Содержание
- 2. ПЛАН ЛЕКЦІЇ: 1. Влада як психологічне явище. 2. Авторитет керівника – суб’єктивний компонент управління.
- 3. ПИТАННЯ №1.ВЛАДА ЯК ПСИХОЛОГІЧНЕ ЯВИЩЕ Влада і авторитет проявляються тією мірою, якою одна сторона, мобілізуючи свої
- 4. Обов'язок керівника — постійно впливати на підлеглих. На практиці такий вплив може бути як позитивним, так
- 5. Влада — здатність і можливість здійснювати певний вплив на діяльність, поведінку людей за допомогою різних засобів
- 6. Джерелами влади керівника над підлеглими є (Дж. Френч, Б. Рейвен): чинне законодавство, межі посадової компетенції в
- 7. референтна влада (базується вона на привабливих особистісних рисах керівника). Намагання співробітників бути схожими на такого керівника
- 8. Владні відносини — можливість однієї людини панувати над іншою, впливати на неї, здійснювати свою волю у
- 9. Вплив може бути й одностороннім, без зворотного зв'язку, коли керівник не зацікавлений або байдужий до отримання
- 10. Ефективність будь-якого способу психологічного впливу керівника на підлеглих залежить від таких чинників: - знання особливостей партнера
- 11. ПИТАННЯ №2. АВТОРИТЕТ КЕРІВНИКА – СУБ'ЄКТИВНИЙ КОМПОНЕНТ УПРАВЛІННЯ Іноді управлінці думають так: "Я — керівник, моє
- 12. Авторитет – це громадське визнання особистості, оцінка колективом відповідності суб’єктивних властивостей людини об’єктивним потребам діяльності.
- 13. Досвід показує, що процес становлення авторитету — справа копітка і тривала. Проте цей процес можна прискорити,
- 14. Авторитет залежить від професійно-ділових, морально-комунікативних та адміністративно-упорядницьких (стилю управління) особливостей.
- 15. "Авторитет пригнічення”, за словами А. Макаренка, — найстрашніший. Як правило, його домагаються люди низької загальної культури.
- 16. "Авторитет резонерства”. Керівник вважає, що постійні бесіди повчального характеру посилюють його вплив на людей (замість того,
- 17. "Авторитет педантизму” — це схильність до суцільного контролю, дрібниць, яка, як правило, характерна некомпетентним керівникам, які
- 18. "Авторитет підкупу” має місце тоді, коли керівник дотримується правила, що винагорода за працю прямо залежить від
- 19. "Авторитет відстані” полягає в тому, що керівникові здається: чим далі він від підлеглих, чим рідше він
- 20. "Авторитет доброти” виникає на основі неправильного розуміння сутності чуйного ставлення до підлеглих і характеризується низькою вимогливістю
- 21. "Авторитет чванства” — це зверхність, пихатість, заснована на минулих або уявних, надуманих заслугах. Чванство — надмірне
- 22. Аналізуючи процес формування псевдоавторитетів, психолог Є.Вендров назвав кілька причин їх виникнення: Керівник вважає, що немає потреби
- 23. Грубість, чванливість, самодурство можуть бути засобом самозахисту, бо саме нормальні людські стосунки одразу ж викриють його
- 25. Скачать презентацию