Коллективный договор как фактор мотивации профсоюзного членства презентация

Мотивация - это
совокупность внешних и внутренних движущих сил, побуждающих людей вступать в профессиональный союз и оставаться в его рядах

Три «кита» мотивации

Потребности (А. Маслоу)

ПРИОРИТЕТНЫЕ ПОТРЕБНОСТИ
Достойная заработная плата
Возможности карьерного роста
Условия труда, отвечающие требованиям техники безопасности
Хорошие взаимоотношения в коллективе
Интересная работа
Возможность для обучения, саморазвития, проявления самостоятельности и инициативы
Стабильность предприятия
Социальные гарантии

ПЯТЬ «З»
Заработная плата
Занятость
Защита
Здоровье

УСЛУГИ ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ
Коллективный договор
Консультация юриста
Представление интересов работника в различных инстанциях
Оказание материальной помощи
Работа различных комиссий на предприятии
Организация и проведение спортивно-оздоровительной работы

Проведение культурно-массовых мероприятий
Организация профессиональных смотров и конкурсов
Участие в обучении сотрудников
Получение общественно-значимой информации
Возможность участия в политической жизни страны

НАПРАВЛЕНИЯ ПРАВОЗАЩИТНОЙ РАБОТЫ

ОСНОВНЫЕ СПОСОБЫ ЗАЩИТЫ ТРУДОВЫХ ПРАВ И СВОБОД
(ст. 352 ТК РФ):
Каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.
Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются:
самозащита работниками трудовых прав (ст. 379-380 ТК РФ);
защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами (ст. 370-374 ТК РФ);
государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (ст. 353-369 ТК РФ);
судебная защита (ст. 382-383, 390-397 ТК РФ).

Неюрисдикционная:
социально-партнерская (переговорная);
самозащита.
Юрисдикционная:
судебная;
административная
ОСНОВНЫЕ ФОРМЫ ЗАЩИТЫ ТРУДОВЫХ ПРАВ И ЗАКОННЫХ ИНТЕРЕСОВ РАБОТНИКОВ:

ОРГАНЫ, СОЗДАВАЕМЫЕ ПРОФСОЮЗАМИ ДЛЯ ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ КОНТРОЛЯ В СФЕРЕ ТРУДА
Правовые инспекции труда профсоюза
Технические инспекции труда профсоюза

В ЧЛЕНСКИХ ОРГАНИЗАЦИЯХ ФЕДЕРАЦИИ НЕЗАВИСИМЫХ ПРОФСОЮЗОВ РОССИИ
функции профсоюзного контроля за соблюдением трудового законодательства, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, выполнением условий коллективных договоров, соглашений обеспечивают
738 профсоюзных правовых инспекторов труда,
740 иных юристов,
около 8 тыс. внештатных правовых инспекторов труда профсоюзов.

Работодатель обязан рассматривать представление соответствующего профсоюзного органа!

ВЗАИМОДЕЙТСВИЕ С ГОССТРУКТУРАМИ

ЧТО ЖЕ ТАКОЕ КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР?

УСЛОВИЯ КД

В настоящее время действуют:

Количество действующих коллективных договоров
(в тысячах единиц)
Источник: ФНПР

Динамика охвата коллективными договорами организаций (предприятий), в которых созданы первичные профсоюзные организации (в процентах)
Источник: ФНПР

Численность работников, на которых распространяется действие соглашений и коллективных договоров

Генеральное соглашение на 2018-2020 годы (1)
В январе 2018 года было подписано новое, 13-е по счету, Генеральное соглашение между общероссийскими объединениями профсоюзов, общероссийскими объединениями работодателей и Правительством Российской Федерации на 2018-2020 годы:
о создании условий для проведения экономической политики, направленной на развитие человеческого потенциала как основного фактора экономического роста, рост реальных доходов работников и уровня жизни населения;
о подготовке предложений по сокращению дифференциации доходов и преодолению бедности среди работающего населения;

