Содержание
- 2. Проблема Деятельность людей носит свободный характер. В процессе которой субъекты сталкиваются и причиняют друг другу ущерб.
- 3. Решение проблемы Необходимо создать единые для всех правила взаимодействия!
- 4. ИНСТИТУТ Любой институт - экономический, социальный, культурный - есть правило игры в обществе. Дуглас Норт. (Премия
- 5. Назначение институтов
- 6. Фундаментальные социальные потребности
- 7. Фундаментальные социальные потребности
- 8. Фундаментальные социальные потребности
- 9. Фундаментальные социальные потребности
- 10. Фундаментальные социальные потребности
- 11. Классификация институтов
- 12. Классификация институтов Самой распространенной является деление институтов на: Жесткие ( формализованные)
- 13. Классификация институтов Самой распространенной является деление институтов на: Жесткие ( формализованные) Правило кодифицировано. Санкции носят организованный
- 14. Классификация институтов Самой распространенной является деление институтов на: Жесткие ( формализованные) Правило кодифицировано. Санкции носят организованный
- 15. Проблема эффективности институтов
- 16. Проблема эффективности институтов
- 17. Проблема эффективности институтов
- 18. Проблема эффективности институтов
- 19. Проблема эффективности институтов
- 20. Проблема эффективности институтов
- 21. Проблема эффективности институтов
- 23. Институциональная среда предприятия
- 24. Институциональная среда предприятия
- 25. Институциональная среда предприятия
- 26. https://www.youtube.com/watch?v=K7Jg9ZEyBXg
- 30. Способы решения институционального конфликта 1. Конкуренция на рабочем месте. 2.Денежные поощрения управляющих 3. Репутация менеджера
- 31. Институты не имеют физического смысла они существуют в деятельности и через деятельность людей.
- 33. Действия современного человека на 80-87 % стереотипны!
- 34. Если все думают одинаково, значит, никто особенно то и не думает. Уолтер Липпман
- 36. Скачать презентацию