Слайд 2
![Виды подструктур](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/180985/slide-1.jpg)
Слайд 3
![](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/180985/slide-2.jpg)
Слайд 4
![Группа социальных мотивов Основана на осознании себя как члена общества](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/180985/slide-3.jpg)
Группа социальных мотивов
Основана на осознании себя как члена общества с
имманентно присущей обязанностью трудиться на его благо
Социальные мотивы общего порядка: осознание предназначения работать на благо общества, внесение вклада в развитие общества и т.п.
Социальные мотивы частного порядка: потребность в общественном признании, причастность к решению государственно важных задач и т.п.
Слайд 5
![Группа материальных мотивов Связана с наличием у человека потребности в материальном благополучии, материальной стабильности.](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/180985/slide-4.jpg)
Группа материальных мотивов
Связана с наличием у человека потребности в материальном
благополучии, материальной стабильности.
Слайд 6
![Группа собственно профессиональных мотивов Определяется наличием интереса к содержанию самого](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/180985/slide-5.jpg)
Группа собственно профессиональных мотивов
Определяется наличием интереса к содержанию самого труда, его
процессу и результату.
Относятся мотивы, связанные с осознанием социальной и личностной значимости профессиональной деятельности, желанием включиться в нее в той или иной ролевой позиции (организатора, исполнителя), подкрепляемым удовлетворенностью результатами самой деятельности.
Слайд 7
![Группа мотивов самосовершенствования, самосозидания Базируется на потребности человека в постоянном](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/180985/slide-6.jpg)
Группа мотивов самосовершенствования, самосозидания
Базируется на потребности человека в постоянном личностно-профессиональном росте
и связанной с этим осознанием необходимостью соответствовать определенному профессиональному эталону.
Мотивы выражены стремлением пополнять профессиональные знания, повышать общий интеллектуальный уровень, совершенствовать умения и навыки в профессиональной сфере, и направленные в целом на достижение "акме" в профессиональной деятельности.
Слайд 8
![Группа мотивов самозащиты, самосохранения Обуславливается реализацией потребности в труде, в](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/180985/slide-7.jpg)
Группа мотивов самозащиты, самосохранения
Обуславливается реализацией потребности в труде, в ходе которого
происходит физическое и социальное развитие человека, и имеет ватальный характер.
Слайд 9
![Эмоционально-чувственная подструктура Выражается наличием более или менее устойчивого психического отражения](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/180985/slide-8.jpg)
Эмоционально-чувственная подструктура
Выражается наличием более или менее устойчивого психического отражения в переживаниях
личности отношения к различным суждениям, связанным с профессиональной деятельностью.
Уровень эмоциональности (ее сила, активность) характеризует эмоционально-чувственную подструктуру личности и проявляется в особенностях возникновения, протекания и прекращения эмоциональных процессов.
Слайд 10
![Характеристиками эмоциональности личности осознанность (гипертрофированная, в норме, низкая); знак (положительный](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/180985/slide-9.jpg)
Характеристиками эмоциональности личности
осознанность (гипертрофированная, в норме, низкая);
знак (положительный или отрицательный);
модальность (адекватная или неадекватная);
устойчивость (высокая, в норме, низкая);
направленность (созидающая или разрушающая). Перечисленные характеристики эмоциональности как содержательного компонента эмоционально-чувственной подструктуры позволяют понять место и значение последней в профессиональной деятельности госслужащего.
Слайд 11
![Связана с особенностями перцептивных процессов личности в сфере профессиональной деятельности.](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/180985/slide-10.jpg)
Связана с особенностями перцептивных процессов личности в сфере профессиональной деятельности. По
отношению к госслужащему следует говорить о социальной перцепции как отражении личностью социальных объектов.
Слайд 12
![Показатели развития социально-перцептивной подструктуры личности госслужащего](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/180985/slide-11.jpg)
Показатели развития социально-перцептивной подструктуры личности госслужащего
Слайд 13
![Представляет собой совокупность параметров, характеризующих особенности познавательных процессов, связанных со](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/180985/slide-12.jpg)
Представляет собой совокупность параметров, характеризующих особенности познавательных процессов, связанных со спецификой
профессиональной деятельности. Поскольку познавательные процессы, познавательная деятельность есть суть мышления, параметры когнитивной подструктуры могут быть охарактеризованы с помощью особенностей мышления.
Слайд 14
![Показатели характеристики когнитивной субьектно-профессиональной подструктуры госслужащего](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/180985/slide-13.jpg)
Показатели характеристики когнитивной субьектно-профессиональной подструктуры госслужащего
Слайд 15
![Связана с развитием способностей к предвидению результатов деятельности, опережая процесс](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/180985/slide-14.jpg)
Связана с развитием способностей к предвидению результатов деятельности, опережая процесс ее
реализации. Основана, с одной стороны, на профессиональных знаниях, с другой стороны, на опыте. Высокий уровень развития подструктуры проявляется в наличии интуиции.
Слайд 16
![Характеризует владение личностью способами организации деятельности, выполнения действий и уровнем](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/180985/slide-15.jpg)
Характеризует владение личностью способами организации деятельности, выполнения действий и уровнем освоения
технологий и детерминируется условиями предметной ситуации, требующей определенных действий.
Слайд 17
![Показатели развития операционно-технологической подструктуры в деятельности госслужащего](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/180985/slide-16.jpg)
Показатели развития операционно-технологической подструктуры в деятельности госслужащего
Слайд 18
![перцептивные свойства личности; моторные свойства личности; мнемнические свойства личности; интеллектуальные свойства личности.](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/180985/slide-17.jpg)
перцептивные свойства личности;
моторные свойства личности;
мнемнические свойства личности;
интеллектуальные свойства личности.
Слайд 19
![Основана на способностях личности к ощущению своих состояний, образа "Я",](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/180985/slide-18.jpg)
Основана на способностях личности к ощущению своих состояний, образа "Я", соотнесенных
с профессиональной сферой, их оценке и корректировке. Выделяют три психологических поля: рефлексивное, оценочное (на уровне самооценки) и коррекционное.
Важнейшим психологическим атрибутом является воля как "сознательная саморегуляция субъектом своей деятельности и поведения, обеспечивающая преодоление трудностей при достижении цели". Развитие волевой сферы личности предопределяет уровень сформированности ауторегулятивной подструктуры.