Трудовые споры. Ответственность по трудовому праву презентация

Октябрь 6, 2021

Главная
Юриспруденция
Трудовые споры. Ответственность по трудовому праву

Содержание

2. Трудовые споры: Индивидуальные Коллективные Ст. 37 , ч.4. Конституция РФ: Признается право на индивидуальные и коллективные
3. Индивидуальный трудовой спор Понятие: неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам трудового права Предмет –
4. Коллективный трудовой спор Понятие: Неурегулированные разногласия между работниками и работодателями по поводу трудовых правоотношений Предмет –
5. Комиссия по трудовым спорам Избирается из работников и работодателей Равное число представителей работников и работодателей Срок
6. Примирительная комиссия Совместный орган спорящих сторон Рассматривает спор в срок до пяти рабочих дней с момента
7. Если нет согласия в примирительной комиссии и трудовом арбитраже, тогда: ЗАБАСТОВКА
8. Дисциплина труда Обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, в соответствии с трудовым законодательством. Дисциплина труда
9. Поощрения благодарность премия Награждение ценным подарком Награждение почетной грамотой Лучший по профессии Представление к гос наградам
10. За совершение дисциплинарного проступка – дисциплинарная ответственность: Замечание Выговор Увольнение
11. Материальная ответственность (работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения работника
12. Материальная ответственность работника ограниченная Возмещение ущерба в размере, не превышающем среднемесячного заработка полная В случае, если
14. Скачать презентацию

Слайд 2

Трудовые споры:
Индивидуальные
Коллективные
Ст. 37 , ч.4. Конституция РФ:
Признается право на индивидуальные

и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку

Слайд 3

Индивидуальный трудовой спор
Понятие: неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам

трудового права

Предмет – права и интересы конкретных работников

Для разрешения спора нужно обратиться в орган по рассмотрению трудовых споров

Слайд 4

Коллективный трудовой спор
Понятие: Неурегулированные разногласия между работниками и работодателями по поводу

трудовых правоотношений

Предмет – права и интересы трудового коллектива или коллективов

Разрешаются примирительными комиссиями или в трудовом арбитраже

Слайд 5

Комиссия по трудовым спорам
Избирается из работников и работодателей
Равное число представителей работников

и работодателей

Срок обращения: в течение трех месяцев со дня нарушения

Рассмотреть жалобу в течение 10 дней

Слайд 6

Примирительная комиссия
Совместный орган спорящих сторон
Рассматривает спор в срок до пяти рабочих

дней с момента ее создания

Если согласие не достигнуто – трудовой арбитраж

Слайд 7

Если нет согласия в примирительной комиссии и трудовом арбитраже, тогда:
ЗАБАСТОВКА

Слайд 8

Дисциплина труда
Обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, в соответствии с

трудовым законодательством.

Дисциплина труда
соблюдается
поощрения
не соблюдается
Дисциплинарный проступок

Слайд 9

Поощрения
благодарность
премия
Награждение ценным подарком
Награждение почетной грамотой
Лучший по профессии
Представление к гос наградам

Слайд 10

За совершение дисциплинарного проступка – дисциплинарная ответственность:
Замечание
Выговор
Увольнение

Слайд 11

Материальная ответственность
(работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во

всех случаях незаконного лишения работника возможности трудиться)

(ограниченная и полная)

Работодателя

Работника

Слайд 12

Материальная ответственность работника
ограниченная
Возмещение ущерба в размере, не превышающем среднемесячного заработка
полная
В случае,

если заключен письменный договор о материальной ответственности