы, а которых основан экономический анализ: Государственный подход и оценка экономических объектов. Научность при выполнении экономических расчетов. Комплексность. Системность. Объективность, точность, конкретность, действенность, оперативность, эффективность.
Продолжить чтение
Политика перестройки в сфере экономики
Политика перестройки в сфере экономики
В марте 1985 года Генеральным секретарем ЦК КПСС стал Михаил Сергеевич Горбачев, председателем Совета Министров СССР – Н.И. Рыжков. Горбачев унаследовал страну с огромным комплексом внутриполитических и внешнеполитических проблем. Ключевым звеном Горбачеву представлялась проблема темпов экономического роста. В первое послевоенное десятилетие экономический рост Советского Союза составлял примерно 10% в год. Во второе десятилетие он сократился до 7%, но все же это был внушительный среди индустриальных стран рост. М. С. Горбачев Ситуация стала кризисной к 1980-м гг., когда Горбачеву принесли разметку на очередную пятилетку, там предусматривался рост в 2,8% в год. . Первый этап реформ (1985г.) Стратегия ускорения Горбачев положил в основу политики идею ускорения развития, т. е. повышение темпов экономического роста. За 15 лет предполагалось увеличить национальный доход почти в 2 раза при удвоении производственного потенциала, повысить производительность труда в 2,3—2,5 раза. Руководство страны обещало также проводить социальную политику, основанную на принципах социальной справедливости. Было выделено две приоритетные проблемы — продовольственная и жилищная — и определены сроки их разрешения. Продовольственную проблему предполагалось решить к 1990 г., жилищную по принципу «каждой семье благоустроенную отдельную квартиру» — к концу XX в.
Продолжить чтение
Жизненные циклы формирования индивидуального человеческого капитала и цикличность воспроизводства его видов
Жизненные циклы формирования индивидуального человеческого капитала и цикличность воспроизводства его видов
Модель формирования, накопления и воспроизводства человеческого капитала Годы жизни Виды деятельности Виды формируемого человеческого капитала Источники инвестиций До 7 лет От 7 до 18 лет От 17-18 лет до 20-25 лет От 17 до 55 и более лет От 55-60 лет и более Воспитание Общее образование Профессиональное образование Трудовая деятельность Пенсионный период Культурно-нравственные начала, интеллектуальный и организационно-предпринимательский Воспроизводство всех видов человеческого капитала Трудовой капитал, интеллектуальный, организационно-предпринимательский Собственный труд и усилия Расходы семьи и забота родителей (родственников) Инвестиции фирмы Бюджетные инвестиции государства Модель формирования индивидуального человеческого капитала Виды индивидуального человеческого потенциала Формирование ИЧП Воспитание Общее образование Профессиональное образование Основные формы социальных услуг Потенциальный биофизический капитал Трудовой потенциал Интеллектуальный потенциал Предпринимательский потенциал Потенциал культуры и нравственности Социальный статус и карьера Периоды жизнедеятельности человека Образовательные услуги Услуги воспитания Занятия физической культурой и спортом, оздоровительные и лечебные медицинские услуги Трудовое воспитание, помощь в домашнем хозяйстве, частная занятость Выявление склонностей и дарований, любительские творческие занятия Выявление и развитие организаторских и предпринимательских способностей, бизнес-образование Нравственное воспитание, освоение культурных ценностей и норма поведения Мотивация на социальный успех, на реализацию потенциала карьеры 0 – 7 лет От 17 до 23 лет 8 – 17 лет
Продолжить чтение
Деятельность в области стандартизации
Деятельность в области стандартизации
Задачи стандартизации - установление оптимальных требований к номенклатуре и качеству продукции в интересах потребителя и государства; - обеспечение взаимопонимания между разработчиками, изготовителями, продавцами и потребителями; - установление требований по совместимости (информационной, программной и т. д.), а также взаимозаменяемости продукции; - согласование и увязка показателей и характеристик продукции; - унификация на основе установления и применения параметрических и типоразмерных рядов, базовых конструкций, конструктивно- унифицированных и блочно-модульных составляющих частей изделия; - установление требований к технологическим процессам для снижения материалоемкости, энергоемкости и трудоемкости; - разработка и введение систем классификации и кодирования технико-экономической информации; каталогизации для обеспечения потребителей информацией по номенклатуре и основным показателям продукции; - содействие выполнению законодательства РФ методиками и средствами стандартизации; Типовая задача стандартизации
