Содержание
- 2. Ключевые проблемы общероссийского и региональных рынков труда: слабая развитость общего рыночного пространства; несбалансированность спроса и предложения
- 3. Сущность, цель и функции рынка труда Рынок труда, как и любой товарный рынок, развивается по законам
- 4. Сущность, цель и функции рынка труда достижение полной, продуктивной и свободно избранной занятости. удовлетворение профессиональных и
- 5. Структура рынка труда Рынок труда – это система отношений и механизм взаимодействия работодателей, наемных работников и
- 6. Структура рынка труда Помимо представленных на схеме элементов и субъектов, рынок труда формируется: из блока рыночных
- 7. Элементы, субъекты и механизм рынка труда Элементы рынка труда: - спрос на рабочую силу; - предложение
- 8. Спрос и предложение рабочей силы В рыночной экономике товарные рынки находятся в динамических состояниях и стремятся
- 9. Спрос и предложение рабочей силы Совокупный объем предложения рабочей силы формируется из общей численности наемных работников
- 10. Виды спроса на рабочую силу Соотношение спроса и предложения рабочей силы характеризует напряженность на рынке труда.
- 11. Виды спроса на рабочую силу Спрос на рабочих и специалистов формируется по профессиям, специальностям и по
- 12. Конкуренция на рынке труда Конкуренция представляет собой наличие большого числа независимых покупателей и продавцов на рынке
- 13. Конкуренция на рынке труда В рыночной экономике рост заработной платы ограничивается факторами объективного и субъективного характера,
- 14. Заработная плата Заработная плата ‑ основной элемент в структуре издержек производства. Взаимодействие кривых спроса и предложения
- 15. Виды рынка труда На внутреннем рынке труда устанавливаются правила, регулирующие перемещение работников внутри организации, а процесс
- 16. Виды рынка труда Либеральный рынок труда характеризуется малым воздействием на него государства, которое не всегда вмешивается
- 17. Модели рынка труда Модель рынка труда – схема построения или описания зависимостей, возникающих на рынке труда.
- 18. Модели рынка труда Китайская модель рынка труда характеризуется жестким регулированием трудовых отношений и слабым правовым регулированием
- 19. Инфраструктура рынка труда По мере развития рыночной экономики регулирование рынка труда становится все более сложным. Ответом
- 20. Инфраструктура рынка труда Можно выделить три основных блока инфраструктуры рынка труда: государственные и частные службы занятости,
- 21. Сущность, цель и задачи регулирования рынка труда Сущность регулирования рынка труда заключается в максимальном сближении спроса
- 22. Сущность, цель и задачи регулирования рынка труда Предмет регулирования ‑ предложение рабочей силы и спрос на
- 23. Основные задачи государственной политики на рынке труда Политика на рынке труда ‑ это политика, направленная на
- 24. Основные задачи государственной политики на рынке труда Задачи государственной политики по регулированию рынка труда: реализация прав
- 25. Методы государственного воздействия на рынок труда К методам косвенного воздействия относятся государственная политика в области образования,
- 26. Методы государственного воздействия на рынок труда Методы государственного регулирования рынка Административные методы государственного регулирования Трудовое законодательство
- 27. Основные направления государственной политики на рынке труда Политика на рынках труда по улучшению занятости и снижению
- 28. Основные направления регулирования рынка труда Первый блок включает законодательство, определяющее правила поведения основных субъектов рынка труда
- 29. Основные направления регулирования рынка труда На основании результатов мониторинга на федеральном уровне и на уровне субъектов
- 30. Требования рынка труда к качеству рабочей силы В рыночных условиях основа экономики – полная, продуктивная и
- 31. Виды и формы занятости населения Виды занятости – это распределение активной части человеческих ресурсов по сферам
- 32. Виды и формы занятости населения Скрытая занятость – это занятость людей в незарегистрированных хозяйственных структурах, которые
- 33. Принципы и характеристики занятости населения Основные принципы занятости: ответственность государства за создание условий для реализации права
- 34. Безработица и её показатели Безработица — это социально-экономическое явление, при котором человек хочет и способен работать,
- 35. Безработица и её показатели Естественный уровень безработицы – когда сумма уровней фрикционной и структурной безработицы равна
