Понятие, предмет, метод и источники трудового права презентация

1.1. Предмет трудового права

Предметом трудового права является комплекс общественных отношений в сфере труда, связанных с трудом работника на общественном производстве, главными из которых являются трудовые отношения работника с работодателем, а также иные, тесно связанные с ними отношения.

1.2. Характеристика трудовых отношений

Определение трудовых отношений содержится в ст. 15 ТК РФ, где под трудовыми отношениями понимаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Трудовые отношения как предмет трудового права характеризуются следующими специфическими чертами:
во-первых, работник принимается на работу и включается в трудовой коллектив конкретной организации;
во-вторых, прием работника на работу закрепляется особым юридическим фактом (трудовым договором, актом об избрании на должность и т. п.);
в-третьих, содержание трудовых отношений сводится к личному выполнению работником определенного рода работы в соответствии с его специальностью, квалификацией, должностью;
в-четвертых, эти отношения протекают в условиях внутреннего трудового распорядка, которому работник обязан подчиняться при обеспечении работодателем условий труда;
в-пятых, труд возмезден, участниками этих отношений имеют право на получение за свой труд заработной платы.

В систему общественных отношений, составляющих предмет трудового права, входят тесно связанные с ними отношения, которые предшествуют, сопутствуют либо вытекают из них. Это отношения по:
• трудоустройству;
• профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников;
• организации труда и управлению трудом;
• социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений;
• участию работников и профессиональных союзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства;
• материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда;
• надзору и контролю за соблюдением трудового законодательства и охране труда;
• разрешению трудовых споров;
• обязательному социальному страхованию

1.3.Метод трудового права

Под методом той или иной отрасли права понимается совокупность юридических приемов, средств, способов, отражающих своеобразие воздействия данной отрасли права на общественные отношения. Если предмет трудового права отвечает на вопрос, что или иначе, какой круг общественных отношений регулирует указанная отрасль права, то метод трудового права отвечает на вопрос, как, каким образом осуществляется это регулирование.
Метод регулирования трудовых отношений включает в себя те же элементы, что и методы других отраслей права - характер нормотворчества, степень свободы действия и положение субъектов правоотношений, характер защиты прав и обеспечения выполнения обязанностей.

Метод трудового права можно охарактеризовать четырьмя основными признаками.
1) Сочетанием централизованного и локального регулирования общественных отношений, составляющих предмет этой отрасли права;
2) Сочетанием договорного, рекомендательного и императивного способов регулирования;
3) Участием в регулировании общественных отношений трудовых коллективов и профсоюзных органов;
4) Своеобразием способов защиты трудовых прав и обеспечения обязанностей.

Первый признак отражает суть государственно-правового управления общественным трудом. Разделительным критерием здесь служит компетенция органов, издающих нормативные акты, регулирующие- трудовые отношения. В порядке централизованного регулирования устанавливаются общие принципы и единые нормы применения труда, необходимые для охраны жизни и здоровья работников и обеспечивающие их нормальную трудовую деятельность.
Договорный способ регулирования наглядно проявляется в воздействии на главный предмет этой отрасли - трудовые отношения. Рекомендательный способ регулирования предполагает принятие норм-рекомендаций. Этот способ характеризует регулирование путем указания на желательное для государства поведение субъектов общественных отношений. Императивным или государственно-властным способом трудовые отношения регулируются в том случае, когда необходимо в них установить строгий порядок, укрепить трудовую дисциплину, привлечь к ответственности лиц, допускающих правонарушения.

Участие в регулировании общественных отношений в сфере труда трудовых коллективов и профсоюзных органов. В соответствии с действующим трудовым законодательством Российской Федерации к основным формам участия работников в управлении организацией, в частности, относятся: проведение представителями работников консультаций с работодателем по вопросам принятия локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, участие в разработке и принятии коллективных договоров и иные.
Единство и дифференциации правового регулирования трудовых отношений. Единство выражается в единых основных правах и обязанностях работника (ст.21 ТК РФ) и работодателя (ст. 22 ТК РФ), в общих для всех производств, на всей территории страны, закрепленных в ст. 2 ТК РФ, принципах правового регулирования труда. Дифференциация выражается в специальных нормах, применяемых лишь к определенным работникам, в определенных отраслях (вредность и тяжесть условий, специфика женского организма, труд инвалидов, молодежи, климатические условия и др.).

1.4. Понятие и виды источников трудового права

Источники трудового права - это законодательные и иные нормативные правовые акты, регулирующие трудовые правоотношения.

