Слайд 2
![План Цели, задачи, содержание, специфика психологии управления. Связь с другими](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/286368/slide-1.jpg)
План
Цели, задачи, содержание, специфика психологии управления. Связь с другими науками.
Объект и
предмет психологии управления.
«Человеческий фактор» в психологии управления.
Сущность процесса управления. Уровни управления.
Функции управления.
Основные психологические законы управления.
Слайд 3
![Сущность, цели и специфика психологии управления Психология управления — это](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/286368/slide-2.jpg)
Сущность, цели и специфика психологии управления
Психология управления — это
наука, сформировавшаяся и развивающаяся на стыке двух научных дисциплин — теории управления и психологии.
Слайд 4
![Управление является древнейшей областью человеческой деятельности. До начала XX века](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/286368/slide-3.jpg)
Управление является древнейшей областью человеческой деятельности.
До начала XX века управление не
считалось самостоятельной областью научного исследования.
Слайд 5
![Фредерик Уинслоу Тейлор (20 марта 1856–21 марта 1915) Американский инженер,](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/286368/slide-4.jpg)
Фредерик Уинслоу Тейлор
(20 марта 1856–21 марта 1915)
Американский инженер, основоположник
научной
организации труда и менеджмента.
"Принципы научного менеджмента"
(монография, 1911)
Слайд 6
![Анри Файоль (29 июня 1841 – 19 ноября 1925) Французский](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/286368/slide-5.jpg)
Анри Файоль
(29 июня 1841 – 19 ноября 1925)
Французский горный инженер, теоретик и
практик менеджмента, основатель административной (классической) школы управления.
Слайд 7
![Управленческая концепция А.Файоля Файоль выделяет пять функций менеджмента, представляющие собой](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/286368/slide-6.jpg)
Управленческая концепция А.Файоля
Файоль выделяет пять функций менеджмента, представляющие собой
самостоятельные направления, но в то же время связанные с другими направлениями процесса управления.
Функции менеджмента по Файолю:
Планирование
Организация
Мотивация
Контроль
Координация
Слайд 8
![Алексей Капитонович Гастев (8 октября 1882 – 15 апреля 1939(1941)](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/286368/slide-7.jpg)
Алексей Капитонович Гастев
(8 октября 1882 – 15 апреля 1939(1941) )
В 1920 г. становится
создателем и руководителем
Центрального института труда.
Слайд 9
![Лев Ильич Уманский (1921–1983) Создатель психологической теории коллектива – «Параметрометрическая концепция коллектива»](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/286368/slide-8.jpg)
Лев Ильич Уманский
(1921–1983)
Создатель
психологической
теории коллектива –
«Параметрометрическая
концепция коллектива»
Слайд 10
![Связь с другими науками Общая психология. Социальная психология. Инженерная психология.](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/286368/slide-9.jpg)
Связь с другими науками
Общая психология.
Социальная психология.
Инженерная психология.
Эргономика.
Экономическая психология.
Философия.
Социология организаций.
Теория управления.
Слайд 11
![Методы исследования: Наблюдение. Опрос. Анализ документов. Естественный эксперимент. Трудовой метод (самонаблюдение профессионалов).](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/286368/slide-10.jpg)
Методы исследования:
Наблюдение.
Опрос.
Анализ документов.
Естественный эксперимент.
Трудовой метод
(самонаблюдение профессионалов).
Слайд 12
![Объект и предмет психологии управления Объект - отношения людей в](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/286368/slide-11.jpg)
Объект и предмет психологии управления
Объект - отношения людей в организации, деятельность
этих людей ориентирована на корпоративно-полезные цели.
Предмет психологии управления - психологические аспекты управленческих отношений
Слайд 13
![Уровни психолого-управленческой проблематики Психологические аспекты деятельности руководителя ПВК руководителя; принятие управленческих решений; индивидуальный стиль управления.](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/286368/slide-12.jpg)
Уровни психолого-управленческой проблематики
Психологические аспекты деятельности руководителя
ПВК руководителя;
принятие управленческих решений;
индивидуальный стиль управления.
Слайд 14
![Уровни психолого-управленческой проблематики 2. Психологические аспекты деятельности организации как субъекта](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/286368/slide-13.jpg)
Уровни психолого-управленческой проблематики
2. Психологические аспекты деятельности организации как субъекта и объекта
управления
использование психологических факторов для решения управленческих задач;
социально-психологический климат;
психологическая совместимость;
формальная и неформальная структуры организации;
мотивация труда членов организации;
ценностные ориентации в организации, управление процессом их формирования.
