Слайд 2
![План лекции 1. Понятие о поведении человека. 2. Структура морального](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/33783/slide-1.jpg)
План лекции
1. Понятие о поведении человека.
2. Структура морального поведения
3. Сущность
нравственной свободы
а) Этический фатализм и волюнтаризм
б) Нравственная свобода
4. Понятие о профессиональной этике и ее стороны
5. Этика деловых взаимоотношений
а) Нормы и принципы этики бизнеса
б) Важнейшие положения
6. Основные проблемы этики и ее категории
а) Понятие о воровстве
б) Явление несправедливой дискриминации
Слайд 3
![Актуальность темы Этичное поведение в коллективе , в общении с](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/33783/slide-2.jpg)
Актуальность темы
Этичное поведение в коллективе , в общении с клиентами
или с партнерами по бизнесу лежит в основе процветания дела , которую ведет производство или фирма . Важным моментом в формировании данной философской категории лежат знания и навыки профессиональности .
Слайд 4
![Актуальность темы И поэтому важным для провизора является знание основ](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/33783/slide-3.jpg)
Актуальность темы
И поэтому важным для провизора является знание основ и принципов
этичного поведение в аптеке , а также профессиональной моральности как базированного элемента в будущей профессии.
Слайд 5
![Нравственное поведение Об уровне культуры человека судят по его поведению.](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/33783/slide-4.jpg)
Нравственное поведение
Об уровне культуры человека судят по его поведению.
Поведение состоит
из отдельных поступков, которые можно оценить с позиций нравственности.
Слайд 6
![Нравственное поведение Нравственное поведение опирается на нравственное сознание и является](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/33783/slide-5.jpg)
Нравственное поведение
Нравственное поведение опирается на нравственное сознание и является результатом
свободного выбора личности. Поведение человека зависит от нравственных норм, качеств и принципов, которые у него сформированы.
Слайд 7
![Нравственное поведение Поведение человека - это cовокупность поступков человека, имеющих](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/33783/slide-6.jpg)
Нравственное поведение
Поведение человека - это cовокупность поступков человека, имеющих нравственное значение,
совершаемых им в относительно продолжительный период в постоянных или изменяющихся условиях.
Слайд 8
![Нравственное поведение Поведение человека — единственный объективный показатель его моральных качеств, нравственного облика.](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/33783/slide-7.jpg)
Нравственное поведение
Поведение человека — единственный объективный показатель его моральных качеств, нравственного
облика.
Слайд 9
![Нравственное поведение Поведение человека – это реализация его отношений к](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/33783/slide-8.jpg)
Нравственное поведение
Поведение человека – это реализация его отношений к другим людям,
к обществу и самому себе.
Слайд 10
![Структура морального поведения](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/33783/slide-9.jpg)
Структура морального поведения
Слайд 11
![Структура морального поведения](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/33783/slide-10.jpg)
Структура морального поведения
Слайд 12
![Структура морального поведения Центральным звеном нравственного поведения является поступок, который](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/33783/slide-11.jpg)
Структура морального поведения
Центральным звеном нравственного поведения является поступок, который характеризует
способность человека к:
- сознательной постановке цели;
выбору соответствующих средств;
самостоятельному действию.
Цель может быть одна, а средства ее достижения разные.
Слайд 13
![Структура морального поведения Поступок представляет собой целостное явление, в котором](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/33783/slide-12.jpg)
Структура морального поведения
Поступок представляет собой целостное явление, в котором в
неразрывном единстве существуют субъективно-личностные (мотивы) и объективно-значимые (результаты) элементы.
Поступок с равным основанием можно понять как субъективно мотивированный результат и как объективно реализованный мотив.
Слайд 14
![Структура морального поведения В структуре поступка выделяют два его результата:](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/33783/slide-13.jpg)
Структура морального поведения
В структуре поступка выделяют два его результата:
-
предметный (собственно, результат в его материальном выражении);
- моральный, т. е. моральную ценность поступка в целом.
Указанные результаты могут не совпадать.
Слайд 15
![Структура морального поведения Поступку предшествует мотивация, которая играет роль импульса,](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/33783/slide-14.jpg)
Структура морального поведения
Поступку предшествует мотивация, которая играет роль импульса, побудителя
к действию. Мотив предшествует поступку и продолжает свое действие во время его совершения.
Один и тот же мотив может подтолкнуть людей к разным поступкам; одна и та же линия поведения может быть продиктована разными мотивами.
