Слайд 2
Основные документы
Конституция РФ
Трудовой кодекс РФ
Слайд 3
ПОСТУПЛЕНИЕ НА РАБОТУ:
ЗАКЛЮЧАЕТСЯ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР МЕЖДУ
РАБОТНИКОМ И РАБОТОДАТЕЛЕМ.
Слайд 4
ВСТУПАЮТ В ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ:
РАБОТНИК – ФИЗИЧЕСКОЕ ЛИЦО
РАБОТОДАТЕЛЬ – ФИЗИЧЕСКОЕ ИЛИ ЮРИДИЧЕСКОЕ
ЛИЦО (ОРГАНИЗАЦИЯ)
Слайд 5
УСЛОВИЯ ПОСТУПЛЕНИЯ НА РАБОТУ:
18 ЛЕТ – самостоятельное поступление на работу.
14-16 ЛЕТ
– с письменного согласия родителей.
Слайд 6
ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ РАБОЧЕГО ДНЯ:
16-18 ЛЕТ – 7 часов.
14-16 ЛЕТ – 6 часов.
То
есть сокращенный рабочий день.
Слайд 7
ТРУДОВАЯ КНИЖКА – основной документ о трудовой деятельности.
Она оформляется, когда трудовой
договор заключается впервые.
Слайд 8
ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ РАБОЧЕЙ НЕДЕЛИ.
Для совершеннолетних – не более 40 часов в неделю.
Подростки
14-16 лет – не более 24 часов в неделю.
Подростки 16-18 лет – не более 35 часов в неделю.
Слайд 9
ВОЗНАГРАЖДЕНИЕ ЗА ТРУД – ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА
Зависит от:
квалификации,
сложности работы,
количества труда,
качества труда.
Слайд 10
ДИСЦИПЛИНА ТРУДА -
Это обязательное для всех работников подчинение правилам поведения,
определенным трудовым законодательством.