Мозжилкина Д.А. ИБМ4 11-А (5) презентация

Тема диссертации:
Современные кадровые технологии научно-технических организаций в реализации Национального проекта «Наука»
Шифр специальности:
08.00.05 Экономика и управление народным хозяйством
Паспорт специальности:
Экономика, организация и управление предприятиями, отраслями, комплексами
1.1. Промышленность.
1.1.1 Разработка новых и адаптация существующих методов, механизмов и инструментов функционирования экономики, организации и управления хозяйственными образованиями в промышленности.
1.1.13 Инструменты и методы менеджмента промышленных предприятий, отраслей, комплексов.

Цель: Разработка инновационных методических подходов к привлечению и адаптации высококвалифицированных кадров научно-технических организаций (далее НТО) в рамках реализации Национального проекта «Наука» на основе изучения теоретико-методологических основ разработки и анализа использования кадровых технологий.
Задачи:
Проанализировать современное состояние кадровых технологий в НТО;
Рассмотреть способы привлечения и адаптации кадров в НТО в реализации Национального проекта «Наука»;
Провести анализ деятельности, кадровых технологий и процессов, применяемых в НТО;
Разработать методику привлечения и адаптации кадров НТО;
Дать качественную и количественную оценку результативности и просчитать экономический эффект от внедрения методики привлечения кадров в НТО.

Объект: кадровые технологии в научно-технических организациях (далее НТО)
Предмет: методика привлечения высококвалифицированных кадров в НТО
Объект и предмет

Научная новизна
1. Проведен анализ применения кадровых технологий в научно-технических организациях в части создания комплекса мероприятий, направленных на своевременное определение потребности в кадрах, качественного подбора и расстановки, обеспечения сохранения кадрового потенциала, его укрепления и стабилизации.
2. Разработана современная методика « » привлечения (адаптации) кадров научно-технических организаций как основы становления нового научного направления и обеспечения целенаправленного развития организации с позиций процессного подхода и инновационного представления
3. Проведена качественная и количественная оценка результативности, выявлен экономический эффект от внедрения методики привлечения кадров в научно-технических организациях (ЦНИИ РТК, ЦПФ МГТУ им. Н.Э. Баумана)