Слайд 16
![Сущность нравственной свободы Все понятия морали имеют ценностный аспект. Высшие](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/33783/slide-15.jpg)
Сущность нравственной свободы
Все понятия морали имеют ценностный аспект. Высшие моральные ценности
- смысл жизни, свобода, счастье - представляют идеи, организующие нравственный мир личности в целом и оказывающие регулятивное воздействие на ее поведение.
Слайд 17
![Сущность нравственной свободы](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/33783/slide-16.jpg)
Сущность нравственной свободы
Слайд 18
![Сущность нравственной свободы Этический фатализм абсолютизируя необходимость, ставит человека в](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/33783/slide-17.jpg)
Сущность нравственной свободы
Этический фатализм абсолютизируя необходимость, ставит человека в полную
- фатальную зависимость от объективных обстоятельств, превращает его в запрограммированное устройство, действующее по строго определенной схеме.
Слайд 19
![Сущность нравственной свободы Как следствие - человек несвободен в своих](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/33783/slide-18.jpg)
Сущность нравственной свободы
Как следствие - человек несвободен в своих поступках:
вся его жизнь заранее предопределена, он не в силах ничего изменить в ней, но зато он и не несет никакой ответственности за свои действия. Следствием такой позиции выступает, как правило, нравственная пассивность, покорность обстоятельствам и зависимость от них.
Слайд 20
![Сущность нравственной свободы Противоположная точка зрения – этический волюнтаризм -](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/33783/slide-19.jpg)
Сущность нравственной свободы
Противоположная точка зрения – этический волюнтаризм - отрицает всякую
необходимость и утверждает, что человек абсолютно свободен в своих моральных решениях и должен поступать лишь в соответствии с собственной волей.
Слайд 21
![Сущность нравственной свободы Такое понимание свободы приводит, в конечном счете,](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/33783/slide-20.jpg)
Сущность нравственной свободы
Такое понимание свободы приводит, в конечном счете, к
полному отказу от нравственных норм, а это, в свою очередь, позволяет человеку утверждать произвол собственных действий как образец поведения.
Слайд 22
![Сущность нравственной свободы Таким образом, и фаталистская, и волюнтаристская концепции](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/33783/slide-21.jpg)
Сущность нравственной свободы
Таким образом, и фаталистская, и волюнтаристская концепции в
конечном счете отрицают нравственную свободу (фаталист, абсолютизирующий необходимость, становится ее рабом; волюнтарист, отрицающий роль необходимости, становится жертвой собственного произвола).
Слайд 23
![Сущность нравственной свободы В зависимости от того, с какой легкостью](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/33783/slide-22.jpg)
Сущность нравственной свободы
В зависимости от того, с какой легкостью человек
выбирает между «хочу» и «надо», можно судить о силе воли и степени внутренней свободы или несвободы.
Степени эти могут быть разными:
1) моральные требования воспринимаются как внешнее принуждение - отсутствие свободы;
2) моральные требования осознаются как долг - внутреннее принуждение, также делающее человека несвободным;
Слайд 24
![Сущность нравственной свободы 3) моральные требования сливаются с внутренними потребностями](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/33783/slide-23.jpg)
Сущность нравственной свободы
3) моральные требования сливаются с внутренними потребностями личности -
свободный выбор.
Конечно, даже свободный выбор связан с самоограничением, но это не означает утраты свободы, а напротив, выступает показателем подлинной свободы воли, фактором самоутверждения личности.
Слайд 25
![Сущность нравственной свободы Таким образом, нравственная свобода - это не](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/33783/slide-24.jpg)
Сущность нравственной свободы
Таким образом, нравственная свобода - это не просто
выбор вариантов поведения, а превращение моральных требований во внутренние потребности, в убеждения человека. Это программа его саморазвития.
Слайд 26
![Сущность нравственной свободы Итак, нравственная свобода проявляется в умении: 1)](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/33783/slide-25.jpg)
Сущность нравственной свободы
Итак, нравственная свобода проявляется в умении:
1) делать осознанный
моральный выбор действий и поступков,
2) давать им нравственную оценку,
3) предвидеть их последствия,
4) осуществлять разумный контроль над своим поведением, чувствами, страстями, желаниями.
Слайд 27
![Профессиональная этика Профессиональная этика — это учение о профессиональной морали,](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/33783/slide-26.jpg)
Профессиональная этика
Профессиональная этика — это учение о профессиональной морали, представляющей собой
исторически сложившуюся систему нравственных принципов, предписаний и норм применитель-но к особенностям определенных профессий.