о разработке методики исчисления величины минимального (восстановительного) потребительского бюджета трудоспособного населения, позволяющего удовлетворить не только материальные, но и духовные потребности работника;
о рассмотрении при формировании проекта федерального бюджета на очередной год и плановый период параметров повышения заработной платы отдельных категорий работников бюджетной сферы, определенных указами Президента Российской Федерации, и индексации заработной платы других категорий работников бюджетной сферы;
Генеральное соглашение на 2018-2020 годы (2)

рассматривать вопросы дифференциации и прозрачности заработной платы различных категорий работников, включая административно-управленческий персонал, в государственных корпорациях и на предприятиях с преобладающим государственным участием, и содействовать распространению практики раскрытия информации о заработной плате различных категорий работников в негосударственном секторе экономики
о развитии практики коллективно-договорного регулирования социально-трудовых отношений в организациях всех форм собственности и различных форм социального партнерства в государственных учреждениях и других организациях с государственным участием.
Генеральное соглашение на 2018-2020 годы (3)

Реализация
МРОТ доведен до уровня прожиточного минимума трудоспособного населения.
Конституционный Суд Российской Федерации в Постановлении от 7 декабря 2017 г. № 38-П определил, что районные коэффициенты и процентные надбавки к заработной плате, применяемые для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут быть включены в минимальный размер оплаты труда.
Восстановление индексации заработной платы всех категорий работников федеральных государственных учреждений в рамках закона о федеральном бюджете на ближайшие три года.
Работа по пересмотру состава потребительской корзины и методики расчета прожиточного минимума.

Доля коллективных договоров, в которых минимальная заработная плата установлена на уровне не ниже прожиточного минимума трудоспособного населения в субъекте РФ (в процентах)
Источник: ФНПР

Источник: Росстат
172 долл. США

РАЗМЕР МРОТ
Начиная с 1 января 2019 года и далее ежегодно с 1 января соответствующего года минимальный размер оплаты труда устанавливается федеральным законом в размере величины прожиточного минимума трудоспособного населения.
Региональный МРОТ – 12 972 рубля.

ПМ ТН – прожиточный минимум трудоспособного населения в целом по Российской Федерации за 2 квартал предыдущего года
Источник: Росстат

Постановление Конституционного Суда Российской Федерации от 7 декабря 2017 г. N38-П
В величину минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации) не включаются районные коэффициенты и процентные надбавки, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
Федеральный законодатель правомочен при совершенствовании законодательства в сфере оплаты труда, в том числе на основе выраженных в Постановлении Конституционного Суда Российской Федерации правовых позиций, учесть сложившуюся в системе социального партнерства практику определения тарифной ставки (оклада) первого разряда не ниже величины минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Численность населения с денежными доходами ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения
Источник: Росстат

Удмуртская Республика из числа тех российских регионов, где современные традиции социального партнерства опираются на положительный 20-летний опыт ответственного бизнеса и реализации проектов в области защиты прав и интересов работающих.
Коллективные договоры, как наиболее эффективная форма социального партнерства, действуют на большинстве крупных и средних предприятиях республики, позволяя в цивилизованном русле выстраивать взаимоотношения между работодателем и работниками.

Количество КД в УР 1749; и лишь в 321 КД установлена минимальная заработная плата на уровне не ниже регионального прожиточного минимума трудоспособного населения. Индексация заработной платы установлена в 57 КД.

Статья 50. Регистрация коллективного договора
Коллективный договор, соглашение в течение семи дней со дня подписания направляются работодателем, представителем работодателя (работодателей) на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду.
Вступление коллективного договора, соглашения в силу не зависит от факта их уведомительной регистрации.
При осуществлении регистрации коллективного договора, соглашения соответствующий орган по труду выявляет условия, ухудшающие положение работников по сравнению с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, и сообщает об этом представителям сторон, подписавшим коллективный договор, соглашение, а также в соответствующую государственную инспекцию труда. Условия коллективного договора, соглашения, ухудшающие положение работников, недействительны и не подлежат применению.

