Содержание
- 2. Объектом исследования является гостиница «Чеховъ» г. Екатеринбург. Предметом исследования является процесс формирования корпоративной культуры.
- 3. Задачи: 1. Рассмотреть понятие корпоративной культуры и ее элементы; 2. Рассмотреть значение корпоративной культуры в деятельности
- 4. 1 уровень – внешние ритуалы и церемонии, психологический климат в коллективе, стиль одежды, «мифы и легенды»,
- 5. Корпоративная культура как фактор устойчивого развития
- 6. Типы корпоративной культуры Адаптивная культура Культура, ориентированная на результат Клановая культура Бюрократическая культура
- 7. Общая характеристика гостиницы «Чеховъ» г. Екатеринбург 3-звездочный отель «Чеховъ» находится в центре Екатеринбурга, в 300 метрах
- 8. Ценовая политика Номер «Стандарт»
- 9. Номер «Стандарт плюс»
- 10. Номер «Люкс»
- 11. Целевые потребители Основными потребителями гостиницы «Чеховъ» являются: туристы; деловые люди, совершающие поездки по работе; частные лица,
- 12. SWOT – анализ гостиницы «Чеховъ
- 13. Организационная структура управления
- 14. Половозрастная характеристика персонала
- 15. Стаж работы сотрудников
- 17. Исследование удовлетворенностью корпоративной культурой сотрудников
- 19. ПРИЛОЖЕНИЕ 1,2
- 20. ПРИЛОЖЕНИЕ 3,4
- 22. Скачать презентацию