Слайд 28
![Профессиональная этика Профессиональная этика складывается в таких видах деятельности, объектом](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/33783/slide-27.jpg)
Профессиональная этика
Профессиональная этика складывается в таких видах деятельности, объектом которых
является человек, а также работа с людьми, отличающаяся неповторимос-тью ситуаций, противоречиями и трудностями, которые обязательно надо своевременно преодолевать и решать.
Слайд 29
![Профессиональная этика Например, нельзя не учитывать специфики и своеобразия деятельности](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/33783/slide-28.jpg)
Профессиональная этика
Например, нельзя не учитывать специфики и своеобразия деятельности и
характера отношений между людьми таких профессий, как врач — больной, учитель — ученик, судья — подсудимый, артист — зритель, где функции профессиональной деятельности объективно порождают особые нравственные требования, нормы, оценки, регулирующие возникающие взаимоотношения.
Слайд 30
![Профессиональная этика Именно по этой причине в этике существует понятие](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/33783/slide-29.jpg)
Профессиональная этика
Именно по этой причине в этике существует понятие «нравственность
труда», подразумевающее как отношение к труду, так и нормы взаимоотношений между участниками совместной деятельности.
В данном случае исходят из того, что труд — главное условие существования человека, главный показатель моральной ценности и источник нравственных отношений.
Слайд 31
![Профессиональная этика Понятие нравственности труда включает две основные стороны: -](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/33783/slide-30.jpg)
Профессиональная этика
Понятие нравственности труда включает две основные стороны:
- отношение к
труду;
- нормы взаимоотношений между участниками совместной деятельности.
Нравственную сторону труда определяет прежде всего то, что он есть основное условие человеческого существования.
Слайд 32
![Профессиональная этика Общественная полезность труда - главный показатель его моральной](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/33783/slide-31.jpg)
Профессиональная этика
Общественная полезность труда - главный показатель его моральной ценности и
источник нравственных отношений, складывающихся в процессе труда.
Слайд 33
![Этика деловых взаимоотношений Этические нормы деловых отношений основываются на общечеловеческих](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/33783/slide-32.jpg)
Этика деловых взаимоотношений
Этические нормы деловых отношений основываются на общечеловеческих нормах
и правилах поведения, но имеют специфические особенности.
Соблюдение этики деловых взаимоотношений является одним из главных критериев оценки профессионализма как отдельного сотрудника, так и организации в целом.
Слайд 34
![Этика деловых взаимоотношений Основополагающие нормы этики бизнеса: уважение чувства собственного](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/33783/slide-33.jpg)
Этика деловых взаимоотношений
Основополагающие нормы этики бизнеса:
уважение чувства собственного достоинства и
личного статуса другого человека;
понимание интересов и мотивов поведения окружающих;
социальная ответственность за психологическую защищенность сотрудников и т.п. – это нормы, на которых базируется современная этика деловых отношений.
Слайд 35
![Этика деловых взаимоотношений Принципы этики деловых отношений – обобщенное выражение](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/33783/slide-34.jpg)
Этика деловых взаимоотношений
Принципы этики деловых отношений – обобщенное выражение нравственных
требований, выработанных в моральном сознании общества, которые указывают на необходимое поведение участников деловых отношений.
Слайд 36
![Этика деловых взаимоотношений Современная деловая этика, по мнению многих ученых,](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/33783/slide-35.jpg)
Этика деловых взаимоотношений
Современная деловая этика, по мнению многих ученых, должна
основываться на трех важнейших положениях:
- создание материальных ценностей во всем многообразии форм рассматривается как изначально важный процесс;
Слайд 37
![Этика деловых взаимоотношений - прибыль и другие доходы рассматриваются как](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/33783/slide-36.jpg)
Этика деловых взаимоотношений
- прибыль и другие доходы рассматриваются как результат
достижения общественно значимых целей;
- приоритет в разрешении проблем, возникающих в деловом мире, должен отдаваться интересам межличностных отношений, а не производству продукции.
Слайд 38
![Этика деловых взаимоотношений 1994 год – принята Декларация Ко («Принципы](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/33783/slide-37.jpg)
Этика деловых взаимоотношений
1994 год – принята Декларация Ко («Принципы бизнеса»)
– в швейцарском городе Ко (Саux), которая является фундаментом для формулирования принципов этики деловых отношений.
