ИТ-рекрутинг, как маркетинг презентация

Содержание

Слайд 2

Кто это вообще? Я Раиля, внутренний HR Сентикор Лаб и

Кто это вообще?

Я Раиля, внутренний HR Сентикор Лаб и рекрутер Кадрового

центра «Дока» 4 года развиваюсь как it рекрутер.

САМОЕ ГЛАВНОЕ ЧТО НУЖНО ОБО МНЕ ЗНАТЬ

Слайд 3

Почему сложно с поиском программистов

Почему сложно с поиском программистов

Слайд 4

Молодость профессии Первый телефон 1994 г. Первый iPhone 2007 г. Первый компьютер 1946

Молодость профессии

Первый телефон 1994 г.

Первый iPhone 2007 г.

Первый компьютер 1946

Слайд 5

Фактический недостаток кадров Количество позиций и закрытых вакансий Количество выпускников

Фактический недостаток кадров

Количество позиций и закрытых вакансий
Количество выпускников
Разница между требуемым уровнем

и тем, который есть на рынке
Удаленные валютные вакансии
Слайд 6

Рекрутеры/нанимающие менеджеры Не достаточно уделено время для подбора Текст не подходящий Глупые факапы

Рекрутеры/нанимающие менеджеры

Не достаточно уделено время для подбора

Текст не подходящий

Глупые факапы

Слайд 7

Рост заработных плат https://yandex.ru/company/researches/2019/it-jobs

Рост заработных плат

https://yandex.ru/company/researches/2019/it-jobs

Слайд 8

Рынок Уфы Без опыта 20-25 т.р (34 т.р) Junior 40-60

Рынок Уфы

Без опыта 20-25 т.р (34 т.р)

Junior 40-60 т.р (52

т.р)

Middle 53-85 т.р (80 т.р)

Senior 76 -120 т.р (88 т.р)

https://yandex.ru/company/researches/2019/it-jobs

Слайд 9

А вот что у военных

А вот что у военных

Слайд 10

Мозги программиста☺

Мозги программиста☺

Слайд 11

КАК ИСПОЛЬЗОВАТЬ ОПЫТ МАРКЕТОЛОГОВ?

КАК ИСПОЛЬЗОВАТЬ ОПЫТ МАРКЕТОЛОГОВ?

Слайд 12

Слайд 13

Целевая аудитория «Разработчик состоит из четырех компонентов: тело, сердце, разум

Целевая аудитория

«Разработчик состоит из четырех компонентов: тело, сердце, разум и душа. 1.

Телу необходимы деньги и безопасность.
2. Сердцу – любовь и признание.
3. Разуму – разивтие и самосовершенствование.
4. Душе – самореализация».
С. Архипенков
Слайд 14

• Какие переживания не дают им уснуть по ночам? •

• Какие переживания не дают им уснуть по ночам?
• Чего

они боятся?
• Что их злит? Кто их злит?
• Какие 3 вещи чаще всего раздражают их каждый день?
• Что они тайно, горячо желают больше всего?
• Есть ли встроенный механизм в том, как они принимают решения? (Пример: инженеры = исключительно аналитика и расчеты).
• На каком языке они привыкли общаться?
• Какая компания еще может им понравится?
• Кто еще пытался заманить их во что-то подобное, и почему им это не удалось?

Как описать целевую аудиторию

Слайд 15

1. Телу обходимы деньги и безопасность Пример 1. Василий. Живет

1. Телу обходимы деньги и безопасность

Пример 1. Василий.
Живет один на

съемной квартире
Пример 2. Саша. Женат, двое детей.
Ипотека.
Слайд 16

2. Сердцу необходимы любовь и признание Пример 1. Стас. Живет

2. Сердцу необходимы любовь и признание

Пример 1. Стас. Живет с мамой. 19

лет.
Пример 2.
Влад. Бывший дальнобойщик,
теперь пишет на php.
Слайд 17

3. Разуму – развитие и самосовершнестование Пример 1. Денис. Живет

3. Разуму – развитие и самосовершнестование

Пример 1. Денис. Живет с мамой, знает

в теории все языки.
Пример 2. Андрей. Холост.
Слайд 18

4. Душе - саморазвитие Пример 1. Кирилл. Семья, ребенок. Пример 2. Радмир. Резидент Сколково.

4. Душе - саморазвитие

Пример 1. Кирилл. Семья, ребенок.
Пример 2. Радмир. Резидент Сколково.


Слайд 19

Текст вакансии Лаконичный Информационный Доступный Подходящий для ЦА Превращаем минусы

Текст вакансии

Лаконичный
Информационный
Доступный
Подходящий для ЦА
Превращаем минусы в плюсы
Без воды
Давить на боли

Слайд 20

Структура полного описания вакансии О компании: — чем занимается, —

Структура полного описания вакансии

О компании: — чем занимается,
— кому это надо.
О проекте:

в чем его суть,
— чем этот проект отличается от аналогичных, если такие есть,
— основные цифры,
— основной стек.
О команде:
— сколько человек,
— их роли,
— зачем этим людям нужен потенциальный кандидат.
Слайд 21

Не надо так

Не надо так

Слайд 22

Что еще из маркетинга можно взять? Количество контактов Игра в

Что еще из маркетинга можно взять?

Количество контактов
Игра в долгую
Узнаваемость бренда
Группы по

интересам
Личный контакт
Имя файла: ИТ-рекрутинг,-как-маркетинг.pptx
Количество просмотров: 31
Количество скачиваний: 0