Продолжить чтение
Генезис теории человеческого капитала
Генезис теории человеческого капитала
     - общий человеческий капитал - знания, умения, навыки, которые могут быть реализованы на различных рабочих местах, в различных организациях.      - специфический человеческий капитал - знания, умения, навыки, которые могут быть использованы только на определенном рабочем месте, только в конкретной фирме.      - человеческий интеллектуальный капитал - капитал, воплощенный в людях в форме их образования, квалификации, профессиональных знаний, опыта - общий человеческий капитал - знания, умения, навыки, которые могут быть реализованы на различных рабочих местах, в различных организациях. - специфический человеческий капитал - знания, умения, навыки, которые могут быть использованы только на определенном рабочем месте, только в конкретной фирме. - человеческий интеллектуальный капитал - капитал, воплощенный в людях в форме их образования, квалификации, профессиональных знаний, опыта - общий человеческий капитал - знания, умения, навыки, которые могут быть реализованы на различных рабочих местах, в различных организациях. - специфический человеческий капитал - знания, умения, навыки, которые могут быть использованы только на определенном рабочем месте, только в конкретной фирме. - человеческий интеллектуальный капитал - капитал, воплощенный в людях в форме их образования, квалификации, профессиональных знаний, опыта Человеческий капитал - в экономической науке - способность людей к участию в процессе производства. Человеческий капитал подразделяется на: Виды «человеческого капитала» экономисты классифицируют по видам затрат, инвестиций в «человеческий капитал». И.В. Ильинский выделяет вследствие этого следующие составляющие: капитал образования, капитал здоровья и капитал культуры. Таким образом, по его мнению, формула человеческого капитала принимает следующий вид: ЧК = Кз + Кк + Ко
Продолжить чтение
Рынок труда
Рынок труда
Ключевые проблемы общероссийского и региональных рынков труда: слабая развитость общего рыночного пространства; несбалансированность спроса и предложения рабочей силы в целом и на региональных рынках труда; недостаточная адаптированность учреждений профессионального образования к требованиям рынка труда, вследствие чего значительное количество выпускников не трудоустраивается по полученной профессии; низкая конкурентоспособность на рынке труда многих безработных, молодежи, не имеющей профессионального образования, и лиц, нуждающихся в социальной защите; недостаточное развитие внутрифирменного обучения персонала, вследствие чего увеличивается фрикционная безработица и сдерживается мобильность рабочей силы; недостаточная развитость инфраструктуры рынка труда; высокий интеллектуальный и трудовой потенциал высвобождаемых работников и незанятого населения; высокий удельный вес слабо механизированных и неэффективных рабочих мест. Сущность, цель и функции рынка труда Рынок труда, как и любой товарный рынок, развивается по законам спроса и предложения, которые составляют сердцевину рынка труда, его сущность и функциональное назначение. Современный рынок труда далек от обычного представления, которое сложилось в прошлом веке и сводило рыночные отношения в сфере труда к взаимодействию только работников и работодателей. Поэтому часто проблемы эффективного функционирования рынка труда сводятся к борьбе с безработицей и обеспечению населения рабочими местами. При таком подходе слабое отражение находят такие важные проблемы как развитие творческой и конкурентоспособной рабочей силы, создание законодательных и нормативных предпосылок для его реализации, возрастание роли социальных партнеров. Рабочая сила является товаром особого рода и потому, что сама является наиболее заинтересованной стороной в развитии своих творческих и созидательных возможностей, реализуемых в экономике и социальной сфере и выражающих индивидуальные особенности личности.
Продолжить чтение