- 36. Государственная политика занятости Основной принцип государственной политики занятости: политика занятости имеет приоритетное значение по отношению к
- 37. Региональные программы содействия занятости Активные программы нацелены на снижение уровня безработицы и повышение качества рабочей силы
- 38. Профессиональное обучение высвобождаемых работников и безработных граждан Главная цель системы профессионального обучения безработных граждан ‑ обеспечение
- 39. Социальное партнерство на рынке и в сфере занятости Основная цель социального партнерства заключается в перераспределении рабочей
- 40. Социальное партнерство на рынке и в сфере занятости Основная цель социального партнерства заключается в перераспределении рабочей
- 42. Скачать презентацию
Слайд 2Ключевые проблемы общероссийского и региональных рынков труда:
слабая развитость общего рыночного пространства;
несбалансированность спроса и
Ключевые проблемы общероссийского и региональных рынков труда:
слабая развитость общего рыночного пространства;
несбалансированность спроса и
недостаточная адаптированность учреждений профессионального образования к требованиям рынка труда, вследствие чего значительное количество выпускников не трудоустраивается по полученной профессии;
низкая конкурентоспособность на рынке труда многих безработных, молодежи, не имеющей профессионального образования, и лиц, нуждающихся в социальной защите;
недостаточное развитие внутрифирменного обучения персонала, вследствие чего увеличивается фрикционная безработица и сдерживается мобильность рабочей силы;
недостаточная развитость инфраструктуры рынка труда;
высокий интеллектуальный и трудовой потенциал высвобождаемых работников и незанятого населения;
высокий удельный вес слабо механизированных и неэффективных рабочих мест.
Слайд 3Сущность, цель и функции рынка труда
Рынок труда, как и любой товарный рынок, развивается
Сущность, цель и функции рынка труда
Рынок труда, как и любой товарный рынок, развивается
Современный рынок труда далек от обычного представления, которое сложилось в прошлом веке и сводило рыночные отношения в сфере труда к взаимодействию только работников и работодателей. Поэтому часто проблемы эффективного функционирования рынка труда сводятся к борьбе с безработицей и обеспечению населения рабочими местами.
При таком подходе слабое отражение находят такие важные проблемы как развитие творческой и конкурентоспособной рабочей силы, создание законодательных и нормативных предпосылок для его реализации, возрастание роли социальных партнеров. Рабочая сила является товаром особого рода и потому, что сама является наиболее заинтересованной стороной в развитии своих творческих и созидательных возможностей, реализуемых в экономике и социальной сфере и выражающих индивидуальные особенности личности.
Слайд 4Сущность, цель и функции рынка труда
достижение полной, продуктивной и свободно избранной занятости.
удовлетворение профессиональных
Сущность, цель и функции рынка труда
достижение полной, продуктивной и свободно избранной занятости.
удовлетворение профессиональных
Конечными целями рынка труда являются:
организация встречи и согласование условий между наемными работниками. работодателями и социальными партнерами;
обеспечение конкуренции на рынке труда;
Рынок труда выполняет следующие функции:
установление эффективных ставок заработной платы работникам и доходов работодателям;
содействие занятости соискателей рабочих мест;
осуществление социальной защиты и поддержки населения.
Слайд 5Структура рынка труда
Рынок труда – это система отношений и механизм взаимодействия работодателей,
Структура рынка труда
Рынок труда – это система отношений и механизм взаимодействия работодателей,
Схема 1.Структура рынка труда
ТРУДОВЫЕ РЕСУРСЫ
Экономически активное население
Лица, занятые индивидуальной трудовой деятельностью
Работодатели
Безработица
Наемные работники
Рынок труда
Цена рабочей силы
Занятость. Дефицит рабочей силы или безработица. Конкуренция
Предложение рабочей силы
Спрос на рабочую силы
Инфраструктура. Посреднические организации.
Органы государственной власти
Организации трудящихся (ПРОФСОЮЗЫ)
Социальное партнерство
Организации предпринимателей
Слайд 6Структура рынка труда
Помимо представленных на схеме элементов и субъектов, рынок труда формируется:
Структура рынка труда
Помимо представленных на схеме элементов и субъектов, рынок труда формируется:
из блока государственного управления и регулирования занятости, безработицы, профориентации, подготовки и переподготовки кадров;
из блока социальной защиты населения.
