Подбор и отбор персонала. Привлечение, хедхантинг презентация

1. ПОИСК
Принято выделять 4 основные технологии подбора персонала:
1.МАССОВЫЙ РЕКРУТИНГ
(MASS RECRUITING)
2. РЕКРУТИНГ (recruiting)
3.ПРЯМОЙ ПОИСК (EXECUTIVE SEARCH)
4. ХЕДХАНТИНГ (HeadHuntin)

Методы привлечения персонала (источники поиска):
Говоря о методах и источниках поиска персонала, стоит отметить, что какие-то из них применяются только прямыми работодателями, а какие-то чаще используются кадровыми агентствами.
Кадровый резерв
Рекомендательный рекрутинг
Целевая подготовка в ВУЗах
Центры занятости при вузах
Ярмарки вакансий
Целевая переподготовка специалистов в учебных центрах
Размещение объявлений о вакансиях недалеко от организации
Кадровые агентства

Методы привлечения персонала :
Поиск резюме на специализированных сайтах по трудоустройству
Размещение вакансий на специализированных сайтах по трудоустройству
Государственные центры занятости
Размещение объявлений о вакансиях в специализированных печатных изданиях
Размещение объявлений о вакансии в городском транспорте
Размещение объявлений о вакансиях на радио и телевидении

Если же говорить именно о современных методах поиска персонала, то можно выделить следующие:
Поиск кандидатов в социальных сетях
Поиск кандидатов в сети Интернет (форумы, специализированные сообщества
Размещение объявлений о вакансиях в сети Интернет в формате видео

В последнее время также получили широкое распространение такие методы, как:
Лизинг персонала
Аутсорсинг
Временный персонал
Аутстаффинг

2. ОТБОР
Основные методы отбора кандидатов:
Эссе — способность письменно излагать свои мысли;
Решение бизнес-кейсов — модель поведения в заданной ситуации;
Логические и ассоциативные задачи — поведение, реакция на вопросы, способности к логическому мышлению;
Вливание в рабочие группы — оценка коммуникаций, рабочих предложений;
Сбор рекомендаций — рекомендации от работодателей, коллег с предыдущих мест работы;
Сбор информации в социальных сетях.
Анализ резюме и других документов
Телефонное интервью
Интервью
Стрессовое собеседование
Анкетирование
Тестирование
Эссе
Решение бизнес-кейсов
Логические и ассоциативные задачи
Вливание в рабочие группы
Сбор рекомендаций
Сбор информации в социальных сетях.

Хочется также отметить некоторые нетрадиционные и во многом спорные методы отбора:
Антропологический — способности кандидата, его интеллектуальные и творческие способности оцениваются на основании строения его черепа: величины надбровных дуг, положения губ и ушей и т.д.;
Нумерологический — та же история с нумерологией. Кандидат оценивается по дате рождения (сами цифры, их порядок, сочетание т.п.);
Графологический — анализируется почерк соискателя, на основании этого анализа делаются выводы об индивидуальных особенностях кандидата. По мнению графологов, графологическая экспертиза позволяет оценить личностные и деловые качества человека. Надо сказать, что используется этот метод в основном в Европе. В России он распространен слабо, а саму графологию часто относят к псевдонауке;
Графологический
Антропологический

Хиромантия
Полиграф (Детектор лжи)
Нумерологический