Слайд 2
![О себе Смирнов Денис 35 лет. Не женат ☺ 3](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/126557/slide-1.jpg)
О себе
Смирнов Денис
35 лет. Не женат ☺
3 года в "Прайм Регионе"
2
года агитировал за 1С:ИТС;
1 год – за студентов-стажёров.
С июля с.г. - партнёры с «РИЦ-1С»
система наставничества
отработка практик привлечения студентов на стажировки
Слайд 3
![Агитирую студентов за стажировки Организую вовлекающие мероприятия Внедряю наставничество](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/126557/slide-2.jpg)
Агитирую студентов за стажировки
Организую вовлекающие мероприятия
Внедряю наставничество
Слайд 4
![](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/126557/slide-3.jpg)
Слайд 5
![Б. Нуралиев «В России всего 1,5 % ИТ-специалистов. А требуется](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/126557/slide-4.jpg)
Б. Нуралиев
«В России всего 1,5 % ИТ-специалистов. А требуется более 5
% от всего работающего населения».
Слайд 6
![С чем живём? Сколько студентов знают, чем хотят зарабатывать на](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/126557/slide-5.jpg)
С чем живём?
Сколько студентов знают, чем хотят зарабатывать на жизнь?
Умеет
ли молодёжь анализировать и ставить задачи?
Останется ли 1С:франчайзинг стартовой площадкой?
Слайд 7
![С чем живём? Сколько студентов знают, чем хотят зарабатывать на](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/126557/slide-6.jpg)
С чем живём?
Сколько студентов знают, чем хотят зарабатывать на жизнь?
5-10 %
Умеет
ли молодёжь анализировать и ставить задачи?
плохо
Останется ли 1С:франчайзинг стартовой площадкой?
да
Слайд 8
![Партнёры испытывают кадровый голод Причины: Лёгкий вход для самозанятости. 1С](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/126557/slide-7.jpg)
Партнёры испытывают кадровый голод
Причины:
Лёгкий вход для самозанятости.
1С - непопулярный брэнд для
выпускников.
Лучших забирают «крутые компании».
Слайд 9
![Ограниченные ресурсы фирмы-франчайзи Причины: Нет компетенций по адаптации кандидатов. Деньги, люди, время. Дорог каждый клиент.](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/126557/slide-8.jpg)
Ограниченные ресурсы фирмы-франчайзи
Причины:
Нет компетенций по адаптации кандидатов.
Деньги, люди, время.
Дорог каждый клиент.
Слайд 10
![Что вокруг нас?](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/126557/slide-9.jpg)
Слайд 11
![Сколько компаний… Источник https://www.the-village.ru/village/city/news-city/346867-new-generation](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/126557/slide-10.jpg)
Сколько компаний…
Источник
https://www.the-village.ru/village/city/news-city/346867-new-generation
Слайд 12
![Какие компании… Источник https://www.the-village.ru/village/city/news-city/346867-new-generation](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/126557/slide-11.jpg)
Какие компании…
Источник
https://www.the-village.ru/village/city/news-city/346867-new-generation
Слайд 13
![Ещё немного для размышления Источник https://www.the-village.ru/village/city/news-city/346867-new-generation](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/126557/slide-12.jpg)
Ещё немного для размышления
Источник
https://www.the-village.ru/village/city/news-city/346867-new-generation
Слайд 14
![Зачем стажёры крупным компаниям? развивать HR-бренд привлечь перспективных и дефицитных](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/126557/slide-13.jpg)
Зачем стажёры крупным компаниям?
развивать HR-бренд
привлечь перспективных и дефицитных специалистов
экономить на фонде
оплаты труда
разгрузить от рутины ключевых сотрудников
развивать будущих руководителей
саморазвитие ключевых сотрудников
Источник
https://ekaterinburg.hh.ru/article/23815
Слайд 15
![Кто дороже?](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/126557/slide-14.jpg)
Слайд 16
![Сколько стоит специалист с рынка труда? Время = деньги: Описать](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/126557/slide-15.jpg)
Сколько стоит специалист с рынка труда?
Время = деньги:
Описать задачи для сотрудника
и компетенции.
Написать и опубликовать вакансию.
Оценить кандидатов: резюме, интервью, тестовые задачи.
Слайд 17
![Сколько стоит студент-стажёр (пример расчёта) Из опыта КГ «Сатори Консалтинг», г. Омск](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/126557/slide-16.jpg)
Сколько стоит студент-стажёр
(пример расчёта)
Из опыта КГ «Сатори Консалтинг», г. Омск
Слайд 18
![Но есть большое НО Кто приведёт студентов в компанию?](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/126557/slide-17.jpg)
Но есть большое НО
Кто приведёт студентов в компанию?
Слайд 19
![Трудозатраты организатора (часы, ооооочень приблизительно)](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/126557/slide-18.jpg)
Трудозатраты организатора
(часы, ооооочень приблизительно)
Слайд 20
![Сколько же стоит студент-стажёр?](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/126557/slide-19.jpg)
Сколько же стоит студент-стажёр?
Слайд 21
![Кого же брать?](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/126557/slide-20.jpg)
Слайд 22
![Я за сотрудничество!](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/126557/slide-21.jpg)
Слайд 23
![Вам нужны люди? «Проекция бизнеса» Реальный кейс. Живая разработка. Программисты](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/126557/slide-22.jpg)
Вам нужны люди?
«Проекция бизнеса»
Реальный кейс.
Живая разработка.
Программисты
и проектировщики на
выходе.
Результаты ноября:
5 стажёров сказали «Да».
ещё 8 кандидатов на
втором потоке проекта.
Слайд 24
![Вам нужны люди? «Intern Lab» Новый проект. Команда под ваши требования.](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/126557/slide-23.jpg)
Вам нужны люди?
«Intern Lab»
Новый проект.
Команда под ваши требования.