Слайд 2
![Теория постановки целей EDWIN LOCKE «О теории мотивирования и стимулирования целями». 1968 г](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/397051/slide-1.jpg)
Теория постановки целей
EDWIN LOCKE
«О теории мотивирования и стимулирования целями».
1968 г
Слайд 3
![1. СЛОЖНОСТЬ ЦЕЛИ 2. СПЕЦИФИЧНОСТЬ ЦЕЛИ 3. ПРИЕМЛЕМОСТЬ ЦЕЛИ 4. ПРИВЕРЖЕННОСТЬ ЦЕЛИ ХАРАКТЕРИСТИКИ ЦЕЛЕЙ](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/397051/slide-2.jpg)
1. СЛОЖНОСТЬ ЦЕЛИ
2. СПЕЦИФИЧНОСТЬ ЦЕЛИ
3. ПРИЕМЛЕМОСТЬ ЦЕЛИ
4. ПРИВЕРЖЕННОСТЬ ЦЕЛИ
ХАРАКТЕРИСТИКИ ЦЕЛЕЙ
Слайд 4
![](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/397051/slide-3.jpg)
Слайд 5
![ЗАВИСИМОСТЬ КАЧЕСТВА ИСПОЛНЕНИЯ ОТ ЦЕЛЕЙ 1) организационные факторы 2) способности](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/397051/slide-4.jpg)
ЗАВИСИМОСТЬ КАЧЕСТВА ИСПОЛНЕНИЯ ОТ ЦЕЛЕЙ
1) организационные факторы
2) способности работника
3) удовлетворенность
работника результатом:
а) внутренняя оценка
б) внешняя оценка
Слайд 6
![НЕДОСТАТКИ СИСТЕМЫ Не обладает унифицированностью применения для всех людей Кто](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/397051/slide-5.jpg)
НЕДОСТАТКИ СИСТЕМЫ
Не обладает унифицированностью применения для всех людей
Кто и как должен
ставить цели ?
Кто является субъектом постановки целей: индивид или группа?
На что должно быть направлено стимулирование?