Слайд 2
![Молодые специалисты, выступая в качестве инновационного потенциала общества, являются одной](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/37479/slide-1.jpg)
Молодые специалисты, выступая в качестве инновационного потенциала общества,
являются одной из самых
уязвимых групп на рынке труда в силу своих
возрастных, социально - психологических и профессиональных
особенностей.
Слайд 3
![Самая часто встречающаяся ситуация: Молодые специалисты, получая образование, четко представляли,](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/37479/slide-2.jpg)
Самая часто встречающаяся ситуация:
Молодые специалисты, получая образование, четко представляли, чем будут
заниматься в будущем. Однако, после окончания и получения образования, устроившись на работу, они вынуждены длительное
время получать смехотворную зарплату.
Слайд 4
![Основные факторы, влияющие на занятость молодежи : Отсутствие приобретения практического](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/37479/slide-3.jpg)
Основные факторы, влияющие на занятость молодежи :
Отсутствие приобретения практического опыта в
процессе обучения
Недостаточность или отсутствие профессионального опыта в сочетании с завышенными требованиями к условиям и оплате труда
Неопределенность трудовых и профессиональных интересов
Слайд 5
![Социальная и психологическая нестабильность Конкуренция Неподходящий социальный статус молодого специалиста](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/37479/slide-4.jpg)
Социальная и психологическая нестабильность
Конкуренция
Неподходящий социальный статус молодого специалиста для данного вида
работы
Уровень и качество полученного образования
Слайд 6
![Рассмотренными выше факторами определяется в значительной степени особенности поведения в](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/37479/slide-5.jpg)
Рассмотренными выше факторами определяется в значительной степени особенности поведения в сфере
занятости молодежи: высокая мобильность и динамичность, специфическая структура ее занятости (предпочтение частного сектора экономики). Многими работодателями, в свою очередь, выпускники используются не в соответствии с полученным образованием и квалификацией, а в соответствии с потребностями компании.
Слайд 7
![Ведущими мотивами профессионального выбора по-прежнему являются высокий уровень оплаты труда](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/37479/slide-6.jpg)
Ведущими мотивами профессионального выбора по-прежнему являются высокий уровень оплаты труда и
престижность компании.
В связи с этим молодые специалисты должны развивать в себе гибкие механизмы приспособления к соответствующим изменениям на рынке труда.
Слайд 8
![Так же существуют внерыночные факторы, мешающие молодым специалистам найти работу.](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/37479/slide-7.jpg)
Так же существуют внерыночные факторы, мешающие молодым специалистам найти работу. К
их числу относятся демографические процессы, инерция в некоторых аспектах культуры и менталитета жителей страны, а так же особенности стратегий, которых придерживаются в своем социальном поведении различные общественные силы.
Слайд 9
![Высокий уровень безработицы среди молодых специалистов опасен своими экономическими и](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/37479/slide-8.jpg)
Высокий уровень безработицы среди молодых специалистов опасен своими
экономическими и социальными последствиями,
которые затрагивают
интересы, как самих специалистов, так и всего государства. В связи с этим для государства важно найти решение проблемы безработицы молодых специалистов и обеспечение занятости,
социальной защиты, а также сохранение и развитие трудовых ресурсов
страны.
Слайд 10
![Первоочередные с точки зрения правительства шаги, которые должны предпринять региональные](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/37479/slide-9.jpg)
Первоочередные с точки зрения правительства шаги, которые должны предпринять региональные департамента
Министерства труда и местные власти:
1. Организация ярмарок вакансий и учебных рабочих мест
2. Информирование населения и работодателей о положении на рынке труда, потребности в работниках и данных о гражданах, ищущих работу, возможностях профессионального переобучения
Слайд 11
![3. Организация общественных работ 4. Организация временного трудоустройства безработных граждан,](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/37479/slide-10.jpg)
3. Организация общественных работ
4. Организация временного трудоустройства безработных граждан, особо нуждающихся
в социальной защите
5. Социальная адаптация граждан на рынке труда (программы «Клуб ищущих работу» и «новый старт»)
6. Проведение профориентационной работы с безработными и незанятыми гражданами, их профессиональное обучение
Слайд 12
![7. Содействие в развитии предпринимательской деятельности 8. Содействие в переезде](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/37479/slide-11.jpg)
7. Содействие в развитии предпринимательской деятельности
8. Содействие в переезде граждан для
их трудоустройства в другой местности по направлению службы занятости.
Слайд 13
![Для помощи гражданам существует Центр занятости, где: Всем гражданам предоставляются](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/37479/slide-12.jpg)
Для помощи гражданам существует Центр занятости, где:
Всем гражданам предоставляются государственные услуги
содействия в поиске подходящей работы, по информированию о положении на рынке труда в субъекте Российской Федерации
Гражданам оказываются услуги по профессиональной ориентации в целях выбора сферы деятельности (профессии), трудоустройства
Гражданам, признанным в установленном порядке безработными, на период поиска работы выплачивается пособие по безработице.
Слайд 14
![Основываясь на анализе практики содействия трудоустройству выпускников в ряде стран](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/37479/slide-13.jpg)
Основываясь на анализе практики содействия трудоустройству выпускников в ряде
стран СНГ и
Европы выделяют типы содействия:
директивное распределение
гарантия предоставления первого рабочего места
налоговые льготы и иная помощь работодателям
налоговые льготы для выпускников
профориентация в вузах, непрерывное образование
финансирование вузов в зависимости от уровня трудоустройства их выпускников
организация молодежных бирж труда, служб по трудоустройству в вузах и т. п.
квотирование рабочих мест для молодежи
Слайд 15
![Заключение: Таким образом, молодые специалисты на рынке труда достаточно уязвимая](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/37479/slide-14.jpg)
Заключение:
Таким образом, молодые специалисты на рынке труда достаточно уязвимая категория граждан,
вопросы помощи которой являются вопросами государственной политики. Пути выхода из сложившейся ситуации на молодежном рынке труда наталкиваются на препятствия в социальной, экономической, правовой, политической сферах нашей жизни. Государство стремится разработать разные программы для помощи данной части населения.