Содержание
- 2. ПЛАН ЛЕКЦИИ Аттестация как кадровый процесс Место аттестации персонала в системе УП Цели аттестации Правила проведения
- 3. ОБУЧЕНИЕ ПЕРСОНАЛА – ЭТО РАЗВИТИЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ КОМПЕТЕНЦИЙ СОТРУДНИКОВ С УЧЕТОМ ЦЕЛЕЙ СООТВЕТСТВУЮЩИХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ, КОТОРЫЕ В СВОЮ
- 4. ОБУЧЕНИЕ ПЕДАГОГИКА искусство и наука обучения детей АНДРАГОГИКА искусство и наука помощи взрослым в обучении Обучение
- 5. ОСОБЕННОСТИ ОБУЧЕНИЯ ВЗРОСЛЫХ - осознанное отношение к процессу своего обучения; - потребность в самостоятельности; - потребность
- 7. ВИДЫ ОБУЧЕНИЯ ПЕРСОНАЛА
- 8. ВИДЫ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
- 9. ФОРМЫ ОБУЧЕНИЯ ПЕРСОНАЛА
- 10. ЯВЛЯЕТСЯ ЛИ ПОДГОТОВКА К СДАЧЕ КЭ ФОРМОЙ ОБУЧЕНИЯ? ЕСЛИ «ДА», ТО КАКОЙ? С целью решения вопроса
- 11. МЕТОДЫ ОБУЧЕНИЯ ПЕРСОНАЛА Лекция Семинар Видеобучение Дистанционное обучение Модульное обучение Кейс-обучение Тренинг Деловая игра Ролевая игра
- 12. ? Раскройте сущность одного из методов ?? Какой метод Вам больше всего нравится МЕТОДЫ ОБУЧЕНИЯ ПЕРСОНАЛА
- 13. ЭТАПЫ ПРОЦЕССА ОБУЧЕНИЯ НАПИШИТЕ ПОСЛЕДОВАТЕЛЬНОСТЬ ШАГОВ ПРИ ОРГАНИЗАЦИИ ПРОЦЕССА ОБУЧЕНИЯ, ИСПОЛЬЗУЯ ВОПРОСЫ: ЗАЧЕМ, КТО, КОГО, КОГДА,
- 14. ОЦЕНКА ЭФФЕКТИВНОСТИ ОБУЧЕНИЯ Найдите различные способы оценки эффективности обучения Подсказка: Модель Дональда Кирпатрика (уровни, преимущества, недостатки)
- 15. ДЕЛАЕМ ВЫВОДЫ Обучение как вид деятельности в рамках управления персоналом включает комплекс взаимосвязанных элементов: цели, задачи,
- 16. ВЫПОЛНЯЕМ Составьте примерную программу (цели, задачи, перечень тем занятий, методы) обучения менеджеров по персоналу новой технологии
- 18. Скачать презентацию