Теория постановки целей Эдвина Локка презентация

Теория постановки целей
EDWIN LOCKE
«О теории мотивирования и стимулирования целями».
1968 г

1. СЛОЖНОСТЬ ЦЕЛИ
2. СПЕЦИФИЧНОСТЬ ЦЕЛИ
3. ПРИЕМЛЕМОСТЬ ЦЕЛИ
4. ПРИВЕРЖЕННОСТЬ ЦЕЛИ
ХАРАКТЕРИСТИКИ ЦЕЛЕЙ

ЗАВИСИМОСТЬ КАЧЕСТВА ИСПОЛНЕНИЯ ОТ ЦЕЛЕЙ
1) организационные факторы
2) способности работника
3) удовлетворенность работника результатом:
а) внутренняя оценка
б) внешняя оценка

НЕДОСТАТКИ СИСТЕМЫ
Не обладает унифицированностью применения для всех людей
Кто и как должен ставить цели ?
Кто является субъектом постановки целей: индивид или группа?
На что должно быть направлено стимулирование?