Трудовые отношения презентация

Трудовые отношения – это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем, выполнении работником за плату трудовой функции по определенной специальности, квалификации или должности.
В современном обществе и системе ценностей, работа - это не просто способ заработать – это образ жизни, образ мышления, социальный статус. Даже подумать страшно, что в одночасье этого всего можно лишиться.
Что же такое трудовые отношения?
На данный момент в стране растет число безработных. Так что ценность иметь работу как никогда высока.
Если она есть – все хорошо. Ее нет – все плохо.
Так вот именно про трудовые отношения и пойдет речь этом обучении.

Что регулирует трудовые отношения?
Трудовое право, в первую очередь, регулирует трудовые отношения в сфере трудовой деятельности.
Источник Трудового права – Трудовой кодекс РФ
ТК регулирует:
Заключение трудового договора
Расторжение трудового договора
Время отдыха и рабочее время
Оплату труда
Защиту трудовых прав
Дисциплина труда
Нужно понимать, что не только ТК регулирует трудовые отношения.
В данной пирамиде четко представлено такое понятие как иерархия законов регулирующих трудовые отношения.
Если руководитель принимает какой-то нормативный акт, то он не должен противоречить вышестоящим по иерархии нормативным актам и в первую очередь конституции.
Так что принять акт о том, что все работают без ЗП или не имеют право ходить в отпуск – будет неправомерно.

Запрос работодателю
Подготовлено официальное письмо на имя вашего руководителя, которое планируется направить уже сегодня-завтра. Подобные запросы негативно сказываются на репутации работника, но Вы можете предотвратить эти проверки!
Если Вы не исполните требования Банка, мы вынуждены будем направить официальный запрос вашему работодателю. Вы хотите, чтобы о ситуации стало известно вашему начальнику и коллегам? Как правило, это крайне негативно сказывается на репутации работника. Вам это нужно?
Все бояться что негативная информация об их нарушениях кредитного договора может стать известна коллегам или непосредственному начальнику.
Что тогда? Как отреагирует начальства или сослуживцы на это?
Заемщик должен знать, что мы имеем право общаться с его начальством, в том числе и путем официального запроса.

Ст. 140 ТК РФ – Выплата при увольнении
Содержание статьи
Работодатель обязан выплатить всю сумму, причитающуюся работнику в день увольнения или на следующий день предъявления требования о расчете
Вспомогательные вопросы
Как давно вы уволились/потеряли работу?
Обращались с требованием выплат к руководителю?
Пример использования:
Вероятность проверки компетентными органами наличия нарушения ТК в вопросах невыплату всех сумм , причитающихся работнику при прекращении трудового договора побудит Ваше бывшее руководство оперативно решить проблему с выплатами. Но как они отнесутся к тому, что именно Вы стали причиной проверок и не свяжутся ли они с вашим новым работодателем с целью сообщить о данном факте?
У работодателя в рамках трудового договора есть обязательства выплачивать заработную плату и прочие выплаты в срок, обозначенный в договоре и за задержку выплат он также несет ответственность в соответствии с трудовым законодательством.

Ст. 142 ТК РФ - Ответственность работодателя за задержку ЗП и иных выплат
Содержание статьи
Ответственность за невыплату зарплаты для работодателя может быть вплоть до уголовной, это очень серьезное нарушение , поэтому КА Феникс направит запрос в надзорные органы, для подтверждения факта нарушения статьи 142 ТК РФ. Понимаете ли Вы насколько серьезны могут быть последствия Вашего заявления?
Часто клиенты спрашивают, почему мы вмешиваемся в их отношения с работодателем.
Ответ прост
Не выплачивая ЗП начальник не дает возможности исполнять кредитные обязательства заемщику, а значит и создает нам проблемы. Нет зарплаты – нет оплаты долга.
Так что мы очень заинтересованы в том, чтобы работодатель был наказан и , в итоге, выплатил ЗП заемщику.
У работодателя в рамках трудового договора есть обязательства выплачивать заработную плату и прочие выплаты в срок, обозначенный в договоре и за задержку вы плат он несет ответственность в соответствии с трудовым законодательством.

Ст. 145.1. УК РФ - Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат
Содержание статьи
Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат свыше двух месяцев наказывается штрафом от 100 до 500 тыс. рублей либо лишением свободы до трех лет
Пример использования:
При выяснении достоверности сведений о невыплате Вам заработной платы, КА Феникс инициирует внеплановую проверку вашей организации. Довожу до Вашего сведения, задержка заработной платы квалифицируется статьёй 145.1 УК как грубое нарушение трудового законодательства. Что влечёт за собой наказание вплоть до реальных сроков лишения свободы.
Ответственность за невыплату ЗП, пенсий, стипендий – может быть вплоть до уголовной в соответствии со статьей 145.1 УК РФ, если работодатель (либо лицо обязанное начислять ЗП) преследовало корыстную цель или иную личную заинтересованность.

Многие заемщики работают не в организациях, а на себя. Они более грамотные в плане трудового законодательства (так по крайней мере должно быть ☺ ), но и к ним у нас есть свой подход.

