Слайд 2
![Проблематику конфликтов изучают различные науки: социология, политология, социальная психология, юриспруденция,](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/306194/slide-1.jpg)
Проблематику конфликтов изучают различные науки: социология, политология, социальная психология, юриспруденция, философия,
логика и др. В результате интеграции перечисленных наук появилась специальная область знания — конфликтология.
Слайд 3
![ПОНЯТИЕ О КОНФЛИКТЕ Участники (противостоящие стороны, оппоненты) – это субъекты](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/306194/slide-2.jpg)
ПОНЯТИЕ О КОНФЛИКТЕ
Участники (противостоящие стороны, оппоненты) – это субъекты (отдельные личности,
группы, организации, государства), непосредственно вовлеченные во все фазы конфликта непримиримо оценивающие сущность и протекание одних и тех же событий.
Оппонент – это участник конфликтной ситуации, имеющий точку зрения, которая противоположна вашей.
Слайд 4
![ПОНЯТИЕ О КОНФЛИКТЕ Конфликтный человек – это человек, который чаще](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/306194/slide-3.jpg)
ПОНЯТИЕ О КОНФЛИКТЕ
Конфликтный человек – это человек, который чаще других создает
и вовлекает других в конфликтные ситуации и конфликты.
Объект конфликта – это предмет, событие, действие, вызывающие к жизни конфликтную ситуацию и конфликт.
Конфликтная ситуация – это ситуация скрытого или открытого противоборства двух или нескольких участников. Инцидент – это практические (конфликтные) действия участников (сторон) конфликтной
Инцидент – это практические (конфликтные) действия участников (сторон) конфликтной
Слайд 5
![Конфликт = участники + объект + конфликтная ситуация + инцидент](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/306194/slide-4.jpg)
Конфликт =
участники + объект +
конфликтная ситуация + инцидент
Слайд 6
![МЕЖЛИЧНОСТНЫЙ КОНФЛИКТ Самый распространенный тип конфликта](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/306194/slide-5.jpg)
МЕЖЛИЧНОСТНЫЙ КОНФЛИКТ
Самый распространенный тип конфликта
Слайд 7
![Конфликт между личностью и группой](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/306194/slide-6.jpg)
Конфликт между личностью и группой
Слайд 8
![ЛИЧНОСТНЫЕ ИСТОЧНИКИ (ПРИЧИНЫ) КОНФЛИКТОВ Источниками конфликтных ситуаций являются обостренные противоречия,](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/306194/slide-7.jpg)
ЛИЧНОСТНЫЕ ИСТОЧНИКИ (ПРИЧИНЫ) КОНФЛИКТОВ
Источниками конфликтных ситуаций являются обостренные противоречия, несовпадение
точек зрения, целей, которые так или иначе затрагивают личные интересы.
Слайд 9
![Черты характера, особенности поведения человека характерные для конфликта: стремление во](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/306194/slide-8.jpg)
Черты характера, особенности поведения человека характерные для конфликта:
стремление во что бы
то ни стало быть первым, сказать свое последнее слово;
излишняя прямолинейность в высказываниях и суждениях;
критика, особенно необоснованная
плохое настроение, если оно к тому же периодически повторяется;
стремление сказать правду в глаза, бесцеремонное вмешательство в личную жизнь;
излишняя настойчивость (навязчивость);
умаление роли и значимости другого человека;
неадекватная оценка своих возможностей и способностей, особенно их переоценка;
Слайд 10
![СТРАТЕГИЯ ПОВЕДЕНИЯ В КОНФЛИКТНОЙ СИТУАЦИИ](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/306194/slide-9.jpg)
СТРАТЕГИЯ ПОВЕДЕНИЯ В КОНФЛИКТНОЙ СИТУАЦИИ
Слайд 11
![ПРОГНОЗИРОВАНИЕ КОНФЛИКТНЫХ СИТУАЦИЙ И КОНФЛИКТОВ Конфликт = участники + объект](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/306194/slide-10.jpg)
ПРОГНОЗИРОВАНИЕ КОНФЛИКТНЫХ СИТУАЦИЙ И КОНФЛИКТОВ
Конфликт = участники + объект + конфликтная
ситуация + инцидент
Нужно уметь определять:
Кто потенциальные участники возможной конфликтной ситуации и способны ли они спровоцировать инцидент?
Имеется ли проблема (объект)?
Назревает ли и в каком направлении развивается конфликтная ситуация по разрешению проблемы?
Какова вероятность возникновения инцидента?
Слайд 12
![Правила поведения и общения: Не поступай по отношению к другим](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/306194/slide-11.jpg)
Правила поведения и общения:
Не поступай по отношению к другим так, как
ты хотел бы, чтобы они поступали по отношению к тебе.
Дайте людям ощутить свою значимость.
Разрешая конфликт, четко определите свои цели.
Кто делает первый шаг к примирению, тот и выигрывает.