Совокупность источников трудового права представляет собой систему трудового права.
Источниками являются:
Трудовой кодекс;
Иные федеральные законы;
Указы Президента РФ;
Постановления Правительства РФ и нормативные правовые акты федеральных органов исполнительной власти;
Конституции (уставами), законы и иные нормативные правовые акты субъектов РФ;
Акты органов местного самоуправления и локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права.

Сочетание централизованного и договорного регулирования трудовых отношений в настоящее время характеризуется расширением сферы договорного регулирования.
Договорное регулирование осуществляется на двух уровнях:

Особенности системы источников трудового права:

Общие нормативные акты регулируют трудовые отношения всех работников независимо от того, где применяется их труд, и обеспечивают равенство работников перед законом.
Специальные нормы регулируют условия труда отдельных категорий работников.

Виды специальных норм:
нормы-дополнения - устанавливают дополнительные льготы, преимущества либо дополнительную ответственность (например, статьи 257, 259, 260 и др. Трудового кодекса РФ);
нормы-изъятия - исключают действие общих норм (например, продолжительность испытательного срока для государственных служащих);
нормы-приспособления - приспособление общих норм к условиям труда, например, в сельском хозяйстве, строительстве.

1.5.Действие источников трудового права по кругу лиц, во времени и пространстве

Действие нормативных правовых актов о труде
по кругу лиц (работников) означает, что они распространяются на всех, кому адресованы в пределах их территориальной сферы действия.
В большинстве случаев нормативные правовые акты о труде адресованы работникам и могут распространяться на всех работников (общие нормы) либо на их отдельные категории (специальные нормы).

Общие нормы распространяются на всех работников на территории РФ, предусматривают .условия труда, необходимые для охраны жизни и здоровья работников, трудовые права и социальные, гарантии на соответствующем уровне. Они обязательны для всех работодателей (организаций) независимо от их формы собственности и подчиненности, могут быть изменены лишь в сторону улучшения положения работников, повышения уровня их трудовых прав и социальных гарантий.
Специальные нормы учитывают особенности производства, профиль деятельности организаций характер и специфику труда различных категорий работников (труд женщин, подростков, инвалидов, шахтеров, учителей, работников торговых или бюджетных организаций и пр.).

Российское трудовое законодательство не распространяется:
- На дипломатических работников иностранных, государств (действует принцип экстерриториальности, т. к. в силу специфики деятельности они подчиняются действию трудового законодательства своей страны);
- Военнослужащих при исполнении ими обязанностей военной службы (в силу специфики их деятельности, которая регулируется уставами, приказами вышестоящего начальства и пр.);
- Членов советов директоров (наблюдательных советов), организаций (за исключением лиц, заключивших с данной организацией трудовой договор). На членов советов директоров (наблюдательных советов) распространяется специальное законодательство (например, Федеральный закон "Об акционерных обществах");
- Труд отдельных работников, если на это имеются прямые указания, предусмотренные федеральными законами.

Действие нормативных правовых актов о труде во времени связано с их вступлением в силу и моментом утраты юридической силы.
Наиболее распространенный момент начала действия нормативного акта - истечение определенного срока после его опубликования. Начало действия некоторых актов определяется моментом их принятия или официального опубликования. Так, например, акты глав местного самоуправления вступают в силу с момента их опубликования, если иное не предусмотрено самим актом.
Акты трехстороннего (двустороннего) сотрудничества - генеральное, региональное, отраслевое тарифное и иные соглашения - вступают в силу с момента их подписания сторонами или со дня, указанного в соглашении. Срок этих соглашений не может превышать трех лет.

Действие нормативных актов во времени может прекращаться различными способами:

Действие нормативных правовых актов в пространстве осуществляется на основе территориального принципа, предполагающего действие нормативных правовых актов в пределах государственных или административных территориальных границ деятельности правотворческого органа.
В России как федеративном государстве территориальные пределы действия нормативных правовых актов закреплены в Конституции РФ. Согласно ст. 72 Конституции РФ трудовое законодательство находится в совместном ведении Российской Федерации и ее субъектов. Трудовой кодекс РФ, федеральные законы, иные нормативные правовые акты о труде в равной мере распространяются на территории всех субъектов РФ.

1.6. Роль судебной практики в регулировании трудовых отношений

Значение судебной практики в том, что она позволяет выработать единообразное понимание и применение нормативных актов о труде на террито­рии России, с тем, чтобы избежать судебных ошибок.