Помогут выяснить есть ли нарушения в работе МП следующие вопросы :
Чем занимаетесь (что именно приносит доход)?
Сколько сотрудников в организации? Все официально
трудоустроены/проведены?(должны быть официально трудоустроены ВСЕ)
По всем производятся пенсионные отчисления?
Когда в последний раз сдавали отчетность?
Кто подготавливает документацию?
Какой размер выплат у сотрудников?
Проверки ИП
Пример использования:
Банк вправе инициировать проверку надзорных органов на ведение деятельности вашей организации. С документацией все в порядке? Вы понимаете какие последствия данные проверки могут повлечь?
Выполнение условий кредитного договора такое же обязательство, как и соблюдение, правил и условий ведения частной предпринимательской деятельности. Вы добиваетесь того, чтобы в рамках проверки Вашего финансового положения Банк инициировал дополнительную проверку надзорными органами?
Многие клиенты работают как Индивидуальные Предприниматели, проще говоря «Ипэшники».
К ним мы применим нагрузку «проверка ИП». Заключая договор клиент указывал, что он является ИП и доходом от этой деятельности будет обеспечивать кредит.
Важно учитывать Российскую действительность и понимать, что почти все ИП имеют нарушения в ходе ведения своей деятельности. Именно на этом мы и постараемся заострить внимание.

Ст. 5.27 КоАП РФ - Нарушение законодательства о труде и об охране труда
Пример использования:
Довожу до Вашего сведения, что Банк может инициировать проверку Вашей платежеспособности и если выяснится, что вы устроены неофициально, то я не исключаю, что Вашему работодателю придется выплачивать огромные штрафы, а Вам, скорее всего, придется искать новое место работы, вы готовы решать вопрос добровольно?
Возвращаясь к ИП, можно отметить то, что в любой организации сотрудники должны быть официально трудоустроены и по ним должны сдавать соответствующие отчетности (ПФР/ФНС и т д ). Рассмотрим вариант, когда клиент сообщает что он устроен неофициально, в таком случае работодатель, допустивший такое нарушение, несет ответственность в соответствии со статьей 5.27 КоАП РФ.
Недопустимо уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора.
Содержание статьи

Ст. 171 УК РФ - Незаконное предпринимательство
Содержание статьи
Осуществление предпринимательской деятельности без регистрации наказывается штрафом до 300 тыс. рублей либо арестом на срок до 6 месяцев.
Пример использования:
«Довожу до Вашего сведения, что осуществление предпринимательской деятельности без необходимой на то регистрации квалифицируется ст. 171 УК РФ «Незаконное предпринимательство». Во избежание обращения в надзорные органы, при предсудебной проверке Вашего финансового положения, Вам необходимо незамедлительно погасить задолженность.»
Некоторые клиенты работают, не оформляя юридически свою деятельность, таким образом нарушают статью 171 УК РФ.
Именно так выражаются заемщики с которыми стоит провести беседу на тему «незаконное предпринимательство».
Я работаю на себя, халтурю, шабашу и т д.

Ст. 98 ФЗ "О коммерческой тайне"
Примеры использования:
Согласно 98 ФЗ "О коммерческой тайне" эти сведения НЕ составляют коммерческую тайну. Замечу, что разговариваю сейчас не с физическим лицом, а с сотрудником организации, сообщите ваши ФИО, должность и причину отказа в предоставлении информации, наш разговор записан, я буду должен официально зафиксировать отказ и донести этот факт до вашего руководства.
При звонке на рабочий телефон и просьбу предоставить данные по клиенту, мы часто слышим о том, что эти данные нам не предоставят ,т. к это является коммерческой тайной. Что бы грамотно работать с этим возражением, нужно понимать какие данные не входят в состав коммерческой тайны
В пункте 5 ФЗ «О коммерческой тайне» указано, что сведения о численности, о составе работников, о системе оплаты труда, об условиях труда – не составляют коммерческую тайну.
Пункт 6 гласит, что сведения о задолженности работодателей по выплате заработной платы, тоже не являются коммерческой тайной.
Именно эти данные мы и уточняем в процессе диалога, они к коммерческой тайне не относятся.
Содержание статьи

Трудоустройство
Суть аргумента
Информирование о возможных сложностях при трудоустройстве ввиду проверки СБ-организации наличия нарушений выплат по кредитам.
На кого ориентирована
Клиент не работает – в поисках работы
Примеры использования
Как давно ищите работу? Вы знаете, каждый работодатель проверяет соискателя на наличие долгов. Вся информация находится в открытом доступе!
А вы знаете, что если Вы будете претендовать на материально- ответственную должность, то на наличие просрочек по выплатам, работодатель будет смотреть очень критично?
В любой, даже не очень крупной организации есть служба безопасности и отдел набора персонала, которые проверяют соискателей и принимают решения о принятии на работу. Одним из поводов не устраивать кандидата, является наличие нарушения законодательства, а нарушая условия кредитного договора заемщик нарушает и закон.

Зададим несколько вопросов, которые заставят задуматься:
-Если будут звонить вашему новому работодателю?
-Вы ведь еще не прошли испытательный срок?
-Вы понимаете чем это может обернуться для Вас?
Если же клиент занимает высокую должность, то можно затронуть вопрос репутации.
Клиентам в возрасте более 35 лет - в случае потери работы, будет трудно найти новую. Это факт и на это нужно сделать акцент, общаясь с возрастными заемщиками.
Клиент в возрасте до 35 лет - для него карьерный рост может прекратиться !
Когда говорим «Будем звонить на работу и связываться с начальством!», озвучиваем номер на который будет поступать звонок. Клиент его должен знать, а значит отреагирует
Еще более неудобная ситуация для заёмщика-должника, если он недавно работает в организации.
Наименование работодателя