Содержание
- 2. Концепция управления персоналом 29.02.2016 Концепция управления персоналом Управление персоналом, как правило, основывается на концепции управления -
- 3. Концепции управления персоналом На сегодня многие признают концепцию управления персоналом известного российского ученого в области менеджмента
- 4. Концепции управления персоналом 29.02.2016 Концепция управления персоналом
- 5. Концепция управления персоналом 29.02.2016 Концепция управления персоналом
- 6. Концепция управления персоналом 29.02.2016 Концепция управления персоналом
- 7. Концепция управления персоналом 29.02.2016 Концепция управления персоналом
- 8. Концепция управления персоналом 29.02.2016 Концепция управления персоналом
- 9. Концепция управления персоналом 29.02.2016 Концепция управления персоналом
- 10. Человеческий потенциал 29.02.2016 Концепция управления персоналом Категория «человеческий потенциал» - предполагает, что в процессе производственной деятельности
- 11. Концепция управления персоналом Управление персоналом — это специфическая функция управленческой деятельности, главным объектом которого является человек,
- 12. Модели управления персоналом 29.02.2016 Концепция управления персоналом В современных условиях в мировой управленческой практике применяются разнообразные
- 13. Модели управления персоналом 29.02.2016 Концепция управления персоналом
- 14. Модели управления персоналом 29.02.2016 Концепция управления персоналом Управление по целям - система управления с заданием результатов
- 15. Модель «Управление по целям» 29.02.2016 Концепция управления персоналом Задачи делегируются рабочим группам и определяется достижение конкретных
- 16. Модель «Рамочное управление» 29.02.2016 Концепция управления персоналом Рамки могут задаваться важностью процесса, его непредсказуемостью, нормами, которые
- 17. Модель «Партисипативное управление» 29.02.2016 Концепция управления персоналом Отличительные особенности метода партисипативного управления: работники получают право самостоятельно
- 19. Скачать презентацию