Разделы презентаций
- Разное
- Бизнес и предпринимательство
- Образование
- Финансы
- Государство
- Спорт
- Армия
- Культурология
- Еда и кулинария
- Лингвистика
- Религиоведение
- Черчение
- Физкультура
- ИЗО
- Психология
- Социология
- Английский язык
- Астрономия
- Алгебра
- Биология
- География
- Геометрия
- Детские презентации
- Информатика
- История
- Литература
- Маркетинг
- Математика
- Медицина
- Менеджмент
- Музыка
- МХК
- Немецкий язык
- ОБЖ
- Обществознание
- Окружающий мир
- Педагогика
- Русский язык
- Технология
- Физика
- Философия
- Химия
- Экология
- Экономика
- Юриспруденция
Презентация на тему Человек в социальной политике государства и организации
Содержание
- 1. Человек в социальной политике государства и организации
- 2. РЕФЕРАТ
- 3. Государственная кадровая политика и механизм ее реализации:
- 4. Сулемов В.А. Государственная кадровая политика в современной
- 5. Энциклопедия государственного управления в России: в 4
- 6. Человек в социальной политике государства и
- 7. КАДРОВАЯ ПОЛИТИКА - стратегия субъекта управления по
- 8. КАДРОВЫЙ ПОТЕНЦИАЛ - интегративная способность трудоспособного населения,
- 9. КАДРЫ - штатный, профессионально подготовленный, квалифицированный
- 10. Структура кадровой политики
- 11. СОЦИАЛЬНАЯ ПОЛИТИКА - деятельность и создаваемая субъектом
- 12. КАДРОВАЯ ПОЛИТИКА - деятельность и отношения субъекта
- 13. Взаимосвязь социальной и кадровой политики
- 14. Взаимосвязь социальной и кадровой политики: по целям
- 15. Взаимосвязь социальной и кадровой политики: по сфере приложения
- 16. Взаимосвязь социальной и кадровой политики: как инструмент власти
- 17. Общая трудоспособность Социальная политика государства
- 18. Общая трудоспособность это физические, психофизиологические, возрастные, общеобразовательные,
- 19. Профессиональная трудоспособность Государственная кадровая политика
- 20. Профессиональная трудоспособность это физические, психофизиологические, возрастные, интеллектуальные,
- 21. Основы кадровой политики
- 22. ПОДВЕДЕМ ИТОГИ:
- 23. Кадровая политика, будучи частью системы управленческой деятельности
- 24. Без страха к познаниям !
- 25. Скачать презентацию
- 26. Похожие презентации
РЕФЕРАТ
Слайды и текст этой презентации
Слайд 3 Государственная кадровая политика и механизм ее реализации: Кадроведение:
Курс лекций. – М.: Изд-во РАГС, 1998. – 468
с.
Слайд 4 Сулемов В.А. Государственная кадровая политика в современной России:
теория, история, новые реалии. Монография. – М.: Изд-во РАГС,
2005. – 390 с.
Слайд 6
Человек в социальной политике государства и организации
ФОТИНА Людмила
Владимировна, д.э.н.,
профессор кафедры Государственной службы
и кадровой политики
Советник
Российской Федерации
Слайд 7
КАДРОВАЯ ПОЛИТИКА -
стратегия субъекта управления по воспроизводству, развитию
и обеспечению
востребованности
кадрового
потенциала
Слайд 8
КАДРОВЫЙ ПОТЕНЦИАЛ -
интегративная способность трудоспособного населения, имеющего специальное
образование и профессиональную подготовку, к выполнению квалифицированного труда в
интересах общества, государства, организаций, социальных групп, отдельных граждан
Слайд 9
КАДРЫ -
штатный,
профессионально подготовленный, квалифицированный состав работников организации
(предприятия, учреждения), непосредственно участвующих в реализации задач и функций
организации
Слайд 10
Структура кадровой политики как управленческой
деятельности
Объекты управления
Средства управления
(механизмы,
технологии, методы, способы управления)
Субъекты управления
СРЕДА УПРАВЛЕНИЯ
СРЕДА УПРАВЛЕНИЯ
Слайд 11
СОЦИАЛЬНАЯ ПОЛИТИКА -
деятельность и создаваемая субъектом управления система
отношений, в которой воспроизводятся социальные взаимодействия между людьми, условия
формирования и удовлетворения потребностей человека, качество его жизнедеятельности
Слайд 12
КАДРОВАЯ ПОЛИТИКА -
деятельность и отношения субъекта управления по
воспроизводству и востребованности кадрового потенциала; стратегия субъекта управления по
формированию, развитию и обеспечению востребованности кадрового потенциала
Слайд 18
Общая трудоспособность
это физические, психофизиологические, возрастные, общеобразовательные, культурные и
иные характеристики (возможности) человека, трудовых ресурсов общества, которые определяют
их способности к трудовой деятельности (труду) не требующей специальной подготовки
Слайд 20
Профессиональная
трудоспособность
это физические, психофизиологические, возрастные, интеллектуальные, профессиональные,
культурные
и иные характеристики человека, части трудовых ресурсов общества, которые
определяют их способность участвовать в сложных видах трудовой деятельности (труда)
на основе специальной подготовкиСлайд 23 Кадровая политика, будучи частью системы управленческой деятельности субъекта