Слайд 39
![Этика деловых взаимоотношений Главные принципы международного бизнеса: - ответственность бизнеса:](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/33783/slide-38.jpg)
Этика деловых взаимоотношений
Главные принципы международного бизнеса:
- ответственность бизнеса: от
блага акционеров к благу его ключевых партнеров;
- экономическое и социальное влияние бизнеса: к прогрессу, справедливости и мировому сообществу;
- этика бизнеса: от буквы закона к духу доверия;
- уважение правовых норм;
- поддержка многосторонних торговых отношений;
- забота об окружающей среде;
- отказ от противозаконных действий.
Слайд 40
![Этика деловых взаимоотношений В Декларации Ко предложены также ключевые принципы](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/33783/slide-39.jpg)
Этика деловых взаимоотношений
В Декларации Ко предложены также ключевые принципы взаимоотношений
на микроуровне, т. е. организации с покупателями, владельцами (инвесторами), персоналом, поставщиками, конкурентами.
Так, во взаимоотношениях организации с покупателями ключевыми должны стать следующие принципы:
- обеспечивать своих клиентов товарами и услугами высшего качества в соответствии с их требованиями;
Слайд 41
![Этика деловых взаимоотношений - обходиться с ними честно во всех](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/33783/slide-40.jpg)
Этика деловых взаимоотношений
- обходиться с ними честно во всех аспектах
своей коммерческой деятельности, обеспечивая высокий уровень обслуживания для удовлетворения их потребностей;
- принимать необходимые усилия для гарантии того, что товары и услуги будут поддерживать или улучшать здоровье и безопасность клиентов, а также состояние окружающей среды;
- гарантировать уважение человеческого достоинства в предлагаемых товарах, маркетинге и рекламе;
- уважать целостность культуры клиентов.
Слайд 42
![Этика деловых взаимоотношений Отношения организации с владельцами (инвесторами) должны строиться](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/33783/slide-41.jpg)
Этика деловых взаимоотношений
Отношения организации с владельцами (инвесторами) должны строиться на
следующих принципах:
обеспечивать профессиональный и тщательный менеджмент для гарантирования справедливой и конкурентоспособной прибыли на капитал владельцев и инвесторов;
обеспечивать владельцам и инвесторам открытый доступ к информации, ограниченный только рамками закона и условиями конкуренции;
сохранять, защищать и преумножать активы владельцев и инвесторов; с вниманием относиться к их требованиям, предложениям, резолюциям.
Слайд 43
![ОСНОВНЫЕ ПРОБЛЕМЫ ЭТИКИ ДЕЛОВЫХ ОТНОШЕНИЙ: ПЯТЬ КАТЕГОРИЙ взяточничество; принуждение; обман (введение в заблуждение); воровство; несправедливая дискриминация.](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/33783/slide-42.jpg)
ОСНОВНЫЕ ПРОБЛЕМЫ ЭТИКИ ДЕЛОВЫХ ОТНОШЕНИЙ: ПЯТЬ КАТЕГОРИЙ
взяточничество;
принуждение;
обман (введение в заблуждение);
воровство;
несправедливая дискриминация.
Слайд 44
![ОСНОВНЫЕ ПРОБЛЕМЫ ЭТИКИ ДЕЛОВЫХ ОТНОШЕНИЙ Взятку используют для манипулирования людьми](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/33783/slide-43.jpg)
ОСНОВНЫЕ ПРОБЛЕМЫ ЭТИКИ ДЕЛОВЫХ ОТНОШЕНИЙ
Взятку используют для манипулирования людьми посредством приобретения
влияния. Взяточничество определяют как предложение, выдачу, получение или вымогательство чего-то ценного с оказания влияния на действия лиц, выполняющих должностные государственные или юридические обязанности. Вышеупомянутой ценностью может быть прямая выплата в денежном или натуральном выражении.
Слайд 45
![ОСНОВНЫЕ ПРОБЛЕМЫ ЭТИКИ ДЕЛОВЫХ ОТНОШЕНИЙ Принуждение – это управление людьми](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/33783/slide-44.jpg)
ОСНОВНЫЕ ПРОБЛЕМЫ ЭТИКИ ДЕЛОВЫХ ОТНОШЕНИЙ
Принуждение – это управление людьми и компаниями
посредством силы или угрозы.
Принуждение может быть :
физическим, или реальным, – в тех случаях физическую силу применяют, чтобы вынудить человека совершить какие-то действия против его воли;
имплицитным, или легальным, – например, когда одну сторону средством ее подчинения другой стороне, заставляют сделать то, что она по своей доброй воле отказалась бы делать».
