Содержание
- 2. 1.2. Персонал: аналітична і статистична структура. Склад і структура персоналу Трудові ресурси складаються з працездатних громадян
- 3. Чисельність трудових ресурсів визначається наступним чином Т = Ппр – Пінв + Ппенс + Пмал де
- 4. Термін «персонал» є найбільш доцільним на рівні організації, так як визначає особовий склад організації, який працює
- 5. Персонал – основний штатний склад працівників організації, які виконують виробничо-господарські й управлінські функції. Персонал організації характеризується
- 6. Структура персоналу організації – це сукупність окремих груп робітників, об’єднаних за якою-небудь ознакою. Структура може бути
- 7. Класифікація персоналу здійснюється за різними ознаками. Згідно з класифікатором професій Державного комітету України по стандартизації, метрології
- 8. Залежно від виконуваних функцій класифікація передбачає дві основні категорії персоналу за участю в процесі виробництва: управлінський
- 9. Керівники, які спрямовують, координують і стимулюють діяльність виробництва, розпоряджаються ресурсами організацій, мають право приймати рішення, несуть
- 10. Фахівці (інженери, економісти, технологи, психологи) зайняті створенням і впровадженням у виробництво нових знань, технологій та розробкою
- 11. Виробничий персонал – це виконавці, які запроваджують у життя рішення керівників, безпосередньо реалізують плани організації, зайняті
- 12. Аналітична структура розглядає персонал по таким ознакам, як професія, кваліфікація, освіта, стать, вік, стаж роботи. Професіональна
- 13. Кваліфікаційна структура персоналу – це співвідношення працівників різного рівня кваліфікації, необхідних для виконання певних трудових функцій.
- 14. Статевовікова структура – це співвідношення груп персоналу по статі (чоловік, жінка) і віку. При вивченні вікового
- 15. Людські ресурси – поняття, яке відображає багатство любого суспільства. Поняття «людські ресурси» більш широке і глибоке,
- 16. Трудовий потенціал робітника – це сукупність фізичних і духовних якостей людини, які виявляють можливість і межу
- 17. 1.3. Соціально-трудові відносини Соціально-трудові відносини – це об’єктивно існуючі взаємозв’язки і взаємовідносини між індивідуумами і їх
- 18. Роботодавець – це людина, що працює сама і постійно наймає для роботи одну чи декількох осіб.
- 19. 1.4. Державна система управління трудовими ресурсами Державна система управління трудовими ресурсами включає сукупність органів законодавчої, виконавчої
- 20. В умовах ринкових відносин державне регулювання соціально-трудових відносин носить обмежений характер і стосується питань трудового законодавства,
- 21. Законодавча влада здійснює прийняття законів, що містять обов’язкові правила поведінки, в тому числі в області соціально-трудових
- 22. Міністерство юстиції України забезпечує реалізацію державної політики. Його задачами є: участь у правовому забезпеченні нормотворчої діяльності
- 23. До нормативних актів належать: основи законодавства про працю; пенсійне законодавство; закон про оплату праці; закон про
- 25. Скачать презентацию