Творческий конкурс. Обеспеченность поселений, малых городов края специалистами с высшим образованием презентация

Конкурс «Золотой кадровый резерв АПК»
II Этап «Профессионально-творческий конкурс»
1.2 Найти и сделать анализ следующей информации: Сайт министерства сельского хозяйства Красноярского края
Задачи и структура министерства (министр, зам. министра, отделы министерства).
Наиболее крупные организации (предприятия) края в АПК, перерабатывающей промышленности, землехозяйственные и водохозяйственные и др. Акцент на предприятия Вашего профиля (название, местонахождение). Изучить сайты этих организаций (при наличии).
Раздел «Кадровое обеспечение АПК края»
- правовые акты
- вакансии предприятий АПК.
Задание 2 В зависимости от получаемой вами специальности подберите несколько вакансий по своему направлению подготовки (для себя). Отразить в презентации.
Если в этом разделе ваших вакансий нет (юристы, менеджеры и др.) – подберите вакансии на краевых и городских сайтах: rabota.ngs24.ru; krs.rosrabota.ru и др.; www.sibrabota.ru.ru; http://www.rabota-enisey.ru/
Задание 3 Составить резюме (на электронном носителе и в формате А4)
Задание 4 Отправить презентацию и резюме на эл. адрес: [e-mail] [e-mail] до 30 ноября 2016года
III этап конкурса - 6 и 7 декабря 2016г.

Конкурс «Золотой кадровый резерв АПК»
II Этап «Профессионально-творческий конкурс»
Для работы также Вам могут понадобиться сайты других министерств:
Официальные портал Красноярского края
Министерство финансов Красноярского края
Министерство природных ресурсов и экологии Красноярского края
Министерство промышленности, энергетики и торговли Красноярского края
Управление Россреестра по Красноярскому краю
Прокуратура Красноярского края
Управление Минюста России по Красноярскому краю
Главное следственное управление Следственного комитета РФ по Красноярскому краю
Красноярскстат
И др.

Обеспеченность руководителями, специалистами в АПК Красноярского края (по данным министерства за 2014 года)
Целевые программы министерства сельского хозяйства края, направленные на кадровое обеспечение АПК, проводятся с 2004 года. В течение 10 лет ситуация в АПК края стабилизировалась.
По сравнению с 2013 г.
1. Увеличилась обеспеченность с.-х. организаций специалистами и руководителями, имеющими высшее образование на 2,0 %.
2. Количество специалистов, имеющих высшее образование увеличилось на 7,0 %.
3. Количество руководителей и специалистов в возрасте до 30 лет увеличилось на 8,5 % и составило 17,5 % (было 9,0%).
4. Средний размер заработной платы молодых специалистов увеличился с 19200 руб. в 2011 году до 23800 руб. в 2013 году и до 26000 в 2015г. (для участников программы).
Проблемы:
1. Низкая обеспеченность с.-х. организаций края руководителями и специалистами с высшим образование – 93,2 % (по РФ – 94,7% , СФО – 94,6%). т.е.7% руководителей не имеют высшего образования
2. Большая доля руководителей и специалистов не имеют необходимого профильного образования – 28,3 %.
3. Доля работников с.-х. отрасли в возрасте старше 55 (60) лет.

Основы профессионального развития и карьерного продвижения
Образование (основное) по специальности (направлению подготовки).
Дополнительное образование (проф. образование, курсы).
Практические навыки и умения.
Компьютерная, информационная грамотность. Знание и умение работать с оргтехникой.
Умение грамотно составить резюме.
Самопрезентация (искусство «подать себя», умение вести тел. разговор, собеседование с работодателем).
Знание и умение грамотного оформления трудовых документов.

Сегодня не все выпускники сразу находят работу по специальности
Причины:
Амбиции молодых людей после окончания учебного заведения (желание сразу получать высокую зарплату).
Высокие требования работодателей, в том числе опыт работы. АПК и организации малых городов чаще других рассматривают кандидатов без опыта работы.
Низкая или недостаточная квалификация (нет опыта работы, не накоплены навыки).
Низкая включенность в профессиональные сети, низкая коммуникабельность в профессиональной сфере.
Конкуренция выпускников других вузов.
Снижение спроса работодателей на ряд специалистов с экономическим, юридическим и технологическим образованием.