Слайд 7Элементы, субъекты и механизм рынка труда
Элементы рынка труда:
- спрос на рабочую силу;
-
Элементы, субъекты и механизм рынка труда
Элементы рынка труда:
- спрос на рабочую силу;
-
К субъектам рынка труда можно отнести:
- безработных, наемных работников и их представителей;
- работодателей и их представителей;
- государство и его органы.
Механизм рынка труда представляет собой взаимодействие интересов работодателей и соискателей рабочих мест (не только безработных), желающих трудиться по найму на основе информации, получаемой в виде изменений цены труда.
На рынке труда взаимодействуют три мощных направления:
- развитие экономики;
- развитие человеческих ресурсов;
- развитие общественных отношений (в аспектах государственных и общественных структур, собственности, производственных связей).
Функционирование механизма рынка труда обеспечивается государственной политикой, которая компенсирует слабую способность рынка труда к самоорганизации. Возникает необходимость вмешательства государства, усиления ее регулирующей роли, связанной с перераспределением ресурсов в пользу важных сфер общественной жизни и наведения порядка.
Слайд 8Спрос и предложение рабочей силы
В рыночной экономике товарные рынки находятся в динамических состояниях
Спрос и предложение рабочей силы
В рыночной экономике товарные рынки находятся в динамических состояниях
Соотношение спроса и предложения рабочей силы формируют конъюнктуру рынка.
Спрос на рабочую силу отражает потребность экономики в определенном количестве работников на данный период времени.
Предложение рабочей силы отражает потребность различных групп населения в получении работы по найму и на этой основе – источника средств существования. На рынке труда индивидуальное предложение рабочей силы формируется в совокупное предложение отрасли и совокупности отраслей.
Слайд 9Спрос и предложение рабочей силы
Совокупный объем предложения рабочей силы формируется из общей численности
Спрос и предложение рабочей силы
Совокупный объем предложения рабочей силы формируется из общей численности
Ситуация, когда существует только один покупатель данного вида труда и один работодатель называется монопсонией на рынке труда.
Эластичность спроса выражается соотношением темпов увеличения спроса с одной стороны, и темпов роста цен – с другой. Если увеличение спроса происходит быстрее, чем рост цен на производимую продукцию, то спрос эластичен и предприятия могут расширять производство продукции, привлекать дополнительную рабочую силу.
Слайд 10Виды спроса на рабочую силу
Соотношение спроса и предложения рабочей силы характеризует напряженность на
Виды спроса на рабочую силу
Соотношение спроса и предложения рабочей силы характеризует напряженность на
Слайд 11Виды спроса на рабочую силу
Спрос на рабочих и специалистов формируется по профессиям, специальностям
Виды спроса на рабочую силу
Спрос на рабочих и специалистов формируется по профессиям, специальностям
Оптимальной представляется ситуация, когда число рабочих мест равно числу потенциальных претендентов соответствующей квалификации.
Формирование спроса осуществляется сначала на уровне организаций, потом - на уровне отрасли, и затем определяется совокупный общий спрос отраслей на рабочую силу в разрезе территорий и страны в целом. Величина спроса формируется не только изменением объемов продукции и услуг, но и необходимостью восполнения естественной убыли персонала предприятий (выхода на пенсию, увольнения).
Слайд 12Конкуренция на рынке труда
Конкуренция представляет собой наличие большого числа независимых покупателей и продавцов
Конкуренция на рынке труда
Конкуренция представляет собой наличие большого числа независимых покупателей и продавцов
Неотъемлемой частью механизма рынка труда является конкуренция – соперничество между покупателями и продавцами рабочей силы.
Конкурентный рынок характеризуется следующими факторами:
наличием большого числа покупателей, которые конкурируют друг с другом при найме рабочей силы;
свою рабочую силу предлагают независимо друг от друга многочисленные работники, имеющие разную квалификацию;
ни организации, ни работники не диктуют и не контролируют ставки заработной платы.
Слайд 13Конкуренция на рынке труда
В рыночной экономике рост заработной платы ограничивается факторами объективного и
Конкуренция на рынке труда
В рыночной экономике рост заработной платы ограничивается факторами объективного и
В то же время конкуренция играет роль ограничителя роста заработной платы. Максимизация прибыли как цель предпринимательства предполагает в качестве непременного условия снижение издержек производства, экономию ресурсов, вовлекаемых в производство. Снижение издержек во имя повышения прибыльности производства ‑ закон рыночной экономики. Его действие усиливается под влиянием внутриотраслевой конкуренции между хозяйствующими субъектами рынка ‑ фирмами, компаниями, учреждениями.
