Философия управления персоналом презентация

Содержание
Понятие философии управления персоналом.
Сущность философии управления персоналом.
Задача управления персоналом.
Национальные особенности философий управления персоналом:
Английская;
Американская;
Японская;
Российская.
Философия управления персоналом компании в современных условиях.
Документально закрепленная философия.

Понятие философии управления персоналом
Философия управления персоналом - это осмысленное управление людьми в организации с позиций философского понятийного аппарата: происхождения, сущности, принципов, целей, связи с другими науками и в соответствии с ними представление процесса управления с логической, психологической, социологической, этической и других точек зрения.

Понятие философии
управления персоналом
Философия управления персоналом рассматривает процесс управления персоналом с логической, психологической, социологической, экономической, организационной и этической точек зрения.

Сущность философии управления персоналом
Сущность философии управления персоналом организации заключается в том, что:
работники имеют возможность удовлетворить свои личные потребности, работая в организации;
созданы условия для справедливых, равноправных, открытых, доверительных взаимоотношений в организации;

Сущность философии управления персоналом
каждый сотрудник может полностью использовать свои навыки: каждый работник имеет возможность играть активную роль в принятии важных производственных решений;
работники пользуются адекватными и справедливыми компенсациями;
созданы безопасные и здоровые условия труда.

Задача управления персоналом
Задачей системы управления персоналом организации является не только удовлетворить потребности организации в укомплектовании персоналом, но и в наиболее полном объеме удовлетворить потребности работника.

Национальные особенности философий управления персоналом

Английская философия управления персоналом
традиционные ценности нации и теория человеческих отношений;
уважение личности работника;
искренняя доброжелательность;
мотивация работников и поощрение достижений;
обеспечение высокого качества работ и услуг;
систематическое повышение квалификации;
гарантии достойного заработка.

Американская философия управления персоналом
Конкуренция и поощрения индивидуализма работников;
четкая ориентация на прибыль компании и зависимость личного дохода от нее;
четкая постановка целей и задач;
высокий уровень оплаты труда, поощрение потребительских ценностей;
высокий уровень демократии в обществе;
социальные гарантии.

Японская философия управления персоналом
традиции уважения к старшему;
коллективизм, всеобщее согласие, вежливость, патернализм;
преобладание теории человеческих отношений и преданность идеалам фирмы;
пожизненный наем сотрудников в крупных компаниях;
постоянная ротация персонала;
условия для эффективного коллективного труда.

Российская философия управления персоналом
Российская философия управления персоналом весьма многообразна.
Она зависит от:
от формы собственности;
региональных особенностей;
отраслевых особенностей;
величины организации:
крупные организации
малые организации.

Российская философия управления персоналом
Крупные организации характеризуются:
четкой дисциплиной,
коллективизмом,
эффективностью,
повышением уровня жизни работников,
сохранением социальных благ и гарантий сотрудников в новых условиях хозяйствования.

Российская философия управления персоналом
Организации малого бизнеса работают
в условиях отсутствия четко сформулированной философии,
достаточно жесткого и не всегда гуманного отношения к персоналу со стороны собственника,
минимальной демократизации управления.

Философия управления персоналом компании в современных условиях
Роль философии управления персоналом в современных условиях в системе экономических отношений заключается в:
становлении на начальном этапе развития компании,
закреплении в последующем основополагающих морально-этических принципов, норм и правил человеческих взаимоотношений.

Документально закрепленная философия
Философия управления персоналом не должна идти вразрез с законодательными нормами государства, в границах которого функционирует данная конкретная организация.
При ее разработке необходимо опираться:
на национальное законодательство (в частности на нормативно-правовые акты),
правила экономического оборота,
трудовые отношения.

Документально закрепленная философия
Значительную часть фундамента философии управления конкретной организации должны составлять принятые в соответствии с действующим законодательством локальные нормативно-правовые акты:
устав,
учредительный и коллективный договоры,
стратегообразующие приказы и распоряжения высшего руководства.

Список литературы:
Валиева О.В. «Управление персоналом» [Конспект лекций]/ О.В. Валиева. - М.: Приор-издат, 2010. - 176 с.
Дуракова И.Б. «Управление персоналом» [Учебник] / И.Б. Дуракова. - М.: ИНФРА-М, 2009. - 400 с.
«Управление персоналом организации» [Учебник] / Под ред. А.Я. Кибанова. - М.: ИНФРА-М, 2006. - 638 с.