Перед выпускниками стоит сложная психологическая проблема: переход от учебы к работе. Это процесс вступления в трудовую деятельность после получения образования
Цель: с наименьшими психо-эмоциональными затратами осуществить переход «учеба – работа» – найти рабочее место, соответствующее профессии, квалификации, устраивающее по условиям труда, заработной плате, карьерным обещаниям и т.д.
Особенности перехода «учеба - работа»
Более высокий уровень образования обеспечивает более успешную адаптацию на рынке труда.
Совмещение учебы с работой позитивно влияет на успешность адаптации.
На успешность перехода влияет академическая и социальная мобильность выпускника (готовность обучаться далее, готовность переехать и работать в районе).
Влияют характеристики «родительской семьи» (общий настрой со стороны семьи на Вашу дальнейшую трудовую деятельность).
Низкая трудовая мобильность выпускников (по результатам опроса выпускников 2015г.)
«Остаться в г. Красноярске» – 49,4 %, «Затрудняюсь ответить» – 32,4%, «Уехать за пределы края» - 8,9 %, «Вернуться в родной город (село)» – 6,8 %, «Уехать за границу» – 2,5 %.

Анализ мнения студентов о предполагаемом месте работы и отзывы работодателей
Предполагаемое место работы:
«Знаю» – 13,9 %; «Точно не знаю, но по специальности» – 62,1%; «Точно не знаю, но не по специальности» – 7,5 %; «Еще не задумывался» – 20,7 %. (т.е. 1/3 студентов уже перед самым выпуском еще и не думают о своем трудоустройстве)
Анализ отзывов работодателей
Уровень профессиональной компетенции: высокий – 40,5 %, средний – 43,2 %, низкий – 14,3 %.
Уровень знаний современного производства: высокий – 34,4%, средний – 35,8 %, низкий – 29,8 % (примерно по 1/3 в каждой позиции)
Уровень коммуникабельности: высокий – 50,6 %, средний 30,7%, низкий – 18,7 %.
Уровень работоспособности: высокий – 40,3 %, средний – 40,7 %, низкий – 19,0%.

Кадровая политика в АПК Красноярского края.
Федеральная целевая программа «Устойчивое развитие сельских территорий на 2014-2017 годы и на период до 2020 года».
Государственная программа Красноярского края «Развитие сельского хозяйства и регулирование рынков сельскохозяйственной продукции, сырья и продовольствия» на 2014-2020 годы».
Гранты на развитие животноводства в КФХ (проект, бизнес-план) – до 3,0 млн. руб.
Программа развития малых форм организаций занятости населения в сельской местности (развитие кооперации, сельского туризма, сбор и переработка дикоросов).

Подпрограмма «Кадровое обеспечение АПК Красноярского края» Льготы для молодых специалистов, работающих по специальности в сельскохозяйственных организациях
Законом предусмотрены субсидии сельско-хозяйственным товаропроизводителям на компенсацию части затрат, связанных с выплатой заработной платы молодому специалисту.
Работодатель сможет выплачивать молодому специалисту достойную заработную плату, т.к. краевой бюджет компенсирует 70% от её размера.
Средняя заработная плата молодого специалиста составляет 25-30 тыс. руб. (до 50 тыс.)

Молодому специалисту:
Социальная выплата на обустройство в размере 300 тыс. руб. (с 2015 года) предоставляется молодым специалистам, заключившим трудовой договор с сельскохозяйственным товаропроизводителем на срок не менее 3-х лет.
Договор на социальную выплату также заключается с министерством сельского хозяйства Красноярского края.

Кто имеет право на льготы?
Молодой специалист – гражданин РФ в возрасте не старше 35 лет, устроившийся на работу по направлению подготовки (специальности), указанному в документе об образовании, к сельскохозяйственному товаропроизводителю, вновь созданному с.-х. товаропроизводителю в течение 3-х лет после окончания высшего (среднего, начального) профессионального образовательного учреждения.

Подпрограмма: Устойчивое развитие сельских территорий на 2014-2020 годы»
Виды поддержки:
Предоставление социальных выплат на строительство (приобретение) жилья гражданам, постоянно проживающим и работающим в сельской местности.
Предоставление социальных выплат проживающим и работающим на селе, либо изъявившим желание постоянно проживать в сельской местности и работать там.
Предоставление субсидий на софинансирование расходных обязательств муниципалитетам по строительству (приобретению) жилья для молодых специалистов. По договорам найма жилого помещения.
Обязательным условием является наличие собственных и (или) заемных средств в размере части расчетной стоимости строительства (приобретения) жилья, не обеспеченной социальной выплатами (10 – 20 % собственные средства).

Участниками программы являются:
Молодые специалисты (возраст до 35 лет) соответствующей квалификации, заключившие трудовой договор не менее чем на 5 лет с организациями АПК или социальной сферы в сельской местности (не только выпускники аграрных образовательных организаций), имеющие законченное высшее, среднее, начальное профессиональное образование, или учащийся на последнем курсе, изъявивший желание постоянно проживать и работать по трудовому договору, или осуществлять индивидуальную предпринимательскую деятельность в АПК, заключивший соглашение с работодателем (органом местного самоуправления) о трудоустройстве в сельской местности.