Уровни в организационной культуре
Выделенные американским социальным психологом Эдгаром Х. Шейном:
Уровень артефактов – самый
поверхностных, внешне видимый или «символический» уровень ОК, включающий все внешние проявления культуры, которые способен воспринимать человек. Артефакты требуют дешифровки, поскольку несмотря на то, что они легко обнаруживаются, они могут быть по-разному интерпретированы.
Уровень верований и ценностей – более глубокий, явно не проявляемый уровень ОК, который обнаруживается либо через взаимодействие с физическим окружением, либо через социальный консенсус.
Ценностные ориентации направляют организацию, задают траекторию ее развития и являются двигателями бизнеса.
Уровень базовых предположений – самый скрытный, глубинный и с трудом осознаваемый уровень ОК.