- Главная
- Без категории
- Программа стажировок для молодых специалистов. Служба главного геолога
Содержание
- 2. ПРОГРАММА СТАЖИРОВОК ДЛЯ МОЛОДЫХ СПЕЦИАЛИСТОВ Для Компании Для стажеров Опыт работы по специальности в отрасли. Опыт
- 3. ПРОГРАММА СТАЖИРОВОК ДЛЯ МОЛОДЫХ СПЕЦИАЛИСТОВ: основные этапы Участники: Студенты старших курсов вузов, выпускники (1 и 2
- 4. ПРОГРАММА СТАЖИРОВОК ДЛЯ МОЛОДЫХ СПЕЦИАЛИСТОВ 4 Основные мероприятия программы (общий срок стажировки -12 мес.) 2 мес.
- 5. ПРОГРАММА СТАЖИРОВОК ДЛЯ МОЛОДЫХ СПЕЦИАЛИСТОВ: внедрение в службе главного геолога 5 Позиции: Стажер геолога – 6
- 7. Скачать презентацию
ПРОГРАММА СТАЖИРОВОК ДЛЯ МОЛОДЫХ СПЕЦИАЛИСТОВ
Для Компании
Для стажеров
Опыт работы по специальности в
ПРОГРАММА СТАЖИРОВОК ДЛЯ МОЛОДЫХ СПЕЦИАЛИСТОВ
Для Компании
Для стажеров
Опыт работы по специальности в
Опыт работы в команде профессионалов.
Применение теоретических знаний на практике.
Возможность заработка.
Возможность остаться работать в компании на постоянной основе (в случае успешно пройденной стажировки и наличия вакансий).
Обучение дополнительным знаниям и навыкам.
ПРЕИМУЩЕСТВА
Формирование профессионального кадрового резерва для стартовых вакансий ИНК на перспективу.
Возможность развивать инновационный подход в решении рабочих задач - приток новых идей и нестандартных решений.
минимизировать расходы предприятия на выплату заработной платы молодым специалистам, принятым на работу в рамках Программы.
набрав персонал посредством стажировок, организация исключает вероятность принять некомпетентного, не соответствующего рекомендациям, не способного вписаться в коллектив сотрудника.
Повышения привлекательности бренда работодателя.
ПРОГРАММА СТАЖИРОВОК ДЛЯ МОЛОДЫХ СПЕЦИАЛИСТОВ:
основные этапы
Участники:
Студенты старших курсов вузов,
ПРОГРАММА СТАЖИРОВОК ДЛЯ МОЛОДЫХ СПЕЦИАЛИСТОВ:
основные этапы
Участники:
Студенты старших курсов вузов,
Молодые, талантливые, яркие;
Успешно прошедшие несколько этапов отбора;
Соответствующие ценностям корпоративной культуры.
Приоритетные направления подготовки выпускников:
Геология (программы: «Геология и геофизика месторождений углеводородов», «Геокриология»).
Нефтегазовое дело (программа «Разработка нефтяных и газовых месторождений»)
Трудоустройство на постоянной основе
Отв. Руководитель подразделения в котором проходит стажировка + Главный геолог
Отв. Главный геолог + Куратор + HR
ПРОГРАММА СТАЖИРОВОК ДЛЯ МОЛОДЫХ СПЕЦИАЛИСТОВ
4
Основные мероприятия программы (общий срок стажировки
ПРОГРАММА СТАЖИРОВОК ДЛЯ МОЛОДЫХ СПЕЦИАЛИСТОВ
4
Основные мероприятия программы (общий срок стажировки
2 мес.
9,5 мес.
0, 5 мес.
Сроки
Этапы
ПРОГРАММА СТАЖИРОВОК ДЛЯ МОЛОДЫХ СПЕЦИАЛИСТОВ:
внедрение в службе главного геолога
5
Позиции:
Стажер геолога
ПРОГРАММА СТАЖИРОВОК ДЛЯ МОЛОДЫХ СПЕЦИАЛИСТОВ:
внедрение в службе главного геолога
5
Позиции:
Стажер геолога
Основные обязанности:* Сбор фактической геологической информации и материала, а также их документирование.
Анализ, систематизация, обобщение геологической информации и других фактических материалов, осуществляет геологическую интерпретацию геофизических и геохимических данных.
Составление графических материалов, характеризующие геологическое строение изучаемого района работ (схемы, карты, разрезы, планы, диаграммы, колонки и т.п.).
Самостоятельно и с участием специалистов составляет отчеты о геологических результатах работ и разрабатывает другие геологические материалы (технико-экономические доклады, проекты кондиций, расчеты запасов и др)
Требования:
Образование высшее/неоконченное высшее (в сфере геологии, нефтегазового дела, физико-технического направления);
Уверенный пользователь ПК;
Знания и навыки в области геологии;
Активная жизненная позиция;
Исполнительность и ответственность;
Обучаемость, стрессоустойчивость, нестандартное мышление, умение работать в команде.
Приоритетные ВУЗы:
Томский политехнический университет, Томский государственный университет, Тюменский индустриальный университет, РГУ нефти и газа имени И.М. Губкина, Иркутский национальный исследовательский технический университет, Иркутский государственный университет
Стоимость проекта (на 1 чел/год):
30 тыс. руб. (ЗП, net)+ 35 тыс. руб. (релокация: аренда жилья + дорога)+ 22 тыс. руб (налоги)* 1 чел.* 12 мес + 35 тыс. руб. (обучение)* = 1079 тыс. руб
Инструменты оценки при отборе: (интервью по компетенциям, тестирование, ассессмент, внутренняя комиссия службы ГГ
*Красным шрифтом выделена информация, которая находится на согласовании