Службовий етикет. Культура поведінки співробітників Державної кримінальновиконавчої служби України (ДКВС) презентация
Содержание
- 2. ПЛАН Культура поведінки та етикет. Головні правила етикету. Етикет у навчальному закладі та на службі. КОДЕКС
- 3. Етикет (фр. etiguette — ярлик, етикетка, церемоніал)
- 4. Етикет - це сукупність певних правил, які регулюють поведінку людини у стандартних ситуаціях
- 5. Етикет має національне забарвлення, він залежить від способу життя, вірувань, ритуалів і традицій того чи іншого
- 6. Професійна етика Професійна етика – це сукупність правил поведінки певної соціальної групи, яка забезпечує моральний характер
- 7. Вимоги загальної моралі Бути чесним, порядним, ввічливим, тактовним, охайним, вихованим. СПЕЦИФІЧНІ МОРАЛЬНІ ВИМОГИ Бути компетентним, принциповим,
- 8. Ввічливість — форма взаємовідносин з оточенням як знайомим й близьким, так і незнайомим
- 9. Тактовність — це почуття міри, яке необхідно зберігати у розмові, в особистих і службових стосунках, уміння
- 10. Загальні правила етикету уміти бути уважним до людини в усіх ситуаціях, які хоча б якось об'єднують
- 11. берегти робочий і вільний час інших людей, не марнувати його повільними, беззмістовними розмовами і ні в
- 12. не допускати ніяких погроз щодо людини, тим більше — фізичних дій; бути терплячим до інших думок,
- 13. не підкреслювати своєї шляхетності і жертовності у зробленій вами послузі, якою б важливою і значною вона
- 14. Службовий етикет співробітників ДКВС - це сукупність правил, які регулюють відносини співробітників один з одним, з
- 15. Виконання основних норм і правил етикету співробітників ДКВС повинна забезпечувати : сувора військова субординація; свідома самодисципліна;
- 16. КОДЕКС етики та службової поведінки персоналу Державної кримінально-виконавчої служби України Призначення Кодексу етики та службової поведінки
- 17. Цей Кодекс визначає для персоналу: моральні цінності, зобов’язання та принципи служби (роботи) в органах, установах виконання
- 18. За своїм функціональним призначенням цей Кодекс: служить методологічною основою формування професійної етики персоналу ДКВС України; орієнтує
- 19. Сфера дії Кодексу Дотримання норм поведінки, установлених цим Кодексом, є моральним обов’язком кожної особи із числа
- 20. Моральні основи проходження служби Кожен громадянин України, який вступає на службу до ДКВС України, добровільно покладає
- 21. Професійний обов’язок, честь і гідність персоналу Професійний обов’язок, честь і гідність є головними моральними орієнтирами при
- 22. Моральні принципи гуманізм, який проголошує людину, її життя і здоров’я вищими морально-духовними цінностями, захист яких становить
- 23. Працівник не повинен за будь-яких умов зраджувати моральним принципам, що відповідають вимогам держави і очікуванням суспільства.
- 24. Моральні зобов’язання визнавати у професійній діяльності пріоритет державних і службових інтересів над особистими; бути прикладом безумовного
- 25. Професійно-етичні правила
- 26. Загальні правила поведінки Поведінка персоналу ДКВС України завжди і за будь-яких обставин має бути бездоганною, відповідати
- 27. Норми професійної етики вимагають від персоналу гідного, доброзичливого і відкритого, уважного і ввічливого поводження із засудженими
- 28. Персонал повинен пам’ятати, що аморальна поведінка, нерозбірливість і неохайність в особистих стосунках, відсутність навичок самодисципліни і
- 29. Правила поведінки персоналу ДКВС України під час виконання службових обов’язків, оперативно-службових завдань безперечної і неухильної поваги
- 30. При виявленні протиправних дій з боку засуджених осіб та їх припиненні персонал ДКВС України зобов’язаний: пояснити
- 31. Для персоналу ДКВС України неприпустимі: поспішність у прийнятті рішень, нехтування процесуальними і моральними нормами; провокаційні дії,
- 32. Правила службового спілкування персоналу У спілкуванні із засудженим (громадянином) персоналу ДКВС України необхідно дотримуватись вимог Конституції
- 33. Персоналу необхідно: починати службове спілкування з привітання, утримуючись від рукостискання, висловлювати свої зауваження та вимоги в
- 34. У спілкуванні із засудженими (громадянами) з боку персоналу неприпустимі: будь-які висловлювання і дії дискримінаційного характеру за
- 35. Загальні правила урегулювання конфлікту інтересів У межах своїх повноважень персонал ДКВС України зобов’язаний уживати заходів щодо
- 36. Керівник не має морального права: перекладати свою відповідальність на підлеглих; використовувати службове становище в особистих інтересах;
- 37. Запобігання проявам корупції Персонал ДКВС України не може мати у безпосередньому підпорядкуванні близьких йому осіб або
- 38. Персоналу ДКВС України ЗАБОРОНЯЄТЬСЯ: Займатися іншою оплачуваною або підприємницькою діяльністю (крім викладацької, наукової, творчої, медичної практики,
- 39. 3.Входити до складу органу управління чи наглядової ради підприємства або організації, що має на меті одержання
- 40. За порушення вказаних обмежень особа притягується до відповідальності відповідно до Закону України “Про засади запобігання і
- 41. Ознайомитись Додаток 1 Додаток 2
- 42. Дякую за увагу!
- 45. Скачать презентацию