Содержание
- 2. Как расстаться с лишним сотрудником
- 3. Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора. Ст. 78 ТК
- 4. Соглашение нужно оформить в письменном виде: Определение Московского городского суда от 14.03.2011 по делу N 33-3787
- 5. Обратите внимание, предусматривая соглашением о расторжении трудового договора выходное пособие при увольнении работника по соглашению сторон,
- 6. Определение Верховного Суда РФ от 05.09.2014 N 37-КГ14-4: после подписания соглашения о расторжении трудового договора работница
- 7. Вопрос: как определить дату уведомления работников и дату вступления в силу нового штатного расписания при сокращении
- 8. Вопрос: какой центр занятости уведомить, если планируется сокращение штата в обособленном подразделении находящемся в г. Смоленск,
- 9. Уведомление выборного органа ППО При сокращении любого работника, в том числе не члена профсоюза: Не позднее
- 10. Вопрос: нужно ли предлагать как вакантную должность работницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком? Ответ:
- 11. Как часто предлагать вакансии? Определение Верховного Суда РФ от 21.09.2012 N 50-КГ12-3: «Исходя из положений части
- 12. Работодатель по своему усмотрению определяет в какой очередности предлагать вакансии Право выбора, кому предложить вакантную должность,
- 13. Длительный прогул Письмо Роструда от 11.07.2006 N 1074-6-1 По общему правилу во всех случаях днем увольнения
- 14. Длительный прогул Дата увольнения при длительном прогуле Апелляционное определение Московского городского суда от 06.02.2014 по делу
- 15. Длительный прогул Дата увольнения при длительном прогуле Апелляционное определение Московского городского суда от 16.05.2016 по делу
- 17. Скачать презентацию