Сеть продовольственных магазинов презентация

Успеха!
О нашей компании
Магазины формата «у дома» с широким ассортиментом товаров первой необходимости, продуктов питания, бытовой химии, табачной продукции и косметики.
Статистика
17+
Количество магазинов
250+
Мотивированных сотрудников
100%
Успеха!

Наша культура
Наша культура - Мы не продаем то, что не купили бы сами.
Делаем ставку на свежесть продуктов, качественные товары и доступные цены.
Наши цели на 2023
1. Войти в список топ-10
Узбекистане!
2. Открыть 30+ магазинов
Наши ценности
1. Честность
Наши покупатели доверяют нам.
2. Доверие
Компания поддерживает
3. Развитие
Каждый сотрудник имеет возможность карьерного
роста.
4. Поощрение
компаний в сфере retail в
по итогам года!
доверительные отношения
с сотрудниками.
Компания поощиряет
каждого сотрудника
достижения
и ценит вклад
в работу Компании.
5. Качество
Компании важно обеспечивать
высокий уровень сервиса,
в соответствии с качественными
продуктами по доступным ценам.

Структура розничной сети
В компании действует матричная структура управления. Рост каждого сотрудника обеспечен путем системного профессионального развития и качественным выполнением им показателей продаж. У каждого сотрудника стоят четкие конкретные цели и задачи. В наших интересах придерживаться принципов доверия и открытости во всем.
Лучший способ мотивации – дать каждому сотруднику нашей розничной сети четкий путь для карьерного роста.
Продавец-
кассир
Администратор
Заведующий
магазином
Территориальный менеджер
Этапы карьерного роста
Карьерный рост — это процесс, в течение которого специалист достигает профессиональной реализации.

Обучение и развитие
Компания “Xalq Retail” всегда замечает и поощряет сотрудников, готовых развиваться вместе с компанией!
Компания развивается с мастерством каждого ее сотрудника. Мы готовы предложить Вам обучающие трениги, благодаря которым Вы сможете развивать свои навыки. Для “OLMA” важным аспектом является система обучения.
Правила внутреннего распорядка
Режимы рабочего времени:
Комфортный график работы, согласно трудового кодекса;
Режим работы для дистанционных работников;
В рабочее время посвящать все свои усилия и внимание Компании;
Итоговый учет рабочего времени происходит по табелю за отчетный период.

Ответственность работника
Стандарты поведения, которые компания ожидает от своих сотрудников:
Корпоративная жизнь
Отношения между сотрудниками должны основываться на взаимном доверии и высших принципах уважения к личности и команде;
Ежегодно проводятся корпоративные мероприятия посвященные таким праздникам как “Навруз”, “Новый год” и другие.
Наша компания поддерживает позитивную атмосферу для своих сотрудников.
А так же компания дает возможность своим сотрудникам участвовать в различных общественных мероприятиях, в таких как марафоны, выставки и многое другое.
В компании запрещена дискриминация по расовому, половому, религиозному и другим признакам;
Не курить, не употреблять алкоголь на территории офиса, магазина;
Пунктуальность.

Заработная плата
Заработная плата сотрудников “Xalq Retail” состоит из оклада и бонусной части, то есть квартальной премии.
Размер окладной части фиксирован, он зависит от количества отработанных часов в месяц. Бонусная часть определяется результатами каждого сотрудника.
Заработная плата
Оклад
Квартальнаяпремия
Выплата заработной платы
Заработная плата начисляется 2 раза в месяц, 5-го и 15-го числа. Выплата производится на карту зарплатного проекта “UNIVERSAL BANK”
1
Отчетный период
Начисление ЗП
Начисление
АВАНСА
5
15
31

Стандарты охраны труда
Стандарты внешнего вида
Каждый сотрудник в рабочее время должен носить специализированную одежду.
Работник может быть допущен к самостоятельной работе, после прохождения им -
- Предварительного медицинского осмотра;
- Профилактического медицинского осмотра ( 1 раз в год );
- Первичного инструктажа на рабочем месте;
Личная гигиена сотрудников
- По приходу на работу в магазин, персонал обязан снять верхнюю одежду и обувь в гардеробной, вымыть руки с мылом и надеть комплект специализированной одежды.
БЕЙСБОЛКА
ФУТБОЛКА
СВИТШОТ
ЖИЛЕТ

Знакомство с компанией
ФИО
Наименование
Выполнение
1. Welcome tour –
тренинг
2. Знакомство с наставником
3. Должностная инструкция
5. Трудовой договор / ГПХ. Подписанный экземляр
4. Тренинг –
Вводное обучение
Сокращения, принятые в компании “Xalq Retail”
1. РС – Розничная сеть
2. АМ – администратор магазина
3. ЗДМ – Заведующий магазина
4. КПЭ – ключевые показатели эффективности
5. ТУ – Территориальный управляющий
6. М – Магазины