Слайд 14Заработная плата
Заработная плата ‑ основной элемент в структуре издержек производства. Взаимодействие кривых спроса
Заработная плата
Заработная плата ‑ основной элемент в структуре издержек производства. Взаимодействие кривых спроса
Схема 2. Спрос и предложение на рынке труда
Когда заработная плата устанавливается в точке ЗПнр, то (точка Пн), в этом случае спрос превысит предложение. В таких ситуациях работодатели, вынужденные бороться за соискателей рабочих мест, пойдут на определенное увеличение заработной платы.
Когда заработная плата повысится до точки ЗПвр, то предложение превысит спрос (точка Пв). В этом случае образуется избыток рабочих рук и у работодателей появляется возможность принимать большое количество работников за более низкую заработную плату. Часть людей, получивших работу, будет довольна, другая же станет искать работу.
Слайд 15Виды рынка труда
На внутреннем рынке труда устанавливаются правила, регулирующие перемещение работников внутри организации,
Виды рынка труда
На внутреннем рынке труда устанавливаются правила, регулирующие перемещение работников внутри организации,
По сфере обращения рабочей силы обычно выделяют внутренний (внутрифирменный) и внешний рынок труда.
На внешнем рынке труда находятся безработные, а также часть занятого населения, которая ищет новое место работы.
Слайд 16Виды рынка труда
Либеральный рынок труда характеризуется малым воздействием на него государства, которое не
Виды рынка труда
Либеральный рынок труда характеризуется малым воздействием на него государства, которое не
Социально ориентированный рынок труда характеризуется государственными гарантиями социальной защищенности трудящихся в части занятости, оплаты и условий труда.
Организованный рынок труда характеризуется структурированием и институализацией.
Институализованный рынок труда характеризуется наличием законов и актов, регулирующих взаимоотношения субъектов.
Слайд 17Модели рынка труда
Модель рынка труда – схема построения или описания зависимостей, возникающих на
Модели рынка труда
Модель рынка труда – схема построения или описания зависимостей, возникающих на
Страны, в которых развит преимущественно внешний рынок труда, относятся к странам с национальными рынками труда, ориентированным на внешний рынок. К ним можно отнести США и Великобританию.
Страны, в которых развит преимущественно внутренний рынок труда, относятся к странам с национальными рынками труда, ориентированными на внутренний рынок труда. К ним можно отнести Францию и Японию.
В условиях глобализации национальные рынки труда все больше расширяют сферу своего действия, появляются межгосударственные перемещения рабочей силы, модели рынка труда выходят за рамки национальных и охватывают несколько стран.
Американская модель используется США, Канадой, Австралией, Новой Зеландией и характеризуется свободой работодателей в вопросах найма и увольнения персонала, высоким уровнем безработицы, слабым влиянием профсоюзов и слабым развитием внутрифирменного обучения персонала, высокой территориальной и межфирменной мобильностью рабочей силы и значительной дифференциацией в оплате труда.
Слайд 18Модели рынка труда
Китайская модель рынка труда характеризуется жестким регулированием трудовых отношений и
Модели рынка труда
Китайская модель рынка труда характеризуется жестким регулированием трудовых отношений и
В условиях глобализации существующие модели рынка труда выходят за рамки национальных, происходит сближение и стирание граней между национальными моделями рынка труда.
Слайд 19Инфраструктура рынка труда
По мере развития рыночной экономики регулирование рынка труда становится все
Инфраструктура рынка труда
По мере развития рыночной экономики регулирование рынка труда становится все
Главной функцией инфраструктуры рынка труда является
регулирование в целях достижения эффективной занятости населения
К субъектам инфраструктуры рынка труда относятся
как государственные, так и негосударственные организации. Некоторые функции инфраструктуры носят, в основном, экономический характер, другие – социальный.
Слайд 20Инфраструктура рынка труда
Можно выделить три основных блока инфраструктуры рынка труда:
государственные и частные службы
Инфраструктура рынка труда
Можно выделить три основных блока инфраструктуры рынка труда:
государственные и частные службы
учреждения, занимающиеся вопросами профориентации, обучения и повышения качества рабочей силы на рынке труда.
