Содержание
- 2. На формування державної політики в галузі освіти впливають зовнішні чинники,що дає змогу враховувати стан, тенденції та
- 3. Поняття сучасної кадрової політики організації. Кадрова політика - це сукупність принципів, методів, форм, організаційного механізму з
- 4. ЗАВДАННЯ КАДРОВИХ СЛУЖБ : 1) Складання штатного розкладу, який би включав максимально раціональне використання кадрів відповідно
- 5. Типи кадрової політики (рівень кадрових заходів, розуміння правил і норм, вплив управлінського апарату) Пасивна кадрова політика
- 6. 2. Взаємозв’язок стратегії управління персоналом, кадрової політики та стратегії розвитку організації Стратегічне управління персоналом - це
- 8. 2. Планування чисельності персоналу за категоріями Нормативна чисельність персоналу (Ч), Ч = (Т * К) /
- 9. Фк визначається з балансу робочого часу на 1 працівника
- 10. Що стосується реформування кадрового забезпечення системи освіти, то воно є одним із пріоритетів державної кадрової політики
- 11. 3. Моделі робочих місць 1. Кадрові дані: листок з обліку кадрів, трудова книжка, характеристика, автобіографія ,
- 12. 5. Особисті якості: сукупність ділових якостей та недоліків працівника, що визначаються шляхом соціологічного опитування. 6. Психологія
- 13. Виходячи з запропонованої схеми моделі робочого місця можна виділити наступні етапи підбору персоналу: 1. Розробка концепції
- 14. На основі моделі робочого місця може бути сформована Професіограма - чіткий перелік вимог, необхідних для виконання
- 15. 4. ОРГАНІЗАЦІЯ НАБОРУ ТА ВІДБОРУ ПЕРСОНАЛУ Основою правильного підбору кадрів є наявність об’єктивної інформації про працівника
- 16. 1.Основні джерела інформації про вакансії. Основою правильного підбору кадрів є наявність об’єктивної інформації про працівника та
- 17. Внутрішньо організаційні фактори: цілі, стратегічні зміни на підприємстві: Структурна перебудова підрозділів , відкриття закриття філій, впровадження
- 18. Оцінка претендентів на вакантні місця визначаються вимоги до кандидата. (посадова інструкція, кваліфікаційна карта, карта компетецій) залучення
- 19. Внутрішніми засобами залучення працівників є: оголошення про наймання на роботу у внутрішніх засобах інформації; резерв кадрів
- 20. Зовнішні джерела персоналу: Об'ява про прийом через засоби масової інформації та рекламу підприємства, Інтернет; організації, що
- 21. Таким чином, потрібно зазначити, що система кадрового забезпечення освітиУкраїни потребує невідкладного реформування. За цього необхідним є
- 22. Перевагами відбору персоналу ззовні є : вибір з більшого числа кандидатів ; поява нових ідей та
- 23. Професійний відбір персоналу. Етапи відбору кадрів
- 25. Скачать презентацию