Т. Парсонс (1902 – 1979 гг.). Структура социального действия (1937 г.). Социальная система (1951 г.) презентация

I. Парсонс исходит из предпосылки, что общество является результатом взаимоотношений людей, выполнявших определенные роли друг в отношении друга.
Устойчивый характер взаимодействия и стандартный набор ролей дают возможность для его изучения.

Социальное действие имеет структуру, в состав которой входят:
1. действующее лицо
2. ситуационное окружение

1) Действующее лицо (актор):
стремится к достижению определенных целей
реагирует на реакцию со стороны окружающих лиц

Выполняемая им социальная роль включает в себя:
1.1 Права – ожидание индивидом того, что другие будут вести себя по отношению к нему так, как принято в данном обществе и как требует его социальный статус.
1.2 Обязанности – ожидания других в отношении поведения индивида, которое должно соответствовать его статусу.

Если процесс социализации индивида проходил нормально, противоречия между правами и обязанностями не возникает.
В случае возникновения ролевых конфликтов общество применяет санкции для их успешного разрешения.

2) Окружающая среда состоит из определенного числа социальных, культурных и физических факторов, среди которых выделяются:
2.1 изменяемые компоненты
2.2 неизменные компоненты

В системе Парсонса существует четыре фактора социального действия:
2.2.1 Биологический организм - совокупность биологических характеристик Homo sapiens.
2.2.2 Культурная система - символически организованные образцы коллективного опыта.
2.2.3 Фактор личности - возможность индивидов развивать свою собственную поведенческую линию.
2.2.4 Фактор социальной системы, рассматриваемый как включенность индивида в состав коллектива.

II. Системой называется совокупность взаимосвязанных элементов, в которой изменение одного затрагивает все другие элементы.

Парсонс считает общество системой.
Для продолжения собственного существования общество должно постоянно обеспечивать реализацию потребности в определенных действиях.
Эти действия, направленные на сохранение жизнеспособности общества, Парсонс называет функциями.

Социальные системы должны удовлетворять четырем функциональным потребностям:
адаптация
целеполагание
интеграция
латентность

1) Адаптация – приспособление системы к изменениям внутренней ситуации и внешнего окружения.
2) Целеполагание – назначение целей, определение порядка их достижения, мобилизация необходимых для этого ресурсов и создание соответствующей мотивации.

3) Интеграция – поддержание солидарности и внутреннего единства системы, а также нейтрализация возможных отклонений ее частей.
4) Латентность – поддержание заданного ценностного образца.