Слайд 2
![Трудовой кодекс - кодифицированный законодательный акт (кодекс) о труде; является одним из основных источников трудового права.](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/355574/slide-1.jpg)
Трудовой кодекс -
кодифицированный законодательный акт (кодекс) о труде; является одним из
основных источников трудового права.
Слайд 3
![Трудовое законодательство Республики Казахстан основывается на Конституции Республики Казахстан и](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/355574/slide-2.jpg)
Трудовое законодательство Республики Казахстан основывается на Конституции Республики Казахстан и состоит
из настоящего Кодекса, законов Республики Казахстан и иных нормативных правовых актов Республики Казахстан
Слайд 4
![Цель и задачи трудового законодательства Республики Казахстан](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/355574/slide-3.jpg)
Цель и задачи трудового законодательства Республики Казахстан
Слайд 5
![1. Целью трудового законодательства Республики Казахстан является правовое регулирование трудовых](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/355574/slide-4.jpg)
1. Целью трудового законодательства Республики Казахстан является правовое регулирование трудовых отношений
и иных отношений, непосредственно связанных с трудовыми, направленное на защиту прав и интересов сторон трудовых отношений, установление минимальных гарантий прав и свобод в сфере труда.
2. Задачами трудового законодательства Республики Казахстан являются создание необходимых правовых условий, направленных на достижение баланса интересов сторон трудовых отношений, социальной стабильности, общественного согласия
Слайд 6
![Принципы трудового законодательства Республики Казахстан](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/355574/slide-5.jpg)
Принципы трудового законодательства Республики Казахстан
Слайд 7
![Принципами трудового законодательства Республики Казахстан являются: 1) недопустимость ограничения прав](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/355574/slide-6.jpg)
Принципами трудового законодательства Республики Казахстан являются:
1) недопустимость ограничения прав
человека и гражданина в сфере труда; 2) свобода труда; 3) запрещение дискриминации в сфере труда, принудительного труда и наихудших форм детского труда; 4) обеспечение права на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены; 5) приоритет жизни и здоровья работника; 6) обеспечение права на вознаграждение за труд не ниже минимального размера заработной платы; 7) обеспечение права на отдых; 8) равенство прав и возможностей работников; 9) обеспечение права работников и работодателей на объединение для защиты своих прав и интересов; 10) содействие государства в укреплении и развитии социального партнерства; 11) государственное регулирование вопросов безопасности и охраны труда
Слайд 8
![Структура Трудового кодекса](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/355574/slide-7.jpg)
Структура Трудового кодекса
Слайд 9
![](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/355574/slide-8.jpg)
Слайд 10
![Действие настоящего Кодекса распространяется на работников и работодателей, расположенных на](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/355574/slide-9.jpg)
Действие настоящего Кодекса распространяется на работников и работодателей, расположенных на территории
Республики Казахстан, в том числе филиалы и (или) представительства иностранных юридических лиц, прошедшие учетную регистрацию, если иное не предусмотрено законами и международными договорами, ратифицированными Республикой Казахстан.
Слайд 11
![Лица, виновные в нарушении трудового законодательства Республики Казахстан, несут ответственность в соответствии с законами Республики Казахстан.](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/355574/slide-10.jpg)
Лица, виновные в нарушении трудового законодательства Республики Казахстан, несут ответственность в
соответствии с законами Республики Казахстан.
Слайд 12
![Дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения,](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/355574/slide-11.jpg)
Дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в
соответствии с ТК РК, иными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором, актами организации.
Слайд 13
![Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/355574/slide-12.jpg)
Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с актами работодателя
и условиями трудового договора выполняет трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом отнесены к рабочему времени. (ТК РК. Статья 67).
Нормальная продолжительность
Сокращенная продолжительность
Неполное рабочее время
Слайд 14
![Время отдыха - время, в течение которого работник свободен от](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/355574/slide-13.jpg)
Время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых
обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. (ТК РК статьи 80-87)
Перерыв в течении рабочего дня для приема пищи не менее 30 минут (не ранее, чем через 3 часа)
Ежедневный (междусменный) отдых, между окончанием смены и её началом не менее 12 часов
Отпуск
не менее 24 календарных дней
Праздничные дни: национальные и государственные праздники РК
Выходные дни: первый день Курбан-айта, Рождество, суббота, воскресенье