Содержание
- 2. План лекции: Профессиональная (трудовая) деятельность, её структура Виды профессий и трудовой деятельности Профессиональная пригодность, профессиональный отбор
- 3. Наука По необязательному заданию
- 4. Источники: 1. Шадриков В.Д. Психология деятельности и способности человека: Учебное пособие.- 2-е изд,, перераб. и доп.
- 5. 1. Профессиональная (трудовая) деятельность, её структура Профессиональная (трудовая) деятельность людей— это одна из форм человеческой деятельности,
- 6. Профессия как трудовая деятельность имеет определенные элементы (по Е.А. Климову). – заданные цели, представления о результате
- 7. Структура деятельности результат
- 8. Особенности профессиональной деятельности: 1) сознательно поставленные цели — производство определенной продукции, переработка природных материалов, создание машин
- 9. Основные параметры профессиональной деятельности Для характеристики трудовой деятельности обычно используют следующие параметры: 1) производительность труда —
- 11. 2. Виды профессий Профессии типа «Человек - Природа»
- 12. Профессии типа «Человек - Техника»
- 13. Профессии типа «Человек - Человек»
- 14. Профессии типа «Человек - Знак»
- 15. Профессии типа «Человек – Художественный образ»
- 16. Виды трудовой деятельности
- 18. 3. Профессиональная пригодность, профессиональный отбор и подбор Профессиональная пригодность – совокупность психологических и психофизиологических особенностей человека,
- 19. Профессиональный отбор – система специализированных процедур изучения и оценки профессиональной пригодности человека к овладению определенной пригодности
- 20. Профессиональный подбор – подбор профессий, профессиональных сфер и специальностей к конкретному человеку, его индивидуально-психологическим особенностям с
- 21. «Дифференциально - диагностический опросник» (ДДО) Инструкция. Предположим, что у вас появилась возможность делать то, что вам
- 22. 6. а. Выращивать молодняк (животных какой-либо породы) б. Тренировать товарищей (или младших) в выполнении каких-либо действий
- 23. 11. а. Выводить новые сорта растений б. Конструировать, проектировать новые виды промышленных изделий (машины, одежду, дома,
- 24. 16. а. Делать лабораторные анализы в больнице б. Принимать, осматривать больных, беседовать с ними, назначать лечение
- 25. Обработка результатов и интерпретация
- 26. 4. Мотивация профессиональной (трудовой) деятельности Трудовая мотивация – основной компонент самосознания работника, определяющий его отношение и
- 27. Компоненты мотивационной сферы: Профессиональное призвание Профессиональные намерения Потребность в профессиональном труде Ценностные ориентации в профессиональной деятельности
- 28. Для сложившейся мотивационной сферы профессионального труда свойственны: – разнообразие побуждений, что позволяет поддерживать и укреплять мотивацию
- 29. Недостаточность мотивационной сферы профессиональной деятельности может выражаться в следующем: – бедность мотивационной сферы, присутствие только отдельных
- 31. Типологии мотивации «Инструментально» мотивированный работник 2. Профессионально мотивированный работник «Патриот» 4. «Хозяйская мотивация» Люмпенизированный работник
- 32. Содержательная теория мотивации трудовой деятельности Ф. Герцберга
- 33. Теорию ожидания (Виктор Врум) Интенсивность мотивации – это функция совместного действия следующих условий: – ожидание того,
- 34. Теория справедливости (Дж. Стейси Адамс). Основную роль в выполнении работы и получении удовлетворения играет степень справедливости
- 35. Практические рекомендации по повышению стимулов к труду 2 источника доплат: за счет курящих и за счет
- 38. 5. Профессиограмма Профессиограмма — документ, в котором прописаны особенности конкретной профессии, раскрывающие специфику профессионального труда и
- 39. Психограмма – часть профессиограммы, в которой указывают психические свойства человека, наиболее подходящие для данной профессии
- 41. 6. Профессионализм и его становление. Карьера. Профессиональное становление — это форма личностного становления человека, рассмотренная сквозь
- 42. Карьера успешное продвижение вперед в той или иной области (профессиональный рост, должностной рост)
- 43. Потребности человека на этапе карьеры
- 44. Основные критерии успешной карьеры Два основных типа критериев успешной карьеры: объективный и субъективный. Объективно карьерный рост
- 45. Тип индивидуальной конфигурации внутриорганизационной карьеры
- 46. 7. Трудовой коллектив и его влияние на профессиональную деятельность личности. Трудовой коллектив — это группа трудящихся
- 47. Этапы развития трудового коллектива «Притирка» «Зрелость» «Эксперимен- тирование»
- 48. Психологические характеристики трудового коллектива Морально-психологический климат. Сплоченность работников коллектива. Психологическая совместимость. Уровень психологического давления коллектива на
- 49. Задание: Какой тип индивидуальной конфигурации внутриорганизационной карьеры описывается предложенными ситуациями: 1.Сотрудник в течение ряда лет последовательно
- 50. Задание (диагностика ☺) Методика определения типа ценностных ориентаций (автор Е.И.Головаха) Инструкция Ниже представлен ряд суждений о
- 51. Данный список ценностей соответствует классификации по критерию отношения ценности к сфере профессиональной деятельности: - ценности, которые
- 53. Скачать презентацию