Слайд 15
![Уровни психолого-управленческой проблематики 3. Психологические аспекты взаимодействия руководителя с членами](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/286368/slide-14.jpg)
Уровни психолого-управленческой проблематики
3. Психологические аспекты взаимодействия руководителя с членами организации
создание системы
коммуникации в процессе взаимодействия;
проблемы управленческого общения;
оптимизация взаимоотношений в звене «руководитель — подчиненный»;
информированность как фактор повышения эффективного управления.
Слайд 16
![Цель психологии управления - разработка путей повышения эффективности и качества жизнедеятельности организационных систем.](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/286368/slide-15.jpg)
Цель психологии управления - разработка путей повышения эффективности и качества жизнедеятельности
организационных систем.
Слайд 17
![Практическая реализация разработок Создание диагностического инструментария, разработки активных методов подготовки](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/286368/slide-16.jpg)
Практическая реализация
разработок
Создание диагностического инструментария, разработки активных методов подготовки руководителей, управленческого
консультирования, в частности, по вопросам профессионального развития, создания резерва на выдвижение на руководящие должности и т.д.
Слайд 18
![Сущность процесса управления УПРАВЛЕНЧЕСКАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ — системообразующий фактор, обеспечивающий целостное](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/286368/slide-17.jpg)
Сущность процесса управления
УПРАВЛЕНЧЕСКАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ — системообразующий фактор, обеспечивающий целостное функционирование, сохранение
и развитие группы людей, организации.
УПРАВЛЕНИЕ — совокупность системы скоординированных мероприятий, направленных на достижение значимых целей организации.
Слайд 19
![Уровни управления Институциональный уровень Управленческий уровень Технический уровень](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/286368/slide-18.jpg)
Уровни управления
Институциональный уровень
Управленческий уровень
Технический уровень
Слайд 20
![Менеджер — профессионально подготовленный руководитель, специалист, занимающийся организацией работ коллектива](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/286368/slide-19.jpg)
Менеджер — профессионально подготовленный руководитель, специалист, занимающийся организацией работ коллектива людей
на основе специальных методик и процедур.
Слайд 21
![Функции управления Целеполагание. Прогнозирование. Планирование. Организация. Мотивация. Контроль.](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/286368/slide-20.jpg)
Функции управления
Целеполагание.
Прогнозирование.
Планирование.
Организация.
Мотивация.
Контроль.
Слайд 22
![Психологические законы управления 1. Закон неопределенности отклика. 2. Закон неадекватности](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/286368/slide-21.jpg)
Психологические законы управления
1. Закон неопределенности отклика.
2. Закон неадекватности взаимного восприятия.
3. Закон
неадекватности самооценки.
4. Закон искажения информации.
5. Закон самосохранения.
6. Закон компенсации.
Слайд 23
![Закон неопределенности отклика Апперцепция — зависимость восприятия от прошлого опыта](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/286368/slide-22.jpg)
Закон неопределенности отклика
Апперцепция — зависимость восприятия от прошлого опыта субъекта.
Стереотипы
сознания — устойчивые мнения, оценки, суждения, которые неточно и неполно отражают окружающую действительность и влияют на поведение, создавая явные или скрытые коммуникационные барьеры.
Слайд 24
![Закон неадекватности взаимного восприятия Человек никогда не может постичь другого](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/286368/slide-23.jpg)
Закон неадекватности взаимного восприятия
Человек никогда не может постичь другого человека с
той полнотой, которая была бы достаточной для принятия серьезных решений относительно этого человека.
Слайд 25
![Закон неадекватности самооценки При попытке оценить себя человек сталкивается с](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/286368/slide-24.jpg)
Закон неадекватности самооценки
При попытке оценить себя человек сталкивается с теми
же внутренними барьерами и ограничениями, что и при оценке других людей.
Слайд 26
![Закон искажения информации Управленческая информация имеет тенденцию к изменению смысла в процессе движения «сверху вниз».](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/286368/slide-25.jpg)
Закон искажения информации
Управленческая информация имеет тенденцию к изменению смысла в процессе
движения «сверху вниз».
Слайд 27
![Закон самосохранения Одним из ведущих мотивов, определяющих поведение людей, является сохранение личного статуса, состоятельности, собственного достоинства.](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/286368/slide-26.jpg)
Закон самосохранения
Одним из ведущих мотивов, определяющих поведение людей, является сохранение
личного статуса, состоятельности, собственного достоинства.