система социального партнерства и взаимодействия органов власти, представителей трудящихся и работодателей;
Слайд 21Сущность, цель и задачи регулирования рынка труда
Сущность регулирования рынка труда заключается в максимальном
Сущность, цель и задачи регулирования рынка труда
Сущность регулирования рынка труда заключается в максимальном
Главная цель регулирования - достижение полной, продуктивной, эффективной и свободно избранной занятости населения, обеспечение народного хозяйства квалифицированной рабочей силой.
Ключевой задачей является реализация мер, позволяющих повысить эффективность занятости путем создания правовых, экономических и институциональных условий эффективности функционирования рынка труда.
Слайд 22Сущность, цель и задачи регулирования рынка труда
Предмет регулирования ‑ предложение рабочей силы и
Сущность, цель и задачи регулирования рынка труда
Предмет регулирования ‑ предложение рабочей силы и
При всех многочисленных и безусловных плюсах рынка труда у него имеется и минус, так как он отражает текущую ситуацию и временную конъюнктуру, что затрудняет учреждениям профессионального образования ориентироваться на его прогнозные характеристики, например на потребность в соответствующих кадрах. Поэтому рыночный механизм саморегулирования должен дополняться государственным и общественным регулированием с помощью социального партнерства.
Стихийно действующий механизм рынка труда не полностью настраивает экономику на удовлетворение многих социальных, экологически и других общественных потребностей, не обеспечивает сам по себе полную занятость и гарантированные трудовые доходы населения. Провалы рынка в регулировании экономических отношений проявляются также в том, что он не приспособлен для решения социальных проблем.
Слайд 23Основные задачи государственной политики на рынке труда
Политика на рынке труда ‑ это политика,
Основные задачи государственной политики на рынке труда
Политика на рынке труда ‑ это политика,
Рыночная экономика является динамичной и на определенном этапе создает финансовые и экономические кризисы, социальные конфликты. Поэтому необходим механизм устранения кризисов и регулирования конфликтов, исключающий разрушение общества. Таким механизмом является государственная политика регулирования рынка труда, которая компенсирует слабую способность рынка труда к самоорганизации.
Возникает необходимость усиления регулирующей роли государства, связанной с перераспределением ресурсов в пользу важных сфер общественной жизни и наведения порядка.
Не случайно в 2008 г. министр финансов Германии сказал, что главной причиной мирового финансового кризиса является то, что «рынку представлена большая свобода от государственного регулирования».
Слайд 24Основные задачи государственной политики на рынке труда
Задачи государственной политики по регулированию рынка труда:
реализация
Основные задачи государственной политики на рынке труда
Задачи государственной политики по регулированию рынка труда:
реализация
обеспечение реализации прав граждан на защиту от безработицы;
обеспечение соблюдения прав граждан в области охраны и оплаты труда;
предотвращение нарушений прав трудящихся (в том числе принудительного труда и дискриминации) ;
содействие обеспечению работодателей рабочей силой в необходимом количестве и требуемой квалификации.
Слайд 25Методы государственного воздействия на рынок труда
К методам косвенного воздействия относятся государственная политика в
Методы государственного воздействия на рынок труда
К методам косвенного воздействия относятся государственная политика в
Как известно рынок труда является схоластической системой, в которой наблюдаются случайные процессы, поэтому необходимо оперативное воздействие на него. Вся совокупность мероприятий воздействия на рынок труда осуществляется путем административных и экономических методов регулирования (схема 3). Все мероприятия подразделяются на методы косвенного и прямого воздействия.
К методам прямого воздействия на рынок труда можно отнести государственное субсидирование реализации программ создания рабочих мест, развития предпринимательства, обучения безработных и другие меры.
Слайд 26Методы государственного воздействия на рынок труда
Методы государственного регулирования рынка
Административные методы государственного регулирования
Трудовое законодательство
Возраст
Методы государственного воздействия на рынок труда
Методы государственного регулирования рынка
Административные методы государственного регулирования
Трудовое законодательство
Возраст
Нормы безопасности труда
Запрет дискриминации труда
Квотирование рабочих мест
Создание новых рабочих мест
Ограничения по привлечению к труду детей, подростков
Коэффициент повышения оплаты сверхурочных часов
Льготы определенным категориям работников
Миграционное законодательство
Система обучения, переподготовки и повышения квалификации
Экономические методы государственного регулирования
Бюджетно-налоговая (фискальная) политика
Дискреционная фискальная политика
Недискреционная фискальная политика
Амортизационные отчисления
Минимальный уровень заработной платы и пенсий
Индексация доходов в бюджетной сфере
Денежно-кредитная (монетарная) политика
Трансфертные платежи (пособия, пенсии, стипендии и т.д.)
