Содержание
- 2. В. Качала, 2007 Ф.И. Перегудов и Ф.П. Тарасенко так образно описывают путь к постановке цели: «от
- 3. В. Качала, 2007 В качестве отправной точки примем ситуацию, когда для некоторой системы ставится цель поддержания
- 4. В. Качала, 2007 Проблемы Потребности Цели Исходная цель
- 5. В. Качала, 2007 Определим потребность как объективную нужду системы в ресурсном обмене с окружающей средой для
- 6. В. Качала, 2007 Любая система имеет, как правило, множество потребностей
- 7. В. Качала, 2007 Каждая неудовлетворенная потребность может порождать проблемную ситуацию (проблему) как разность между необходимым и
- 8. В. Качала, 2007 Проблемы Задачи Потребности Цели Исходная цель Объективные потребности Объективная проблема
- 9. В. Качала, 2007 Разрешения проблемной ситуации представляется в виде состояния некой системы – конкретного источника/потребителя ресурсов
- 10. В. Качала, 2007 Проблемы Задачи Потребности Цели Исходная цель Цель-желание Объективные потребности Объективная проблема
- 11. В. Качала, 2007 Хотя желание и носит целевой характер, но эта цель без критического осмысления ее
- 12. В. Качала, 2007 Проблемы Задачи Потребности Цели Исходная цель Цель-желание Объективные потребности Субъективные потребности Объективная проблема
- 13. В. Качала, 2007 Эти потребности уже нельзя назвать объективными, поскольку они возникли из субъективных предпочтений. Удовлетворение
- 14. В. Качала, 2007 Проблемы Задачи Потребности Цели Исходная цель Цель-желание Объективные потребности Субъективные потребности Объективная проблема
- 15. В. Качала, 2007 Решение субъективной проблемы видится в виде цели-намерения как субъективного образа состояния некой системы,
- 16. В. Качала, 2007 Проблемы Задачи Потребности Цели Исходная цель Цель-намерение Цель-желание Объективные потребности Субъективные потребности Объективная
- 17. В. Качала, 2007 Реализация цели-намерения порождает множество потребностей и далее все повторяется уже на новом витке
- 18. В. Качала, 2007 Проблемы Задачи Потребности Цели Исходная цель Цель-намерение Цель-желание Объективные потребности Субъективные потребности Объективная
- 19. В. Качала, 2007 ПРИМЕР Цель – существование организации. Для существования организации необходимо управление, которое нуждается (имеет
- 20. В. Качала, 2007 Проблемы Потребности Цели Исходная цель
- 21. В. Качала, 2007 Проблемы Потребности Цели Исходная цель Объективные потребности
- 22. В. Качала, 2007 Проблемы Потребности Цели Исходная цель Объективные потребности
- 23. В. Качала, 2007 Проблемы Задачи Потребности Цели Исходная цель Объективные потребности Объективная проблема
- 24. В. Качала, 2007 Проблемы Задачи Потребности Цели Исходная цель Цель-желание Объективные потребности Объективная проблема
- 25. В. Качала, 2007 Проблемы Задачи Потребности Цели Исходная цель Цель-желание Объективные потребности Субъективные потребности Объективная проблема
- 26. В. Качала, 2007 Проблемы Задачи Потребности Цели Исходная цель Цель-желание Объективные потребности Субъективные потребности Объективная проблема
- 27. В. Качала, 2007 Проблемы Задачи Потребности Цели Исходная цель Цель-желание Объективные потребности Субъективные потребности Объективная проблема
- 28. В. Качала, 2007 Проблемы Задачи Потребности Цели Исходная цель Цель-намерение Цель-желание Объективные потребности Субъективные потребности Объективная
- 29. В. Качала, 2007 Проблемы Задачи Потребности Цели Исходная цель Цель-намерение Цель-желание Объективные потребности Субъективные потребности Объективная
- 30. В. Качала, 2007
- 31. В. Качала, 2007
- 32. В. Качала, 2007
- 33. В. Качала, 2007
- 34. В. Качала, 2007
- 36. Скачать презентацию