Содержание
- 3. Общая характеристика дисциплины
- 4. Основные задачи дисциплины
- 5. Тематический план Общая характеристика законодательства в сфере управления человеческими ресурсами Локальные нормативные акты: понятие, особенности разработки
- 6. Отчетность
- 7. Нормативные акты в сфере управления человеческими ресурсами
- 8. Конвенции МОТ Международная организация труда была создана в 1919 году на основании Версальского мирного договора в
- 9. Примеры конвенций МОТ Конвенция N 47 «О сокращении рабочего времени до сорока часов в неделю» (1935);
- 10. Идеи для магистерской диссертации Приняты ли Конвенции МОТ по теме вашей работы? Ратифицированы ли они в
- 12. Задание Из Конституции РФ выпишите важнейшие нормы в сфере управления человеческими ресурсами
- 13. Конституция РФ право на объединение, включая право создавать профессиональные союзы для защиты своих интересов (ч. 1
- 14. Конституция РФ гарантируются охрана труда и здоровья людей и МРОТ (ч. 2 ст. 7); установлен приоритет
- 15. Трудовой кодекс РФ Вступил в силу с 2002 г. Содержит 6 частей и 14 разделов В
- 16. КоАП РФ "Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях" от 30.12.2001 N 195-ФЗ Устанавливает административную ответственность за
- 17. Уголовный кодекс РФ Уголовный кодекс Российской Федерации" от 13.06.1996 N 63-ФЗ Устанавливает наиболее строгие виды наказаний
- 18. Федеральные законы Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" Закон РФ от
- 19. Подзаконные акты Подзаконный акт - правовой акт органа государственной власти, имеющий более низкую юридическую силу, чем
- 20. Классификация подзаконных актов
- 22. Лайфхаки
- 23. Задание для самостоятельной подготовки Подобрать нормативно-правовые акты по своей теме в системе «Консультант Плюс» или Гарант
- 25. Материалы судебной практики
- 26. Судебная практика Судебная практика (судебный прецедент), не является источником права в общепринятом смысле, однако играет существенную
- 27. Важнейшие Пленумы ВС РФ по трудовым спорам Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2
- 28. Постановления Пленума ВС РФ по трудовым спорам Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1
- 29. Судебная практика иных судов Помимо Постановлений Пленума Верховного Суда РФ материалы судебной практики формируются в различных
- 30. Алгоритм подбора судебной практики
- 31. Разъяснения органов государственной власти
- 32. Понятие локального нормативного акта Локальные нормативные акты – документы, содержащие нормы трудового права, принимаемые работодателем в
- 33. Локальные нормативные акты
- 34. Функции ЛНА
- 35. Порядок разработки ЛНА
- 36. Утверждение ЛНА В правом верхнем углу документа руководитель должен поставить свою подпись. Гриф утверждения должен содержать
- 37. Разработка текста ЛНА
- 38. Вопрос Какие локальные нормативные акты есть в вашей организации?
- 39. Виды ЛНА
- 40. Обязательные ЛНА Правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР) (абз. 3 ч. второй ст. 21, абз. 5 ч.
- 41. Необязательные ЛНА Локальный акт о премировании Штатное расписание График отпусков Должностная инструкция Локальный акт о командировках
- 42. Задание Определите перечень локальных нормативных актов по теме вашей диссертации Какие изменения нужно внести в локальные
- 43. Структура ЛНА Название Гриф утверждения Общие положения с указанием, на основании каких норм законодательства разработан ваш
- 44. Основы трудового права
- 45. Методический подход Изучение дисциплины в магистратуре предполагает наличие знаний трудового права на базовом уровне В целях
- 46. Оценка теста
- 47. Трудовые споры
- 48. Понятие трудового спора Трудовые споры – это неурегулированные разногласия между работником (несколькими работниками) и работодателем по
- 49. Трудовой конфликт или трудовой спор?