Ставка рефинансирования ЦБ
Норма обязательных резервов
Коммерческое кредитование
Валютная политика
Ипотечное кредитование
Операции на рынке ценных бумаг
Методы государственного регулирования рынка труда
Слайд 27Основные направления государственной политики на рынке труда
Политика на рынках труда по улучшению занятости
Основные направления государственной политики на рынке труда
Политика на рынках труда по улучшению занятости
На схеме 4 показаны направления государственной политики на рынке труда
Политика формирования спроса на рабочую силу
Сохранение и создание рабочих мест на действующих предприятиях
Создание новых рабочих мест на основе развития предпринимательства
Организация общественных работ
Создание рабочих мест для лиц с ограниченной возможностью трудового потенциала
Политика Сбалансированного воздействия на спрос и предложение рабочей силы
Политика формирования предложения рабочей силы
Обучение, переобучение и повышение квалификации работников
Развитие самозанятости
Регулирование продолжительности рабочего времени
Регулирование миграционных процессов
Улучшение занятости
Слайд 28Основные направления регулирования рынка труда
Первый блок включает законодательство, определяющее правила поведения основных субъектов
Основные направления регулирования рынка труда
Первый блок включает законодательство, определяющее правила поведения основных субъектов
Все мероприятия по регулированию рынка труда включают три блока.
Второй блок включает функциональную деятельность службы занятости по предоставлению услуг соискателям рабочих мест.
Третий блок включает систему социальных гарантий и материальной поддержки безработных, обеспечение соблюдения прав в области охраны и оплаты труда, предотвращение нарушений прав трудящихся.
Каждое блок подкрепляется конкретными мероприятиями, например мероприятия по мониторингу и прогнозированию ситуации на рынке труда предусматривают :
определение профессионально - квалификационной структуры перспективных потребностей работодателей в рабочей силе;
определение профессионально - квалификационной структуры дополнительной потребности в рабочей силе;
прогнозирование величины и профессионально - квалификационной структуры предложения рабочей силы с учетом изменения демографической ситуации и состояния профессионального образования;
формирование федерального регистра получателей государственных услуг по содействию занятости населения.
Слайд 29Основные направления регулирования рынка труда
На основании результатов мониторинга на федеральном уровне и на
Основные направления регулирования рынка труда
На основании результатов мониторинга на федеральном уровне и на
С учетом прогнозов осуществляется разработка региональных программ регулирования рынка труда и содействия занятости населения.
Слайд 30Требования рынка труда к качеству рабочей силы
В рыночных условиях основа экономики – полная,
Требования рынка труда к качеству рабочей силы
В рыночных условиях основа экономики – полная,
Компетенции включают:
В настоящее время основными единицами в образовании являются знания, умения и навыки, а в профессиональной сфере – компетенции.
знание и понимание, т.е. способность знать и понимать;
знание как действовать, т.е. применение знаний и умений в конкретной ситуации;
знание как быть, т.е. ценности, являющиеся неотъемлемой частью восприятия и жизни с другими лицами в социальном контексте.
В образовательных стандартах третьего поколения компетенции делятся на общекультурные, общие и профессиональные.
Компетенция характеризуется как – способность применять знания, умения, навыки и личностные качества для успешной деятельности в различных проблемных профессиональных либо жизненных ситуациях;
Компетентность – уровень владения совокупностью компетенций, отражающий степень готовности к применению знаний, умений, навыков и сформированных на их основе компетенций для успешной деятельности в определенной области деятельности.
Общекультурные и общие компетенции необходимы для успешной деятельности, как в профессиональной, так и во вне профессиональной сферах. Профессиональные компетенции необходимы для реализации профессиональной деятельности.
Слайд 31Виды и формы занятости населения
Виды занятости – это распределение активной части человеческих ресурсов
Виды и формы занятости населения
Виды занятости – это распределение активной части человеческих ресурсов
Формы занятости – это организационно-правовые условия трудоиспользования. Наиболее распространенные формы занятости : полная, продуктивная, рациональная, неполная, самостоятельная, эффективная занятость.