Не правильно:
Коллективный договор заключается на срок не более трёх лет и вступает в силу со дня подписания его сторонами либо со дня, установленного коллективным договором.
Коллективный договор заключён сроком на три года и вступает в силу с момента его фактической регистрации в органе по труду.
Правильно:
Коллективный договор заключен сроком на три года и вступает в силу с 01.01.2019 года.
Коллективный договор заключён на период с 01.01.2018 по 31.12.2021 г.г.

ДЛЯ ЧЕГО РАБОТОДАТЕЛЮ КД
- КД помогает стабилизировать отношения с трудовым коллективом.
-КД позволяет существенно сократить объем кадрового документооборота.
- КД - несомненное доказательство добросовестности работодателя, а также подтверждение его правоты, например, в случае судебного разбирательства.
- КД — это инструмент управления налоговой нагрузкой по налогу на прибыль, НДФЛ, ЕСН.
Облагаемую базу по налогу на прибыль, например, уменьшают предусмотренные коллективным договором расходы:
— в виде средств, перечисленных профсоюзным организациям (п. 20 ст. 270 НК РФ);
— компенсация работникам расходов на питание (Письмо Минфина России от 04.03.2008 N 03-03-06/1/133);

Цели коллективно-договорной кампании на предстоящий период:
1) содействие реализации задач по обеспечению устойчивого роста реальных доходов граждан, а также роста уровня пенсионного обеспечения выше уровня инфляции, снижения в два раза уровня бедности в Российской Федерации, определенных в Указе Президента Российской Федерации от 7 мая 2018 г. № 204 «О национальных целях и стратегических задачах развития Российской Федерации на период до 2024 года»;
2) профсоюзный контроль за укреплением и развитием социального партнерства на всех уровнях, а также за соблюдением трудового законодательства и выполнением условий коллективных договоров и соглашений;
3) сохранение уровня социально-трудовых прав и гарантий членов профсоюзов при заключении новых коллективных договоров и соглашений.

МОЛОДОЙ СПЕЦИАЛИСТ
Лицо не старше 35 лет, завершившее обучение по программам среднего или высшего профессионального образования, впервые устраивающееся на работу по трудовому договору по определенной специальности

3 ГРУППЫ МОЛОДЕЖИ
16-21
22-27
28-35

ГАРАНТИИ И ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ ПРАВА
Гарантии при приеме на работу
Отсутствие испытания при приеме на работу
Пониженные нормы выработки
Медицинские осмотры при приеме на работу
Гарантии при совмещении работы с обучением

ЧТО НУЖНО ДЛЯ УСПЕХА
1. Создать и содействовать работе молодежного совета (комиссии), комитета, совета молодых специалистов, направленной на активизацию участия молодежи в повышении эффективности деятельности Организации.
2. Разрабатывать и реализовывать комплексные программы по работе с молодежью, выделять целевые средства для поддержки деятельности молодежного совета (комиссии), комитета Организации.
3. Обеспечивать ежегодное квотирование рабочих мест для лиц, получивших среднее общее, среднее профессиональное и высшее образование, а также лиц, ранее работавших в Организации после прохождения ими военной службы по призыву в рядах Вооруженных сил Российской Федерации.
4. Создавать условия для реализации научно-технического и творческого потенциала молодежи, стимулирования ее инновационной деятельности.
5. Содействовать обучению и повышению уровня профессиональной подготовки молодых работников. Ежегодно проводить среди молодых работников научно-технические конференции, конкурсы профессионального мастерства по различным профессиям, выявлять и поощрять лучших.
6. Организовать работу совета наставников с целью сохранения преемственности кадров.
7. Ввести ставку освобожденного работника в Организации для работы с молодежью (при численности работающей молодежи свыше 1 000 чел.).