Содержание
- 2. Вопрос 1. Понятие трудовых ресурсов
- 3. Трудовые ресурсы – это часть трудоспособного населения, обладающая физическим развитием, умственными способностями и практическими знаниями и
- 4. К трудовым ресурсам в Республике Беларусь относятся: - население в трудоспособном возрасте, за исключением неработающих инвалидов
- 5. Вопрос 2. Состав и структура промышленно-производственного персонала
- 6. Промышленно-производственный персонал (ППП) предприятия – это весь состав работающих, принятых на постоянную и временную работы, прямо
- 7. Рабочие Служащие Руководители Специалис-ты Прочие служа-щие Структура персонала предприятия
- 8. К рабочим относится персонал предприятия, выполняющий непосредственно операции производственного процесса, связанные с производством продукции, а также
- 9. Руководители: работники, занимающие должности руководителей предприятия и их структурных подразделений (например, генеральный директор, его заместители, главные
- 10. По характеру и сложности выполняемых работ персонал предприятия делят по профессиям, специальностям и уровню квалификации. Профессия
- 11. Общие требования к персоналу предприятия: Руководители: наличие высшего образования, стаж работы в соответствующей области 3-5 лет.
- 12. Вопрос 3. Определение потребности в кадрах
- 13. Учитывая причинно-следственную связь между объемом производства и потребностью в промышленно-производственном персонале, на предприятии осуществляется расчет численности
- 14. 2) Норма выработки — установленный объем работ, который работник или группа работников (звено, бригада) соответствующей квалификации
- 15. 3)Норма обслуживания — это количество производственных объектов (единиц оборудования, рабочих мест, производственной площади и т.д.), которые
- 16. 4) Норма численности — это установленная численность работников определенного профессионально-квалификационного состава, необходимая для выполнения конкретных производственных
- 17. 5) Норма управляемости – минимальное число работников, которое подчинено непосредственно одному руководителю. На основе норм управляемости
- 18. Различают явочный, списочный и среднесписочный состав кадров: Явочный состав кадров - количество работников, фактические являющихся на
- 19. Списочный состав кадров – состав, включающий всех принятых на постоянную, сезонную работу на срок до 1
- 20. В списочную численность не включаются такие категории работников, как: 1) внешние совместители; 2) работавшие по гражданско-правовым
- 21. 5) переведённые на работу в другую компанию без сохранения зарплаты, а также лица, направленные на работу
- 22. Вопрос 4. Баланс рабочего времени
- 23. Рабочее время – период, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка обязан
- 24. Невыходы на работу в балансе рабочего времени (воскресные дни, праздники, отпуска) планируются на основе трудового законодательства.
- 25. Продолжительность основного отпуска может увеличиваться:
- 27. Вопрос 5. Тарифная система Республики Беларусь
- 28. Тарифная система включает следующие основные элементы: 1)Единая тарифная сетка работников Республики Беларусь (далее – ЕТС) является
- 29. 2)Тарифные коэффициенты показывают, во сколько раз ставки 2-го и последующих разрядов выше ставки 1-го разряда. По
- 30. Часовая тарифная ставка представляет собой оплату труда за один час рабочего времени работающих соответствующего квалификационного разряда
- 31. 4)Тарифно-квалификационные справочники предназначены для тарификации работающих и тарификации работ и представляют собой систематизированные перечни работ и
- 32. В организациях, финансируемых из бюджета, часовые тарифные ставки рассчитываются на основе месячной тарифной ставки первого разряда,
- 33. Размер часовой минимальной заработной платы определяется нанимателем путем деления размера месячной МЗП на соотношение расчетной нормы
- 34. Вопрос 6. Формы и системы заработной платы
- 35. Существуют две основные формы оплаты труда: повременная и сдельная. Различие этих двух основных форм заработной платы
- 37. 6.1. Повременная форма оплаты труда
- 38. Повременной называется такая форма оплаты труда, при которой мерой труда является отработанное время. Она характеризуется двумя
- 39. 2) выпускаемая продукция отвечает высоким требованиям по качественным характеристикам (надежность, долговечность), качественные факторы важнее количественных; 3)
- 40. Повременная форма оплаты может применяться для оплаты труда таких вспомогательных рабочих, как: дежурные слесари-электрики, слесари-механики; кладовщики,
- 41. При простой повременной системе рабочий получает тарифную заработную плату при 100%-м выполнении индивидуального задания. При неполном
- 42. Повременно-премиальная система. В соответствии с данной системой рабочему сверх заработной платы в соответствии с отработанным временем
- 43. 6.2. Сдельная форма оплаты труда
- 44. Сдельной оплатой называется такая форма оплаты, в которой мерой труда является количество выполненной работы. Она характеризуется
- 45. Прямая сдельная: используются расценки за единицу выполненной работы или произведенной продукции ЗПпс = ΣРj qj, где
- 46. Сдельно-премиальная система рабочему-сдельщику или бригаде рабочих, кроме заработка по прямым сдельным расценкам, выплачивается премия за определенные
- 47. Сдельно-прогрессивная система: изготовленная продукция в пределах установленной нормы оплачивается по обычным расценкам, а сверх этой нормы
- 48. Косвенно-сдельная система заработной платы применяется прежде всего для оплаты труда вспомогательных рабочих, непосредственно занятых обслуживанием рабочих
- 49. Аккордная сдельная система – величина заработной платы устанавливается за определенного объема работ и общей величины заработной
- 50. 6.3. Штатно-окладная система оплаты труда
- 51. Оплата труда руководителей и специалистов осуществляется в соответствии со штатным расписанием, в котором по каждой должности
- 52. При создании структурных подразделений учитываются следующие нормы управляемости: управление, служба могут создаваться при численности работников в
- 53. Вопрос 7. Состав фонда заработной платы предприятия
- 54. Основным источником выплат заработной платы всем категориям работающих является фонд заработной платы (ФЗП). В состав фонда
- 55. Вопрос 8. Производительность труда
- 56. Производительность труда – это показатель результативности затрат труда и определяется количеством продукции, производимой одним работником в
- 57. На предприятии для измерения производительности труда применяются два основных показателя: выработка и трудоемкость продукции. Выработка (В)
- 58. Трудоемкость продукции представляет собой затраты рабочего времени в нормо-часах на изготовление единицы продукции или на выполнение
- 59. Трудоемкость представляет собой показатель, обратный выработке. Чем выше выработка продукции в единицу времени, тем ниже трудоемкость
- 60. В зависимости от состава трудовых затрат различают следующие виды трудоемкости: Технологическая трудоемкость включает затраты труда рабочих
- 61. Производственная трудоемкость представляет собой сумму технологической трудоемкости и трудоемкости обслуживания. Трудоемкость управления — это сумма затрат
- 62. Между показателями выработки и трудоемкости существует взаимосвязь: ПТв = 1/ПТт Где ПТв– выработка; ПТт –трудоемкость. Изменение
- 63. Вопрос 8.1. Пути повышения производительности труда
- 64. Факторы повышения производительности труда: материально-технические; организационные; экономические; социальные.
- 65. К материально-технической группе факторов роста производительности труда относятся: внедрение новой техники и технологии; механизация и автоматизация
- 66. Организационная группа факторов роста производительности труда включает такие как: сокращение численности аппарата управления, повышения норм выработки
- 67. Экономическая группа факторов связана со структурными изменениями в производстве: изменением удельного веса отдельных видов продукции; сокращение
- 69. Скачать презентацию