Слайд 46
![ОСНОВНЫЕ ПРОБЛЕМЫ ЭТИКИ ДЕЛОВЫХ ОТНОШЕНИЙ Силой зачастую является угроза применения](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/33783/slide-45.jpg)
ОСНОВНЫЕ ПРОБЛЕМЫ ЭТИКИ ДЕЛОВЫХ ОТНОШЕНИЙ
Силой зачастую является угроза применения административных
мер в отношении более слабой стороны, например угроза отказа в продвижении по службе, увольнения или очернения лица, работающего в определенной сфере. Человека могут принуждать совершать действия, которые противоречат его личным убеждениям. Принуждение может быть применено и по отношению к компаниям, например, фирму, занимающуюся розничной торговлей, могут заставить продавать определенные продукты, для того, чтобы получать другие, более нужные ей продукты.
Слайд 47
![ОСНОВНЫЕ ПРОБЛЕМЫ ЭТИКИ ДЕЛОВЫХ ОТНОШЕНИЙ В литературе описан случай с](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/33783/slide-46.jpg)
ОСНОВНЫЕ ПРОБЛЕМЫ ЭТИКИ ДЕЛОВЫХ ОТНОШЕНИЙ
В литературе описан случай с отравлением больных
лекарственным средством тайленол. Этот случай представляет собой, по-видимому, пример принуждения. Тайленол отравили, чтобы нанести ущерб компании путем подрыва ее репутации и принуждения ее к дополнительным огромным расходам, с которыми было сопряжено решение этой проблемы. Конкретный виновник случившегося и его подлинные мотивы остаются неизвестными.
Слайд 48
![ОСНОВНЫЕ ПРОБЛЕМЫ ЭТИКИ ДЕЛОВЫХ ОТНОШЕНИЙ Обман – это манипулирование людьми](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/33783/slide-47.jpg)
ОСНОВНЫЕ ПРОБЛЕМЫ ЭТИКИ ДЕЛОВЫХ ОТНОШЕНИЙ
Обман – это манипулирование людьми и
фирмами посредством предоставления им ложной информации. Обман – это «акт введения в заблуждение, умышленное введение в заблуждение лживыми словами или обманными действиями…Сознательно сделанное заведомо ложное заявление либо демонстрация, прямо или косвенно относящиеся к имеющимся или к прошлым фактам».
Слайд 49
![ОСНОВНЫЕ ПРОБЛЕМЫ ЭТИКИ ДЕЛОВЫХ ОТНОШЕНИЙ Введение в заблуждение включает в](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/33783/slide-48.jpg)
ОСНОВНЫЕ ПРОБЛЕМЫ ЭТИКИ ДЕЛОВЫХ ОТНОШЕНИЙ
Введение в заблуждение включает в себя
искажение либо фальсификацию данных исследований или отчетности, недобросовестную рекламу или заведомо ложное представление продуктов. Обманом также является предоставление искаженных данных об издержках, не соответствующие реальности оценки эксплуатационных качеств продукта и ложные сведения о финансовом состоянии компаний.
Слайд 50
![ОСНОВНЫЕ ПРОБЛЕМЫ ЭТИКИ ДЕЛОВЫХ ОТНОШЕНИЙ Воровство – это присвоение человеком](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/33783/slide-49.jpg)
ОСНОВНЫЕ ПРОБЛЕМЫ ЭТИКИ ДЕЛОВЫХ ОТНОШЕНИЙ
Воровство – это присвоение человеком того,
что ему не принадлежит на правах собственности. Д. Нолан и Ж. Нолан-Хейли определяют воровство как «акт кражи; присвоение собственности без согласия ее владельца». Определение не относится к собственности, потерянной вследствие конкуренции, когда игру ведут с укорененными в культуре экономическими правилами.
Слайд 51
![ОСНОВНЫЕ ПРОБЛЕМЫ ЭТИКИ ДЕЛОВЫХ ОТНОШЕНИЙ Однако, если собственность утрачена в](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/33783/slide-50.jpg)
ОСНОВНЫЕ ПРОБЛЕМЫ ЭТИКИ ДЕЛОВЫХ ОТНОШЕНИЙ
Однако, если собственность утрачена в результате
изменения правил, ее потерю считают воровством при соблюдении одного из следующих условий:
- не было возможности предпринять действия, которые соответствовали бы новым правилам;
- было невозможно своевременно предвидеть возникновение новых правил, с тем, чтобы подчиниться им до утраты собственности.