Под полной занятостью понимается не вовлечение всех трудоспособных граждан в сферу профессионального труда, а возможность их участвовать в трудовой деятельности.
Продуктивная занятость предполагает создание продукции или услуг.
Рациональная занятость достигается при рациональном распределении и использовании рабочей силы по видам экономической деятельности.
Неполная занятость означает трудовую деятельность в режиме неполного рабочего времени как по инициативе работодателя, так и работника.
Самостоятельная занятость характеризуется работой по производству товаров или услуг по собственной инициативе и без применения наёмного труда.
Слайд 32Виды и формы занятости населения
Скрытая занятость – это занятость людей в незарегистрированных хозяйственных
Виды и формы занятости населения
Скрытая занятость – это занятость людей в незарегистрированных хозяйственных
Эффективная занятость - этот такое использование рабочей силы, при котором достигается максимальный материальный результат при минимальных затратах труда и социальных издержках.
Вторичная занятость – занятость на дополнительных работах.
Неформальная занятость - занятость, не оформленная трудовым договором, часто являющаяся причиной не декларированных доходов.
Слайд 33Принципы и характеристики занятости населения
Основные принципы занятости:
ответственность государства за создание условий для
Принципы и характеристики занятости населения
Основные принципы занятости:
ответственность государства за создание условий для
исключительное право граждан распоряжаться своими способностями к трудовой деятельности.
Характеристики занятости:
- уровень занятости, численность и структура занятого населения;
- занятость по отраслям и секторам экономики, профессиям, полу, возрасту, образованию, видам деятельности.
Показатели, характеризующие эффективность занятости:
- уровень занятости трудоспособного населения;
- уровень занятости экономически активного населения;
- естественный уровень безработицы;
- рациональная структура распределения занятого населения по отраслям и секторам экономики;
- соответствие профессионально- квалификационной структуры занятого населения структуре рабочих мест;
- соответствие структуры, объемов и профилей подготовки кадров в учреждениях профессионального образования потребностям экономики;
- пропорции распределения человеческих ресурсов страны по сферам общественно полезной деятельности.
Уровень занятости населения – частное от деления числа занятых на общую численность населения. Уровень занятости экономически активного населения рассчитывается как процентное отношение численности занятых к численности экономически активного населения.
Слайд 34Безработица и её показатели
Безработица — это социально-экономическое явление, при котором человек хочет
Безработица и её показатели
Безработица — это социально-экономическое явление, при котором человек хочет
Безработица характеризуется уровнем, частотой и длительностью.
Безработными признаются трудоспособные граждане, которые не имеют работы, зарегистрированы в службах занятости, ищут работу и готовы приступить к ней.
В РФ методы оценки уровня общей безработицы разрабатываются Росстатом, а оценки уровня регистрируемой безработицы – Федеральной службой по труду и занятости.
Уровень безработицы - это отношение числа безработных к числу занятых и безработных (экономически активному населению), умноженное на 100.
Частота безработицы - это количество случаев безработицы у одного человека за определенный период.
Длительность безработицы - это продолжительность времени нахождения без работы.
Виды безработицы: фрикционная; структурная; циклическая; застойная; скрытая; технологическая; вынужденная.
При фрикционной безработице работники меняют место работы добровольно, а поиск работы требует определенного времени и усилий.
Структурная безработица вызвана НТП и связана с изменением структуры организаций, когда структура рабочих мест не соответствует структуре рабочей силы, и происходит высвобождение работников.
Слайд 35Безработица и её показатели
Естественный уровень безработицы – когда сумма уровней фрикционной и структурной
Безработица и её показатели
Естественный уровень безработицы – когда сумма уровней фрикционной и структурной
Слайд 36Государственная политика занятости
Основной принцип государственной политики занятости: политика занятости имеет приоритетное значение по
Государственная политика занятости
Основной принцип государственной политики занятости: политика занятости имеет приоритетное значение по
Активная политика занятости - политика государства в социально – экономической сфере, способствующая снижению уровня безработицы до ее минимального уровня и ориентированная на обеспечение полной, продуктивной и свободно избранной занятости.
