Содержание
- 2. Тема 1. Управление человеческими ресурсами
- 3. Понятие «Управление человеческими ресурсами» и «Человеческие ресурсы» УПРАВЛЕНИЕ ЧЕЛОВЕЧЕСКИМИ РЕСУРСАМИ (УЧР) – образовано от английского словосочетания
- 4. Понятие «Управление человеческими ресурсами» и «Человеческие ресурсы» Рис. 1.1. Взаимосвязь между аспектами управления людьми
- 5. Понятие «Управление человеческими ресурсами» и «Человеческие ресурсы»
- 6. Понятие «Управление человеческими ресурсами» и «Человеческие ресурсы»
- 7. Понятие «Управление человеческими ресурсами» и «Человеческие ресурсы»
- 8. Понятие «Управление человеческими ресурсами» и «Человеческие ресурсы»
- 9. Понятие «Управление человеческими ресурсами» и «Человеческие ресурсы»
- 10. Понятие «Управление человеческими ресурсами» и «Человеческие ресурсы» РАЗЛИЧИЯ МЕЖДУ УПРАВЛЕНИЕМ ЧЕЛОВЕЧЕСКИМИ РЕСУРСАМИ И УПРАВЛЕНИЕМ ПЕРСОНАЛОМ:
- 11. Понятие «Управление человеческими ресурсами» и «Человеческие ресурсы»
- 12. Понятие «Управление человеческими ресурсами» и «Человеческие ресурсы»
- 13. Понятие «Управление человеческими ресурсами» и «Человеческие ресурсы»
- 14. Понятие «Управление человеческими ресурсами» и «Человеческие ресурсы» По мнению доктор экономических наук Владимира Рафаиловича Веснина, рассмотрение
- 15. 2. Система человеческих ресурсов
- 16. 2. Система человеческих ресурсов Рис. 2.1. Виды деятельности УЧР
- 17. ВНЕШНЯЯ СРЕДА СИСТЕМЫ – часть множества не входящих в систему элементов, которые могут влиять на поведение
- 18. СИСТЕМА УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ – часть системы управления, осуществляющая функции по управлению персоналом. Субъектом управления персоналом в
- 19. 2. Система человеческих ресурсов Таблица. 2.1. СХОДСТВО И РАЗЛИЧИЯ МЕЖДУ УЧР и УП
- 20. 2. Система человеческих ресурсов Продолжение Таблицы. 2.1.
- 21. 3. Модели, цели, задачи и стратегии управления человеческими ресурсами МОДЕЛЬ СООТВЕТСТВИЯ УЧР – система ЧР и
- 22. 3. Модели, цели, задачи и стратегии управления человеческими ресурсами ОТБОР – соответствие имеющихся в наличии человеческих
- 23. 3. Модели, цели, задачи и стратегии управления человеческими ресурсами Общая ЦЕЛЬ УПРАВЛЕНИЯ ЧЕЛОВЕЧЕСКИМИ РЕСУРСАМИ заключается в
- 24. 3. Модели, цели, задачи и стратегии управления человеческими ресурсами поощрение командной работы и сотрудничества, выходящих за
- 25. 3. Модели, цели, задачи и стратегии управления человеческими ресурсами усиление вовлеченности работников посредством улучшения внутренней коммуникации;
- 26. ХАРАКТЕРИСТИКИ КОНЦЕПЦИИ УЧР: 3. Модели, цели, задачи и стратегии управления человеческими ресурсами
- 27. 3. Модели, цели, задачи и стратегии управления человеческими ресурсами Жёсткий подход к УЧР подчёркивает, что люди
- 28. 3. Модели, цели, задачи и стратегии управления человеческими ресурсами В 1998 г. Карен Легге определила ЖЕСТКУЮ
- 29. 3. Модели, цели, задачи и стратегии управления человеческими ресурсами Рис. 3.2. Взаимосвязи между УЧР и качеством
- 30. 3. Модели, цели, задачи и стратегии управления человеческими ресурсами УЧР МОЖЕТ ОКАЗЫВАТЬ ВЛИЯНИЕ НА: развитие и
- 31. 3. Модели, цели, задачи и стратегии управления человеческими ресурсами Стратегии УЧР призваны облегчать выполнение программ по
- 32. 3. Модели, цели, задачи и стратегии управления человеческими ресурсами
- 33. Наиболее распространёнными стратегиями являются: Стратегии концентрации, интеграции, диверсификации роста; стратегии сокращения и ликвидации; стратегии приверженности; стратегии
- 35. Скачать презентацию