Слайд 52
![ОСНОВНЫЕ ПРОБЛЕМЫ ЭТИКИ ДЕЛОВЫХ ОТНОШЕНИЙ Понятие «воровство» также охватывает широкий](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/33783/slide-51.jpg)
ОСНОВНЫЕ ПРОБЛЕМЫ ЭТИКИ ДЕЛОВЫХ ОТНОШЕНИЙ
Понятие «воровство» также охватывает широкий круг
нарушений этики. Собственность может быть материальной или интеллектуальной. К воровству относятся и такие сделки, при которых какое-либо лицо использует информацию, полученную благодаря своему привилегированному положению, как собственность.
Слайд 53
![ОСНОВНЫЕ ПРОБЛЕМЫ ЭТИКИ ДЕЛОВЫХ ОТНОШЕНИЙ Воровством следует считать и подделку](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/33783/slide-52.jpg)
ОСНОВНЫЕ ПРОБЛЕМЫ ЭТИКИ ДЕЛОВЫХ ОТНОШЕНИЙ
Воровством следует считать и подделку продуктов,
и манипулирование ценами, и использование информации, являющейся собственностью какой-либо компании, в интересах другой фирмы. Такую информацию можно получить через несанкционированный доступ к компьютерам и программам компании, владеющей информацией на правах собственности.
Слайд 54
![ОСНОВНЫЕ ПРОБЛЕМЫ ЭТИКИ ДЕЛОВЫХ ОТНОШЕНИЙ Сговор нескольких сторон в отношении](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/33783/slide-53.jpg)
ОСНОВНЫЕ ПРОБЛЕМЫ ЭТИКИ ДЕЛОВЫХ ОТНОШЕНИЙ
Сговор нескольких сторон в отношении цен
приводит к воровству, потому что поддерживает сильно завышенные цены и таким образом лишает покупателей денег, которые они не должны были платить для совершения конкретных покупок. Нечестность при заключении и соблюдении контрактов также приводит к воровству. Обманутая сторона теряет нечто ценное, причем этой ценности ее лишают без ее согласия.
Слайд 55
![ОСНОВНЫЕ ПРОБЛЕМЫ ЭТИКИ ДЕЛОВЫХ ОТНОШЕНИЙ Несправедливую дискриминацию определяют как «необъективное](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/33783/slide-54.jpg)
ОСНОВНЫЕ ПРОБЛЕМЫ ЭТИКИ ДЕЛОВЫХ ОТНОШЕНИЙ
Несправедливую дискриминацию определяют как «необъективное отношение
к людям из-за их расовой принадлежности, возраста, пола, национальности или вероисповедания либо отказ людям в предоставляемых другим привилегиях по указанным причинам... Это неспособность относиться ко всем людям одинаково в случаях, когда между теми, кому благоприятствуют, и теми, кому отказывают в благожелательном отношении, нельзя найти обоснованного различия».
Слайд 56
![ОСНОВНЫЕ ПРОБЛЕМЫ ЭТИКИ ДЕЛОВЫХ ОТНОШЕНИЙ Мы называем такое явление несправедливой](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/33783/slide-55.jpg)
ОСНОВНЫЕ ПРОБЛЕМЫ ЭТИКИ ДЕЛОВЫХ ОТНОШЕНИЙ
Мы называем такое явление несправедливой дискриминацией,
которая отличается от дискриминации, обоснованной рациональными критериями, совершенно приемлемыми для большинства. Людей принимают на работу на основании их квалификации и платят им заработную плату в соответствии с тем вкладом, который они вносят в деятельность организации. Несправедливая дискриминация имеет место, когда одному человеку или категории лиц отдают предпочтение перед другими на основании критериев, не имеющих отношения к деятельности. Применяемые критерии являются ключевым фактором при определении несправедливой дискриминации.
Слайд 57
![ОСНОВНЫЕ ПРОБЛЕМЫ ЭТИКИ ДЕЛОВЫХ ОТНОШЕНИЙ Несправедливая дискриминация имеет место в](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/33783/slide-56.jpg)
ОСНОВНЫЕ ПРОБЛЕМЫ ЭТИКИ ДЕЛОВЫХ ОТНОШЕНИЙ
Несправедливая дискриминация имеет место в тех
случаях, когда человеку отказывают в работе, продвижении по службе или в иных благах из-за его расовой принадлежности, пола или вероисповедания. Эти критерии не имеют отношения к принятию решений, касающихся найма, продвижения по службе или распределения благ.