Этический кодекс компании АШАН презентация

АШАН Ритейл Россия – российское подразделение Auchan Retail (входит в Auchan Holding). АШАН Ритейл Россия – крупная торговая сеть, работающая на российском рынке с 2002 г.
АШАН Ритейл Россия – один из лидеров российского рынка. В 2018 году – победитель в номинациях «Лучшая СТМ года», «Лучший дизайн упаковки СТМ» и «Лучшая СТМ в среднем сегменте» Премии Private Label Awards (by IPLS).

На сегодняшний день АШАН Ритейл Россия – это 314 магазинов четырех форматов: гипермаркеты, суперсторы, супермаркеты и магазины формата «у дома».
В компании работает более 41 000 человек.
Центральный офис находится по адресу: 107140 Москва.
ул. Верхняя Красносельская, 3А.

Руководитель АНАШ Ритейл Россия –Жан-Пьер Жермен. Он начал работать в АШАН в 1975 году в должности работника торгового зала отдела овощи-фрукты.
За 40 лет работы в магазинах группы АШАН, Жан-Пьер прошел все ступени карьерной лестницы и досконально изучил все особенности торговли.
В команде, которая в 2001 году начинает развитие АШАН в России, Жан-Пьер возглавляет дирекцию по закупкам, а в 2007 году назначается генеральным директором АШАН Россия.
С 2014 года Президент АШАН Россия.

Этический кодекс
«…Ценности компании вдохновляют нас в ежедневной работе. Мы считаем, что каждый стремится к благополучию: цель всех наших команд – работать ответственно, идти в ногу со временем и внедрять инновации, чтобы улучшить качество жизни наибольшего числа людей. В АШАН Ритейл мы взяли на себя обязательство быть гарантом вкуса и качества, товаров местного производства, полезных для здоровья продуктов. Мы хотим вести ответственный и честный бизнес. Именно на этом убеждении основан этический подход компании Холдинг АШАН, который был обобщен в настоящем Кодексе. Этический Кодекс распространяется на всех сотрудников. Поэтому важно, чтобы каждый менеджер не только знал описанные принципы, но информировал сотрудников и соблюдал их вместе с командами...»
Жан-Пьер Жермен

Основной принцип – опираться на законодательство
Компания придерживаются международных норм в области защиты прав Человека, уважения прав Человека и содействуют их реализации. Принимая во внимание особенности законодательства в странах присутствия, в Этическом Кодексе отображено общее видение этических, правовых и моральных норм, с описанием модели поведения для всех сотрудников Холдинга АШАН.
Соблюдение международных стандартов:
Всеобщая Декларация Прав Человека от 1948 года;
Декларация Международной организации труда в отношении основополагающих принципов и прав в сфере труда;
Руководящие принципы Организации экономического сотрудничества и развития;
Глобальный Договор ООН.

Отношения с сотрудниками
Как Работодатель Холдинг АШАН:
принципа равенства возможностей и равного отношения при приеме на работу, а также продвижении по службе;
принцип многообразия при найме сотрудников, открывая пути карьерного роста во всех профессиях;
осуждает любое посягательство на человеческое достоинство, в частности любые формы преследования, как морального, так и сексуального;
призывает независимо от служебного положения к уважению прав другого человека.;
стремится обеспечить работу в здоровой, безопасной среде для всех сотрудников, за счет улучшения условий труда;
реализуют меры по предотвращению рисков и борьбе с несчастными случаями на производстве;
обязуется обеспечить конфиденциальность их личных/персональных данных, собранных и хранящихся в Холдинге АШАН;
обязуются относиться ко всем сотрудникам уважительно и справедливо.

Сотрудники АШАНа:
обязаны соблюдать инструкции по технике безопасности и проходить предложенное им обязательное обучение;
должны стремиться к лояльному поведению и соблюдению норм закона;
должны избегать ситуаций конфликта интересов/должен избегать любой ситуации, когда его личные интересы или интересы его родных противоречат интересам компании;
не должны использовать или распространять конфиденциальную информацию без специального разрешения или без наличия обязательства, предусмотренного законом.

Отношения с клиентами
Цель компании — создать особые отношения с каждым клиентом благодаря умению слушать, понимать и постоянно адаптироваться к их потребностям.
Холдинг АШАН стремится обеспечить высокий уровень качества предлагаемых товаров и услуг во всех областях своей деятельности.
Компании группы принимают на себя обязательства строго следовать установленным нормам, правилам, положениям и стандартам в отношении предлагаемых ими товаров и услуг, в том числе товаров собственного производства.
Холдинг АШАН постоянно работает над улучшением отслеживаемости поставок, ведь особое внимание компания уделяет безопасности и защите клиентов.

Отношения с внешними партнерами
Со всеми поставщиками и партнерами, АШАН стремятся к честным и справедливым отношениям, основанным на взаимном уважении. Компания опирается на Кодекс коммерческой этики и ожидает от своих партнеров соблюдения указанных в нем обязательств.

Отношения с обществом
Компании Холдинга АШАН интересуются потребностями, развитием и ожиданиями общества и своего окружения в каждой стране присутствия. Именно поэтому компании Холдинга АШАН присоединились к Глобальному договору ООН.
Вносить вклад в социальную жизнь и охрану окружающей среды в пределах своих объектов, стать активными участниками социальной интеграции, поддерживать национальные компании в сферах здоровья, уважения различий, переработки отходов, энергосбережения, а также проявлять активность в чрезвычайных ситуациях в своих странах – ежедневные задачи Холдинга.

Корпоративная социальная ответственность
Холдинг АШАН в полной мере осознает и принимает свою ответственность перед обществом.
Компания АШАН:
приглашает всех заинтересованных лиц к сотрудничеству и активному участию, принимает идеи и предложения, а также открыто предоставляет информацию о своей деятельности в рамках данных обязательств;
стремятся быть ближе к своим клиентам и органично интегрироваться в социально-экономическую структуру регионов присутствия;
содействует развитию партнерских программ в интересах местных жителей;