- 50. Динамика спора
- 51. Алгоритм решения
- 52. Поведение в споре Работник требует от работодателя оплатить сверхурочную работу. Определите возможные виды поведения работодателя
- 53. Крайний метод решения трудового спора
- 54. Потери работодателя в трудовых спорах Оплата вынужденного прогула Оплата расходов представителя работника Оплата государственной пошлины Компенсация
- 55. Потери работника в трудовых спорах Потеря заработка или работы Ухудшение отношений в коллективе Стресс Репутационные риски
- 56. Памятка Трудовой спор – это трудовой конфликт, рассмотрение которого перешло в юридическую плоскость. Не каждый конфликт
- 57. Органы, рассматривающие трудовые споры
- 58. Досудебное урегулирование спора
- 59. Создание КТС Комиссии по трудовым спорам образуются по инициативе работников (представительного органа работников) и (или) работодателя
- 60. Создание КТС Представители работодателя в комиссию по трудовым спорам назначаются руководителем организации, работодателем - индивидуальным предпринимателем.
- 61. Срок обращения в КТС Работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам в трехмесячный срок со
- 62. Процедура работы КТС (ст. 384 – 390)
- 63. Требования к решению КТС указаны в ст. 388 ТК РФ
- 64. Деловая игра Фабула В КТС обратился работник с просьбой рассмотреть следующую ситуацию. Из-за того, что работник
- 65. Подготовка к игре Изучение ст. 383 – 390 ТК РФ Подготовка шаблона заявления в КТС (1
- 66. Роли Работник Руководитель организации Руководитель службы управления персоналом Члены КТС от работника Члены КТС от работодателя
- 67. Ход игры Этап №1 Спор между работником и руководителем Этап №2 Работник пишет заявление в КТС
- 68. Рассмотрение трудового спора в суде
- 69. Сроки обращения в суд Общий срок для обращения работника в суд – три месяца со дня,
- 70. Срок обращения в суд Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба,
- 71. Судебные расходы При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том
- 72. Основные этапы рассмотрения трудового спора в суде
- 73. Исполнение решений о восстановлении на работе (ст. 396 ТК РФ) Решение о восстановлении на работе незаконно
- 74. Вынесение решений по трудовым спорам об увольнении и о переводе на другую работу В случае признания
- 75. Изменение формулировок В случае признания увольнения незаконным орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может по заявлению работника
- 76. Компенсация морального вреда В случае незаконного увольнения или перевода работник может потребовать компенсацию морального вреда Размер
- 77. Контроль и надзор за соблюдением трудового законодательства
- 78. Органы, осуществляющие контроль и надзор
- 79. Нормативные основы проверок Трудовой кодекс, глава 57. ГОСУДАРСТВЕННЫЙ КОНТРОЛЬ (НАДЗОР) И ВЕДОМСТВЕННЫЙ КОНТРОЛЬ ЗА СОБЛЮДЕНИЕМ ТРУДОВОГО
- 80. Виды проверок
- 81. Риск-ориентированный подход С 1 МАРТА 2017 г. введен риск-ориентированный подход к вопросу надзора за соблюдением трудового
- 82. Расчет категории риска
- 83. Категории риска
- 84. Задание Проведите расчет категории риска, определите частоту проверок ГИТ для вашей организации. Расчет можно сделать самостоятельно
- 85. Подготовка к проверке
- 86. Объекты проверки локальные нормативные акты (в первую очередь — Правила внутреннего трудового распорядка, локальный акт по
- 87. Чек –листы С 1 июля 2018 года в соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 08.09.2017
- 88. Варианты подготовки к проверке по чек листам
- 89. Задание Проведите 3-5 проверок соблюдения трудового законодательства на сайте Онлайниспекция.рф Рекомендуемые проверки: Прием работника на работу
- 90. Типичные нарушения Отсутствие трудового договора Отсутствие указания в тексте договора размера заработной платы (цифрами и прописью)
- 91. Окончание проверки
- 92. Обжалование требований ГИТ
- 93. Примеры обжалований проверок ГИТ Проверяющий ГИТ превысил свои полномочия. ГИТ выявляет правонарушения, но не рассматривает индивидуальные
- 94. Ответственность за нарушение трудового законодательства
- 95. Ответственность работника за нарушение трудового законодательства
- 96. Административная ответственность
- 97. Дисквалификация Нормативная основа – Статья 3.11. КоАП РФ Дисквалификация – это лишение права занимать должность Назначается
- 98. Уголовная ответственность за нарушение трудового законодательства
- 99. Уголовная ответственность за нарушение трудового законодательства
- 100. Уголовная ответственность за нарушение трудового законодательства
- 102. Скачать презентацию