Объект, предмет, содержание и задачи дисциплины Теория и практика кадровой политики государства и организации презентация
Содержание
- 2. Содержание тем курса Тема 1. Объект, предмет, содержание и задачи дисциплины «Теория и практика кадровой политики
- 3. Содержание тем курса Тема 4. Государственная кадровая политика в области управления организациями и предприятиями основного звена
- 4. Содержание тем курса Тема 6. Кадровая политика и технология управления персоналом организации Кадровая политика в области:
- 5. Современная государственная кадровая политика Понятие государственной кадровой политики. Среди множества задач российского государства первостепенное значение имеет
- 6. Государственная кадровая политика — действенный фактор мобилизации и сосредоточения усилий государственных и общественных институтов на решении
- 7. В узком смысле — государственная кадровая политика выступает как стратегия, политический курс работы с кадрами, обоснованный
- 8. На практике органы власти, государственные учреждения, организации, фирмы ведут поиск своих путей формирования культуры кадровой работы
- 9. Российская государственная кадровая политика находится в стадии разработки, формирования ее концепции, т.е. системы взглядов на цели
- 10. В структуре ГКП выделяются следующие основные компоненты: официально признанные цели, задачи и принципы деятельности государства по
- 11. К числу важнейших социальных функций ГКП относятся следующие: повышение эффективности государственного управления и общественного производства; укрепление
- 12. Государственная кадровая политика является частью, определенной сферой социальной политики, через которую она включается в общий комплекс
- 13. В концепции ГКП предусматриваются следующие главные цели: обеспечение высокого профессионального уровня управленческого и исполнительного труда; эффективное
- 14. В целом новая концепция государственной кадровой политики направлена на укрепление демократического правового государства и социально ориентированной
- 15. творческий подход, предполагающий критическое отношение к стереотипам прошлого, усвоение ценного опыта в работе с кадрами, накопленного
- 16. По своему назначению государственная кадровая политика призвана: а) исходя из действующего законодательства, изыскивать возможности, пути, способы
- 17. Стратегической целью современной государственной кадровой политики является формирование высокопрофессионального, стабильного, оптимально сбалансированного кадрового корпуса, способного эффективно
- 18. В условиях кардинального изменения подходов к государственному управлению, общественному развитию России главными целями государственной кадровой политики
- 19. Цели государственной кадровой политики достигаются посредством решения соответствующих задач. Важнейшей задачей государственной кадровой политики является формирование
- 20. Другими задачами государственной кадровой политики являются: повышение эффективности института Президента Российской Федерации, совершенствование кадровой структуры его
- 21. Механизм реализации государственной кадровой политики Механизм реализации ГКП - это система кадровой деятельности, опирающаяся на концепцию
- 22. В данном механизме целесообразно выделить и рассмотреть несколько блоков обеспечения кадровой работы: нормативно-правовой (Указами Президента РФ
- 23. Научная концепция ГКП, включающая цели, принципы и приоритетные направления кадровой работы, является необходимой теоретической предпосылкой, для
- 24. Механизм реализации ГКП сможет успешно действовать при наличии: научно-обоснованной концепции современной государственной кадровой политики; законодательной, нормативной,
- 25. Кадровая политика предприятия (организации) Кадровая политика — это генеральное направление кадровой работы, совокупность принципов, методов, форм,
- 26. Кадровая политика есть система правил, система норм, приводящая человеческий ресурс в соответствие со стратегией компании. Кадровую
- 27. Пассивная кадровая политика характеризуется отсутствием в Компании какой-либо программы действий в отношении персонала, а кадровая работа
- 28. Активная кадровая политика характеризуется не только наличием прогноза возникновения и развития кадровых ситуаций, но и средств
- 29. В рамках конкретных направлениях кадровой политики Компании можно дать некоторые общие рекомендации. При планировании потребности Компании
- 30. Для привлечения, отбора и оценки необходимых Компании кадров целесообразно осуществить такие мероприятия: оптимизировать соотношение внутреннего (перемещения
- 31. Для организации работ по руководству персоналом рекомендуется: определить содержание работ на каждом рабочем месту; стремиться к
- 32. В целях повышения квалификации персонала и его переподготовки рекомендуется осуществлять: планирование мер по обеспечению уровня квалификации
- 33. При внедрении систем стимулирования персонала и минимизации затрат на персонал рекомендуется реализовать следующие меры: планирование затрат
- 34. Основные требования к кадровой политике (КП) Компании. КП должна быть тесно увязана со стратегическими целями текущими
- 35. Кадровая политика на предприятии должна опираться на такие основополагающие принципы, как: справедливость; последовательность; соблюдение трудового законодательства;
- 36. Место и роль кадровой политики в общей политике организации
- 37. Элементы кадровой политики
- 38. Содержание кадровой политики организации
- 39. Примерные показатели оценки эффективности кадровой политики
- 40. Кадровые мероприятия, реализуемые в открытом и закрытом типах кадровой политики
- 42. Приоритетные направления работы с персоналом
- 43. Темы рефератов Стратегическая цель современной государственной кадровой политики. Государственная и региональная кадровая политика. Механизм реализации государственной
- 45. Скачать презентацию