Новая концепция государственной политики занятости предусматривает более широкое участие субъектов РФ в управлении занятостью. С 2012 года активные мероприятия по содействию занятости населения стали финансироваться из региональных бюджетов, за федеральным бюджетом остаются все социальные выплаты, предусмотренные для безработных.
На федеральном уровне система управления занятостью включает:
разработку и реализацию государственной политики занятости, государственных мер инвестиционной, финансово-кредитной и налоговой политики.
На уровне субъектов РФ система управления занятостью включает: деятельность региональной службы занятости по управлению процессами занятости, планированию, контролю и надзору за осуществлением государственной политики содействия занятости населения, правовое обеспечение и управления занятостью на региональном уровне, управление региональной программой занятости, финансирование и софинансирование мероприятий по содействию занятости населения.
Слайд 37Региональные программы содействия занятости
Активные программы нацелены на снижение уровня безработицы и повышение качества
Региональные программы содействия занятости
Активные программы нацелены на снижение уровня безработицы и повышение качества
Пассивные программы направлены на смягчение негативных последствий безработицы путем материальной поддержки безработных и членов их семей. В таблице 2 приводится перечень наиболее распространенных активных программ содействия занятости населения.
Слайд 38Профессиональное обучение высвобождаемых работников и безработных граждан
Главная цель системы профессионального обучения безработных граждан
Профессиональное обучение высвобождаемых работников и безработных граждан
Главная цель системы профессионального обучения безработных граждан
«Профессиональная подготовка» имеет целью ускоренное приобретение обучающимися навыков, необходимых для выполнения определенной работы, групп работ.
Профессиональная переподготовка – это получение гражданами дополнительных знаний, умений и компетенций, необходимых для выполнения нового вида профессиональной деятельности и присвоения им соответствующей квалификации.
Стажировка – это формирование профессиональных знаний, умений и компетенций, полученных в результате теоретического обучения.
На схеме 5 показан процесс организации профессионального обучения безработных граждан и высвобождаемых работников
Слайд 39Социальное партнерство на рынке и в сфере занятости
Основная цель социального партнерства заключается в
Социальное партнерство на рынке и в сфере занятости
Основная цель социального партнерства заключается в
Основные задачи социальных партнеров по регулированию рынка труда и занятости населения:
Генеральное соглашение между Общероссийскими объединениями профсоюзов, Общероссийскими объединениями работодателей и Правительством РФ на 2011-2013 годы содержит комплекса мер по регулированию рынка труда, проведению политики занятости, обучению, созданию эффективных рабочих мест, развитию предпринимательства
достижение сбалансированности между спросом и предложением рабочей силы;
формирование профессионально – отраслевой и географической мобильности человеческих ресурсов;
распространение различных форм занятости.
Социальное партнерство осуществляется путем:
взаимных консультаций и переговоров по вопросам регулирования трудовых отношений;
обеспечения гарантий трудовых прав работников;
- коллективных переговоров по подготовке проектов коллективных договоров и соглашений;
участия партнеров в реализации политики занятости и регулирования рынка труда;
- участия партнеров в осуществлении мероприятий по профориентации, обучению, развитию предпринимательства, содействию занятости населения.
Слайд 40Социальное партнерство на рынке и в сфере занятости
Основная цель социального партнерства заключается в
Социальное партнерство на рынке и в сфере занятости
Основная цель социального партнерства заключается в
Основные задачи социальных партнеров по регулированию рынка труда и занятости населения:
Генеральное соглашение между Общероссийскими объединениями профсоюзов, Общероссийскими объединениями работодателей и Правительством РФ на 2011-2013 годы содержит комплекса мер по регулированию рынка труда, проведению политики занятости, обучению, созданию эффективных рабочих мест, развитию предпринимательства
достижение сбалансированности между спросом и предложением рабочей силы;
формирование профессионально – отраслевой и географической мобильности человеческих ресурсов;
распространение различных форм занятости.
Социальное партнерство осуществляется путем:
взаимных консультаций и переговоров по вопросам регулирования трудовых отношений;
обеспечения гарантий трудовых прав работников;
- коллективных переговоров по подготовке проектов коллективных договоров и соглашений;
участия партнеров в реализации политики занятости и регулирования рынка труда;
- участия партнеров в осуществлении мероприятий по профориентации, обучению, развитию предпринимательства, содействию занятости населения.